OR Opleidingen Vitaliteit en gezondheidsmanagement 27 april 2010 in Utrecht Net als bij ziekteverzuim moet vitaliteit in een bredere context geplaatst worden. Een vitale werknemer betekent niet automatisch een vitale organisatie. Het gaat om de balans en de interactie tussen de organisatie en haar personeel. Tijdens deze dag ontdekt u hoe u met een faciliterend beleid zowel medewerker als organisatie productiever kunt maken. U leert hoe u corporate vitality en personal vitality in balans kunt brengen. Met behulp van best practices laten we zien hoe u het aan kunt pakken. U krijgt tips, inzicht in valkuilen en de nodige inspiratie om zelf aan de slag te gaan. Or & communicatie met de achterban 11 mei 2010 in Utrecht De relatie met de achterban is voor menig or een bron van zorg. Tijdens deze opleiding leert u onderscheid te maken tussen de verschillende doelgroepen. Daarnaast leert u welke mogelijkheden er zijn om de communicatie met deze groepen vorm te geven. Korte inleidingen worden afgewisseld met opdrachten en discussie. Ook maakt u een begin met het actieplan achterban, dat in de or verder kan worden uitgewerkt. Or & nieuwe vormen van medezeggenschap 18 mei 2010 in Utrecht Heeft u wel eens het idee dat de invulling van de medezeggenschap in uw organisatie beter zou kunnen? Dan bent u niet de enige! In diverse organisaties zijn ondernemingsraden en bestuurders bezig om medezeggenschap nieuwe impulsen te geven. De aanleiding hiervoor is dat ondernemingsraad, bestuurder of beiden niet echt tevreden zijn met de wijze waarop het overleg verloopt en over de resultaten ervan. Tijdens deze opleiding onderzoeken we waar precies uw ongenoegen over de medezeggenschap binnen uw omgeving ligt. We inventariseren de knelpunten en zetten op een rij hoe u het graag zou willen. Or & maatschappelijk verantwoord ondernemen 1 juni 2010 in Utrecht Hebzucht, machtsdenken, onverschilligheid, arrogantie en holle retoriek richtten menig bedrijf de afgelopen tijd ten gronde. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo), met een blik op de toekomst (langetermijndenken), laat zien dat het anders kan. Vanuit die visie kunt u als or een bijdrage leveren aan de continuïteit van de organisatie. Tijdens deze opleiding leert u wat mvo is. Mvo vraagt om een visie op de organisatie waarin sociale aspecten, milieu en ondernemen (people, planet en profit) de belangrijkste invalshoeken zijn. Na deze dag heeft u een visie op deze invalshoeken in uw organisatievorm ontwikkeld. Zo leert u hoe u de toekomst van uw organisatie en de medewerkers kunt waarborgen. OR informatie workshopdag 2010 20 mei 2010 in Utrecht Na het succes van 2008 en 2009 wordt op donderdag 20 mei 2010 alweer de derde OR informatie workshopdag georganiseerd. Tijdens deze dag volgt u diverse korte or-workshops. Zo heeft u een hoog rendement in korte tijd en ruime keuze uit verschillende or-thema’s. U kunt kiezen uit: 1. De zeven bronnen van arbeidsvreugde 2. Doelgericht presenteren 3. Hersenstorm, de methodiek en techniek 4. Het nieuwe werken 5. Nieuw in de or 6. Or & communicatie met de achterban 7. Or & krachtig overtuigen 8. Or & onderhandelen 9. Or & rechten en procedures 10. Or & sneller lezen 11. Spelen met cijfers 12. Talenten in de or, haal eruit wat erin zit Kijk voor meer informatie op: www.orinformatie.nl/workshopdag Kijk voor meer informatie op: www.orinformatie.nl/opleidingen Nieuw! Nieuw! Pagina 45

Pagina 47

Heeft u een relatiemagazine, digi-magazine of digitale rapporten? Gebruik Online Touch: maandblad naar een online publicatie converteren.

OR informatie, april 2010 Lees publicatie 14Home