Actualiteiten Reorganisatie op til bij CSM Bij de divisie Resins van DSM verdwijnen tweehonderd banen. De gevolgens zijn het zwaarst voor negentig medewerkers van de vestiging in Waalwijk. De andere klappen vallen in Hoek van Holland, Schoonebeek en Zwolle. Resins produceert harsen voor de verfindustrie. Een stokkende vraag Bedrijfsleven DSM snijdt in organisatie daarnaar is de directe aanleiding voor de reorganisatie. Herstel van die markt wordt pas op zijn vroegst in 2015 verwacht. Volgens een DSM-woordvoerder betekent de reorganisatie dat op zijn hoogst vijftig mensen hun baan verliezen. De rest van de reductie verloopt de komende twee jaar via natuurlijk verloop. De ondernemingsraad studeert nu op een sociaal plan. Gedwongen ontslagen bij Aegon Als gevolg van een reorganisatie bij CSM, producent van melkzuur en leverancier van bakkerijingrediënten, verdwijnen vijfhonderd banen. Dit bleek recent bij de presentatie van de kwartaalcijfers. CSM herstructureert door verslechterende marktomstandigheden. Deze dwongen het bedrijf eerder al een winstwaarschuwing af te geven. Structureel wil CSM de kosten verlagen met vijftig miljoen euro. Hiervan moet dertig miljoen volgend jaar reeds omgebogen zijn. Het bedrijf rekende er in de zomer nog op dat het bedrijfsresultaat vóór eenmalige kosten in de tweede helft van 2011 het resultaat zou evenaren uit dezelfde periode het voorafgaande jaar. Door tegenvallers in de afzet moest het bedrijf die verwachting laten varen. Tijdens de presentatie van de cijfers over het derde kwartaal meldde CSM wederom een fors lager bedrijfsresultaat. Het bedrijf realiseerde 28,3 miljoen euro tegen 53,3 miljoen in het derde kwartaal van 2010. Gevraagd naar een reactie meldt Martien Rooijackers, or-woordvoerder van CSM: ‘We hebben er voorlopig geen behoefte aan om inhoudelijk te regeren. Mede omdat we een goede band hebben met onze bestuurder en we dat graag zo willen houden.’ 4.500 banen weg bij Philips Philips schrapt voor 2014 wereldwijd 4500 banen. In Nederland verdwijnen er in totaal 1400. Dat aantal is gelijk aan tien procent van het totale personeelsbestand alhier. Volgens bestuursvoorzitter Frans van Houten is de ingreep noodzakelijk om de elektronicareus ‘leniwww.orinformatie.nl @informatief ger en meer concurrerend’ te maken. Van Houten deed de mededeling na presentatie van de kwartaalcijfers. Philips haalde in het derde kwartaal een nettowinst van 76 miljoen euro, 450 miljoen minder dan in dezelfde periode vorig jaar. De omzet daalde met 66 miljoen euro tot 5,4 miljard euro. In juni gaf het bedrijf nog een Bij verzekeraar Aegon gaat de Nederlandse divisie op de schop. Hierbij verdwijnen driehonderd banen. De ingrepen zijn volgens het concern nodig om Aegon wendbaarder te maken en zijn een antwoord op de ‘veranderingen en kansen’. Volgens Marco Keim, directeur Aegon Nederland, moet zijn divisie vereenvoudigen en efficiënter opereren om tegemoet te komen aan de snel veranderende wereld. ‘Dit betekent helaas dat we het personeelsbestand moeten inkrimpen. Daarbij zijn gedwongen ontslagen niet te voorkomen.’ De reorganisatie kost Aegon zestig miljoen euro en moet voor het eind van dit jaar zijn gerealiseerd. Per jaar moet de ingreep honderd miljoen euro aan bezuinigingen opleveren. Inmiddels buigt de ondernemingsraad zich over de plannen. winstwaarschuwing af. De onheilstijding kwam dus niet onverwacht. Reeds in de zomer kondigde Philips een besparingsprogramma aan, al kon het bedrijf toen nog niet duidelijk maken hoeveel arbeidsplaatsen zouden verdampen. De banen verdwijnen als onderdeel van een reorganisatieplan dat tot een kostenbesparing van achthonderd miljoen euro moet leiden. De centrale ondernemingsOr-secretaris Cor Haaksman verwijst voor commentaar naar de afdeling voorlichting. ‘We bestuderen de adviesaanvraag en doen verder geen mededelingen over de stand van zaken op dit moment.’ De CNV Dienstenbond is bij monde van Jolien Dekker spraakzamer. ‘Wij vinden dat Aegon een groot risico neemt door veel tijdsdruk te zetten op het reorganisatieproces. Hierdoor krijgt het personeel maar weinig tijd om goede keuzes te maken over de toekomst. Aegon stopt een ingrijpende reorganisatie in een snelkookpan met een groot risico op onzorgvuldig handelen en extra demotivatie bij de achterblijvers. Dat risico zou het bedrijf eigenlijk niet moeten willen lopen.’ De centrale ondernemingsraad van de verzekeraar verwacht eind dit jaar met een advies naar buiten te treden. raad van Philips studeert in middels op een sociaal plan, maar was voor commentaar niet bereikbaar. Actueel nieuws vind je op www.orinformatie.nl. Download onze gratis app voor de iPhone. Volg ons eveneens op Twittter (@orinformatief). OR informatie 12 | december 2011  7 Foto: Seniorennet.be, Pascal Vyncke Pagina 6

Pagina 8

Heeft u een folder, modern media of digitale clubmagazines? Gebruik Online Touch: catalogus converteren naar een digitale publicatie.

OR informatie, december 2011 Lees publicatie 10Home