Actualiteiten De werkdruk voor rechters is de laatste jaren zo hoog geworden, dat de kwaliteit van de rechtspraak in gevaar komt. Dat komt deels doordat de politiek zich te veel met de rechtspraak bemoeit en allerlei regelingen en veranderingen invoert terwijl er onvoldoende mensen zijn om die uit te voeren. ‘Goede rechtspraak vraagt rust en ruimte, maar die is er op dit moment onvoldoende’, stelt procureur-generaal Jan Watse Fokkens in het jaarverslag van de Hoge Raad over 2011. Fokkens staat aan het hoofd van het parket bij de Hoge Raad, dat de raad advies geeft over uitspraken. Hij is bang dat het er uiteindelijk van komt dat er een parlementaire enquête naar de rechtspraak komt, net als eerder naar het onderwijs. Hij vreest verder dat uit zo’n enquête ongeveer dezelfde conclusies komen: ‘De poArberheid Ov o Hoge werkdruk bedreigt kwaliteit rechtspraak ‘Goede rechtspraak vraagt rust en ruimte, maar die is er op dit moment onvoldoende’, stelt procureur-generaal Jan Watse Fokkens. litiek hield te weinig afstand en wilde te veel sturen. Er zijn veel te weinig doordachte regelingen en veranderingen ingevoerd en die zijn de kwaliteit van de rechtspraak niet ten goede gekomen.’ Lichte toename overtredingen op arbogebied Het aantal overtredingen bij bedrijven op het gebied van eerlijk, gezond en veilig werk is in 2011 licht gestegen. Dat blijkt uit het jaarverslag 2011 van de Inspectie SZW. Dankzij zelfinspectie-instrumenten is het voor bedrijven wel makkelijker zich aan de arbo-regels te houden. Er werden op arbogebied (veilige en gezonde werkplekken, werken rusttijden) meer overtredingen geconstateerd dan eerder. Moest de inspectie in 2010 nog optreden bij 61 procent van de gecontroleerde bedrijven, in 2011 was dat 64 procent. Het ging om bedrijven die geen risico-inventarisatie hadden opgesteld. Het aantal gemelde ongevallen bleef nagenoeg gelijk. In 2011 werden 3.469 ongevallen gemeld, waarvan er 2.094 zijn onderzocht. 63 6 ■ OR informatie 6 | juni 2012 ongevallen hadden een dodelijke afloop. Ruim vierhonderd bedrijven in Nederland moeten aan extra veiligheidseisen voldoen omdat ze met gevaarlijke stoffen werken. Bij deze bedrijven werd gerichter gecontroleerd op slecht presterende bedrijven. In tien gevallen startte het Openbaar Ministerie een onderzoek en maakte de inspectie een proces verbaal op. Met betrekking tot arbeidsmarktfraude werd een vergelijkbaar aantal overtredingen geconstateerd. Hierbij ging het om bijvoorbeeld het ontduiken van het minimumloon en illegale arbeid. Het percentage overtredingen ligt al jaren tussen de 16 en 18 procent. De meeste overtredingen worden geconstateerd in de schoonmaaksector, de uitzendbranche en de bouw. Volgens Fokkens zijn niet alle veranderingen slecht. ‘Maar de noodzakelijke ruimte die nodig is om deze veranderingen uit te voeren, wordt niet gecreëerd.’ Hij zou graag zien dat rechters tien procent van hun tijd kunnen besteden aan het volgen van de nieuwste ontwikkelingen in de rechtspraak. De bijscholing zouden de magistraten volgens hem in hun eigen tijd moeten doen. Bondgenoten tevreden over nieuwe cao’s In meer dan de helft van de nieuwe cao’s heeft FNV Bondgenoten tot nu toe afspraken weten te maken over het verbeteren van de positie van werknemers met een onzeker contract. Anja Jongbloed, coördinator arbeidsvoorwaarden, constateert dat het uitrollen van de zogeheten ‘gewoon-goed-werk-agenda’ voorspoedig gaat. Inzet is dat iedereen recht heeft op goed werk en dat voor hetzelfde werk gelijke arbeidsvoorwaarden gelden, ongeacht of iemand een vast contract heeft. In de dertien nieuw afgesloten cao’s is nu in elk geval één afspraak opgenomen over bijvoorbeeld gelijk loon voor gelijk werk of de verplichting om mensen op een vaste plek een vast contract te geven. Jongbloed: ‘Het gaat mensen niet alleen om loonsverhoging, ze willen meer zekerheid. Voor zichzelf, maar ook voor hun collega’s.’ Wel heeft Bondgenoten de indruk dat werknemers en vakbondsleden vaker te maken krijgen met intimidaties en bedreigingen. ‘Wij komen veel werkgevers tegen die niet geven om goede arbeidsverhoudingen. Zij intimideren en bedreigen hun werknemers die naar een bijeenkomst van de bond gaan. Ze ontslaan zelfs mensen die actief zijn’, weet Jongbloed. Zij is dan ook blij dat het personeel er af en toe toch in slaagt een meer respectvolle behandeling af te dwingen. Ze noemt als voorbeeld 75 vakkenvullers van een onderneming in Apeldoorn die met een werkonderbreking en een petitie een gesprek afdwongen over onjuiste salarisbetaling, hoge werkdruk en intimidatie door leidinggevenden. @informatief www.orinformatie.nl Foto: Bert Janssen Pagina 5

Pagina 7

Voor folders, online uitgaves en club bladen zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw catalogi.

OR informatie juni 2012 Lees publicatie 26Home