mulering. Je moet het aankleden: niet alleen vermelden dat je lid bent geweest van een or, maar ook de inhoudelijke werkzaamheden opsommen.’ Simpel verhaal instelling en daar zijn ze volgzaamheid gewend. Je denkt wel twee keer na voordat je iets negatiefs zegt over wat de baas van je baas van je baas vindt.’ Ook Landwehr Johan kan uit zijn eigen praktijkervaringen putten. ‘Toen ik nog in de or van Texaco zat, solliciteerde ik op een functie binnen de organisatie. Ik had een reputatie als bemoeial en ik heb de baan dan ook niet gekregen, hoewel ik de juiste kwalificaties had. Ik moest toevallig onderhandelen met een HRmanager die ik in de or weleens te verstaan had gegeven dat ze haar werk niet goed had gedaan.’ Is het dan beter je or-lidmaatschap niet op je cv te vermelden? Dat gaat te ver, denkt Landwehr Johan. ‘Het gaat om de forIn het laatste deel van het debat gaat discussieleider Duursma specifiek op zoek naar oplossingen voor het jongerentekort binnen de medezeggenschap. Het kernbegrip lijkt communicatie. Alberts: ‘Ik ben voorafgaand aan de laatste verkiezingen een campagne gestart om mensen voor de or te interesseren. Mijn chef was daar niet zo blij mee, want waar hij eerst één persoon van zijn afdeling in de medezeggenschap had, heeft hij er nu vijf – en dat zijn allemaal jongeren.’ Die campagne kwam er overigens niet zomaar, erkent Alberts. Het kostte behoorlijk wat tijd om iedereen mee te krijgen. ‘Ik heb drie jaar lang geroepen dat we meer en beter moesten communiceren. Uiteindelijk zie je het dan veranderen. Een heel leuk proces.’ Volgens Landwehr Johan is het dan wel van groot belang dat je als medezeggenschap heel duidelijk voor ogen hebt waar je voor staat. ‘Je moet eerst je eigen visie neerzetten, en dan pas naar buiten treden.’ Dundas vult aan: ‘Zorg ervoor dat je jongeren zoveel mogelijk persoonlijk benadert en gericht inspeelt op hun problemen.’ Volgens Quaedvlieg is het taalgebruik van groot belang. ‘Alleen het woord or klinkt voor jongeren al enorm gewichtig. Die stoffigheid is echt een grote drempel. Ambassadeurs van de medezeggenschap moeten een simpel verhaal hebben, maar tegelijk moet je uitkijken dat je de informatie niet zodanig gaat opleuken dat je je or-werk tekortdoet. Want medezeggenschap is een serieuze zaak.’ Exclusief Communicatie is ook een centraal thema tijdens het medezeggenschapscafé dat het tweede deel van de bijeenkomst beslaat. De ongeveer dertig aanwezigen worden verdeeld over vijf tafels. Daar overleggen ze in wisselende samenstelling over de centrale vraag: hoe kan de participatie van jongeren bij de medezeggenschap worden vergroot? De suggesties worden met viltstift genoteerd op grote papieren ‘tafellakens.’ Tijdens de discussies blijkt duidelijk dat er met name onder jongere deelnemers een grote behoefte bestaat aan vernieuwing. ‘De or bestaat in deze vorm al sinds de jaren zeventig’, constateert een van hen. ‘We moeten zoeken naar nieuwe vormen, zodat je er ook echt iets aan hebt als je bij de or gaat.’ Een andere deelneemster redeneert precies tegengesteld: ‘Het gaat er juist om dat je goed duidelijk maakt wat voor competenties je nodig hebt om in de or te kunnen functioneren. Je moet het een beetje exclusief maken.’ Een thema dat in verschillende discussies terugkomt is het belang van een persoonlijke benadering van potentiële or-leden. De medezeggenschap zou zich bovendien meer op kleine, herkenbare thema’s moeten richten, stelt iemand voor, omdat het dan duidelijk wordt wat de or doet. Veel van de suggesties gaan in die richting: hoe maak je de medezeggenschap toegankelijk en inspireer je jongeren er deel van uit te maken? Snuffelstages voor potentiële or-leden, vergaderen op locatie, marketingplannen opstellen… Een breed scala aan soms zeer creatieve ideeën passeert de revue. Niettemin lukt het maar weinigen om medezeggenschap los te zien van het instituut ondernemingsraad. Toch zou je juist daar misschien wel moeten beginnen, nu net de eerste experimenten ontstaan met medezeggenschap op projectbasis. 16 ■ OR informatie 1/2 | januari/februari 2010 www.orinformatie.nl Pagina 15

Pagina 17

Voor boeken, online flyers en onderwijs magazines zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw nieuwsbrieven.

OR informatie, januari/februari 2010 Lees publicatie 12Home