Pensioen en crisis De kredietcrisis heeft de pensioenen opnieuw onder de aandacht gebracht. De verwachting is sioengrondslag aan pensioen op. Meestal is het opbouwpercentage 2 procent. De maximale opbouwperiode is 40 jaar. Een nadeel van de middelloonregeling is dat salarisaanpassingen niet altijd automatisch worden meegenomen, zoals bij eindloonregelingen. Bij beschikbare premieregelingen zegt een werkgever per werknemer jaarlijks een pensioenpremie toe, die bestaat uit een percentage van de pensioengrondslag. Het voordeel van deze regeling is dat de kosten beheersbaar zijn. Anderzijds is de hoogte van het uiteindelijke pensioen niet bekend, en afhankelijk van de ingebrachte premies, kosten en rendementen. Omdat vooral het rendement van het ingelegde geld bepaalt hoe hoog het pensioen, is de onzekerheid over het uiteindelijke pensioen groot. Pensioen en or Volgens art. 27, lid 1a van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft een ondernemer instemming nodig van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, winstdel ingsregel ing of spaarregeling. Dit innamelijk dat er nogal wat gaat veranderen als gevolg van de verslechterde economische tijden. Wat kan ons te wachten staan? 1. Langer doorwerken. Niet op 65-jarige leeftijd stoppen met werken, maar op je 67ste. 2. Stijging van de kosten, om te garanderen dat iemand ook daadwerkelijk het pensioen krijgt waar hij op rekent. 3. Tegenvallende pensioenen. Omdat rendementen over het ingelegde pensioen bepalen wat er uiteindelijk beschikbaar is, kan met name bij beschikbare premieregelingen het uiteindelijke pensioen tegenvallen. Mede daarom zullen steeds meer mensen garanties willen hebben. 4. Lagere pensioenen. Door negatieve rendementen en een lage rente is de dekkingsgraad bij veel pensioenfondsen onder de 100 procent gekomen. De wet eist een dekkingsgraad van minimaal 105 procent. Blijft de dekkingsgraad de komende vijf jaar te laag, dan zullen pensioenen verlaagd worden. 5. Geen indexatie. Omdat de rendementen laag zijn en werkgevers almaar stijgende kosten willen voorkomen, zullen ze niet meer willen indexeren. Uitvoering en uitvoerder stemmingsrecht geldt als de pensioenregeling bij een verzekeraar is ondergebracht. De or heeft adviesrecht over de uitvoeringsovereenkomst (het verzekeringscontract) tussen de werkgever en de verzekeraar. De invloed van de or is mede afhankelijk van de wijze waarop de pensioenregeling wordt uitgevoerd en bij welke uitvoerder de regeling is ondergebracht. Is de werkgever aangesloten bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dan is de invloed van de or beperkt. De vakbonden voeren van het pensioen bepalen de invloed van de or dan namelijk het arbeidsvoorwaardenoverleg op bedrijfstakniveau. De or moet opletten of bij een wijziging van de omstandigheden, zoals een fusie of overname of wijziging in de bedrijfsactiviteiten, de verplichtstelling nog van toepassing is. Daarnaast kan de or erop aandringen dat er naast de verplichte regeling nog een aanvullende regeling wordt aangeboden, bijvoorbeeld voor salarissen boven het maximum van het bedrijfstakpensioenfonds. Als de pensioenregeling bij cao is geregeld, heeft de or geen instemmingsrecht. De pensioenregeling is dan onderdeel van het arbeidsvoorwaardenoverleg dat de werkgever voert met de vakbonden. Voor onderdelen van de pensioenregeling die niet bij cao zijn geregeld en wel een besluit van de werkgever vragen, heeft de or wel instemmingsrecht. Bijvoorbeeld als de cao minimumeisen stelt. Is de pensioenregeling ondergebracht bij een eigen ondernemingspensioenfonds, dan kan de or invloed uitoefenen via de werknemersvertegenwoordigers, als dit expliciet met de or is afgesproken. Openheid Pensioenfondsen moeten openheid geven over het beleid dat zij hebben gevoerd, zo zeggen de principes van Goed Pensioenfondsbestuur (Pension Fund Governance) die zijn vastgelegd in de Pensioenwet. Voor pensioenregelingen die zijn ondergebracht bij een verzekeraar geldt een mildere vorm. Daar is het vooral de werkgever die verantwoording moet afleggen. Het is zaak dat minstens een keer per jaar het onderwerp pensioen op de agenda van de overlegvergadering staat. De werkgever geeft de or dan inzicht in het toeslagenbeleid en de uitvoering daarvan. Ook moet hij de or melden welke ontwikkelingen zich hebben voorgedaan in relevante wet- en regelgeving. Marian Beeren is senior trainer en adviseur Medezeggenschap bij Stavoor. Henry van Eck is senior consultant Montae Pensioen Meer informatie ■ Over or en pensioenen: www.orpensioen.nl ■ Algemene pensioeninformatie: www.pensioenkijker.nl Specialisten in medezeggenschap Deskundige adviseurs, trainers en coaches voor arbo, financiën, fusie en reorganisatie, organisatie van het OR-werk, overleg en onderhandelen. Kijk voor meer informatie op www.wvm.info. www.orinformatie.nl OR informatie 1/2 | januari/februari 2010 ■ 35 Pagina 34

Pagina 36

Heeft u een presentatie, onlinepublisher of web edities? Gebruik Online Touch: PDF digitaal bladerbaar maken.

OR informatie, januari/februari 2010 Lees publicatie 12Home