In de nieuwe arbocatalogus voor de vleesverwerkende industrie is opgenomen dat de minimale afstand tussen werknemers aan de lopende band dertig centimeter moet zijn. den hard werken opeens vertrokken om hun loon naar Polen te brengen. Of ze keren terug naar de bollen of de asperges als hier even wat minder werk is. Zonder Polen kunnen de vleesbedrijven echter niet meer draaien. Behalve als het om naleving van arboregels gaat, kan de or de Polen jammer genoeg niet representeren omdat ze onder verantwoordelijkheid van het inleen bureau vallen.’ Bij de runderslachterij in Tilburg worden volgens de or de Polen op de risicovolle plekken neergezet. ‘De vaste werknemers’, zo zegt or-secretaris Marco van de Nieuwenhuysen, ‘krijgen vaker de routineklussen. Er moeten meer eisen van vakbekwaamheid aan de inleenkrachten worden gesteld. Vion moet er ook niet op vertrouwen dat het inleenbureau goede veiligheidsvoorlichting geeft.’ Volgens de Arbeidsinspectie is de arbo- en veiligheidsvoorlichting aan de Oost- Europese werknemers echter over het algemeen goed. Al heeft inspecteur Van der Werff ook bedrijven gezien waar de instructies voor veilig werken op een verfrommeld A4’tje boven de wasbak hangen. Kunstje leren Henk Raafs, or-lid bij Vion-varkensslachterij in Boxtel en actief in de arbocommissie, vertelt dat een deel van het veiligheidsprobleem www.orinformatie.nl schuilt in het slagersvakmanschap dat langzaam verdwijnt. ‘In combinatie met de productiesnelheid aan de lopende band is dat een knelpunt. Nu moet een Poolse uitzendkracht, die net van de bouw komt, in een halve dag een kunstje leren om een klein stukje vlees te bewerken. Als je niet snel en handig genoeg met het mes bent en dicht op elkaar staat, kan het misgaan. We hebben hier een ongeluk gehad waarbij iemand met een ronddraaiend mes de vingers van de collega naast hem raakte. Dat incident heeft de Arbeidsinspectie met zesduizend euro beboet. Ongevallen worden wel in het overleg met de or besproken, maar er zou structureel meer van geleerd moeten worden.’ Meer aandacht van leidinggevenden voor veilig werken zou al de nodige ongelukken schelen, vinden de or-leden. Ten Hoor: ‘Het ontbreekt hier aan een voorbeeldfunctie van leidinggevenden. Sommigen lopen zelfs rond zonder persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat is zorgelijk, temeer de werkdruk gigantisch hoog is. Wie de ander aanspreekt op onveilig werken, krijgt de wind van voren, ook van de leidinggevende. Geen handschoenen of steekschort? Vergeten of het zit vervelend, krijg je dan als antwoord. Ook dat gaat de or aankaarten. Waarom geen sanctiebeleid voor leidinggevenden die met veiligheid een loopje nemen.’ ‘Of een hele productielijn moet aan taakroulatie doen, of niemand’ Henk Raafs: ‘De arbocommissie heeft voorgesteld om de leidinggevenden dagelijks een formulier te laten invullen waarop minimaal één onveilige situatie staat vermeld.’ De or in Boxtel heeft nu een instemmingsverzoek gekregen voor het houden van blaastesten op het gebruik van alcohol. ‘We denken dat de directie dit wil, omdat er wel eens een Pool met drank op wordt weggestuurd. Maar de or vindt dat je die groep er niet apart mag uitlichten. We zoeken uit of zo’n blaastest op de werkvloer wettelijk wel kan.’ FNV Bondgenoten-bestuurder John Klijn: ‘Arbo is in de vleessector, met in totaal 26.000 werknemers, traditioneel een onderschoven kindje. Daarbij heb je te maken met onmondige buitenlandse werknemers. Ik vrees dat de werkgevers zeggen: 'Mooi zo’n arbeidscatalogus, maar nu even niet, want productie gaat voor'. Het gaat nu om de vasthoudendheid en het kritisch vermogen van de medezeggenschap om tot een andere veiligheidsmentaliteit te komen.’ OR informatie 1/2 | januari/februari 2011 ■ 15 foto: Jeroen Kuit Pagina 14
Pagina 16Scoor meer met een webshop in uw catalogussen. Velen gingen u voor en publiceerden maandbladen online.
OR informatie, januari/februari 2011 Lees publicatie 11Home