hun eteen, iden in ose l is arofen. reafionPS de ande hen Na erzij ide.nl Actualiteiten ■ Bedrijfsleven Or Tata Steel niet enthousiast over McKinsey-onderzoek De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de vakbonden zijn tegen een verdere uitbesteding van de onderhoudsactiviteiten bij Tata Steel IJmuiden, het vroegere Corus IJmuiden. Or en vakbonden waren weinig enthousiast over de opdracht die het staalconcern aan McKinsey gaf, maar gaan onder voorwaarden akkoord met de eerst fase van het onderzoek. Organisatie- en onderzoeksbureau McKinsey gaat onderzoeken of de onderhoudsactiviteiten bij Tata Steel IJmuiden efficiënter en goedkoper uitgevoerd kunnen worden. Cor-voorzitter Frits van Wieringen is niet tegen het onderzoek op zichzelf, zoals sommige kranten ten onrechte hebben gemeld. ‘Wettelijk gezien kunnen we dat ook niet tegenhouden. Wij zijn er uiteraard evenmin tegen om het onderhoud efficiënter te organiseren wanneer blijkt dat dit kan’, zegt hij. De cor is echter wel tegen het uitbesteden van nog meer onderhoud aan derden. ‘Als dat de conclusie is, gaan we er samen met de vakbond voor liggen.’ Momenteel wordt een deel van het (zeer specialistische) onderhoud in IJmuiden door andere bedrijven uitgevoerd. Het onderzoek is een onderdeel van een groter project genaamd IJmuiden 2012, dat een besparing beoogt van tachtig euro per ton staal. Onderhoud moet een groot deel van deze bezuinigingen opleveren. Van Wieringen zegt slechte ervaringen te hebben met McKinsey. ‘In 2003 ondersteunde zij de directie in Londen bij de verkoop van de aluminiumactiviteiten, zonder rekening te houden met de belangen van de Nederlandse activiteiten. Enkele jaren later deden ze opnieuw onderzoek waarbij wij transparantie hadden bedongen, maar niet kregen. Daarom zeggen wij nu: onderzoek is prima, maar als er over de uitkomst gepraat wordt, schuiven wij eerst aan tafel.’ De cor laat weten officieel in te stemmen met de eerste fase van het onderzoek. Tata Steel Nederland heeft het externe advies ingehuurd om de concurrentiekracht van het bedrijf te vergroten. ‘Het onderzoek kan ons helpen die doelstellingen te bereiken. Maar McKinsey bepaalt de uitkomsten niet, de regie blijft bij ons’, aldus een woordvoerder van het bedrijf. Nieuwe cao verplegenden, verzorgenden en thuiszorg Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben eind vorig jaar eindelijk een akkoord bereikt over een nieuwe cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Kraamzorg (VVT). De ruim 400.000 werknemers die onder deze cao vallen kunnen hierdoor een structurele loonstijging van 2,5 procent tegemoet zien. De onderhandelingen om tot het akkoord te komen, hebben tien maanden geduurd. De medewerkers kregen in 2010 een half procent structurele loonsverhoging en 0,6 procent eenmalig, in totaal dus 1,1 procent erbij. In 2011 volgt structureel een loonsverhoging van 1,5 procent en een half procent meer eindejaarsuitkering. De vergoeding voor wachtdiensten van kraamzorgmedewerkers is op 1 januari van dit jaar met 10 procent gestegen. Ook moeten werkgevers ten minste 2 procent van de loonsom inzetten voor scholing. Om dat te realiseren stellen or en werkgever samen een scholingsplan op. Een van de grote struikelblokken tijdens de onderhandelingen vormwww.orinformatie.nl den de leeftijdsuren. Deze urenregeling gaf oudere werknemers recht op 93 uren extra vrij. Maar de regeling stond onder druk, omdat het in strijd zou zijn met de Wet Gelijke Behandeling. Afgesproken is nu dat 55-plussers hun oude rechten behouden. Voor werknemers tussen de 50 en 55 komt er een overgangsregeling. Wie nu 49 jaar of jonger is, krijgt minder vrije uren dan onder de vorige cao. Alle werknemers, ongeacht hun leeftijd, gaan gedurende hun loopbaan uren sparen. Ze kunnen 35 uur per jaar sparen of in een levensloopregeling storten en deze benutten om extra dagen op te nemen. Het onderhandelingsakkoord maakt een einde aan een bijna tien maanden durende onderhandeling tussen vakbonden en brancheorganisaties ActiZ en BTN. AbvaKabo FNV-onderhandelaar Wim van der Hoorn is blij met het resultaat. Vooral voor jongere werknemers pakken de nieuwe afspraken voordelig uit, meent hij. ‘Jammer dat een groep oudere werknemers een veer moest laten, maar dat was helaas onvermijdelijk vanwege het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Voor jongeren is het gunstig dat grotere contracten de nulurencontracten vervangen. Zij moeten immers een bestaan opbouwen.’ De werkgevers moesten op dat punt toegeven, maar ook zij tonen zich tevreden. ‘ActiZ en BTN vinden dat nu een goed evenwicht is bereikt tussen wat financieel mogelijk is en wat gezien de krappe arbeidsmarkt nodig is om aantrekkelijke werkgevers te zijn’, meldt de website van ActiZ. ‘Belangrijk gezien het kabinetsvoornemen om in de langdurige zorg twaalfduizend mensen extra aan het werk te krijgen.’ Na tien maanden onderhandelen ligt er eindelijk een akkoord over de cao voor verpleegden, verzorgenden en thuiszorgmedewerkers. OR informatie 1/2 | januari/februari 2011 ■ 7 foto: Bert Janssen Pagina 6

Pagina 8

Heeft u een vaktijdschrift, i paper of digi-tijdschriften? Gebruik Online Touch: gebruiksaanwijzing naar een digitale publicatie omzetten.

OR informatie, januari/februari 2011 Lees publicatie 11Home