Portret Naam: Lisette Scheepstra (58) Werkt als: Vrijgesteld or-voorzitter bij Zorgpartners Midden-Holland, 18 uur per week. Woont in: Gouda, met haar echtgenoot. Hobby's: Lezen, tuinieren, reizen in Europa, met een voorkeur voor Italië. Hoelang zit je al in de or? Eigenlijk al veel te lang. De or is Lisette. De or vergrijst, verjonging is zeer lastig. Wat is een belangrijk probleem? Communicatie met achterban over het belang van de or. Want? Zorgpartners is een organisatie met 3.500 werknemers verspreid over diverse locaties. Zo’n 100 mensen zijn betrokken bij de medezeggenschap. We hebben sinds kort een nieuwe voorzitter van de Raad van Be stuur, die een frisse wind laat waaien. Als or zijn we daar zeer enthousiast over. Hij wil van de mensen zelf horen wat de problemen zijn en aan welke oplossingen ze denken. Eén van zijn geopperde plannen is het Broodje Herman, waarbij hij met 20, 25 medewerkers wil gaan lunchen. Dat klinkt toch positief. Dat werd ook tijd. Er is overal zoveel negativiteit. Het werk in de zorg is zwaar, met steeds hogere eisen. Maar we kunnen beter positief de schouders eronder zetten. Het is bij onze organisatie helemaal niet zo slecht. Elke maand komen hier 40 tot 50 nieuwe medewerkers in dienst. Die hebben geen idee van de omvang van Zorgpartners, de arbeidsvoorwaarden, de opleidingen, de ruime mogelijkheden om door te groeien. Dus is er elke maand een voorlichtingsbijeenkomst. Aan het eind mag ik iets vertellen over de or. En dan zie je iedereen wegzakken en een geeuw onderdrukken. www.orinformatie.nl Lisette Scheepstra Or-gevoel overdragen op jongere generatie U zou dat willen voorkomen. Het is natuurlijk ook droge kost. De WOR, het interesseert niemand. Ik probeer ze te boeien met zo concreet mogelijke voorbeelden. Welke problemen ze kunnen ondervinden, naar wie we ze dan vervolgens kunnen verwijzen. Ik heb ook een presentatietraining gevolgd. Daar leerde ik dat ik gewoon te veel weet en alles wil vertellen. Dat is mijn valkuil. Ik heb nu de kernpunten samengevat in sheets, met een cartoon. Maar ik zie er steeds weer tegenop. Heeft u wel een idee hoe het boeiender kan? Ja. Misschien is het spannender om een dvd te laten zien, waarmee het belang van de or duidelijk wordt. Ik heb overal geïnformeerd, maar ik heb niets gevonden. Uw directeur is erg voor communicatie. Inderdaad. Er komt ook tijdelijk een communicatieadviseur. Misschien is er budget om een dvd te maken over het werk van de or. Informatieuitwisseling is erg belangrijk. Nieuwe mensen zijn de ogen en oren van een organisatie, ze hebben een frisse kijk op de gang van zaken. Hoe erg is het dat men niet is geïnteresseerd? Erg jammer. Want als ze je nodig hebben, weten ze je wel te vinden. Ook voor de organisatie is interesse in or-werk van belang. We werken goed samen met de Raad van Bestuur. Die vindt dat elk afdelingshoofd eigenlijk een jaar lid van de or zou moeten zijn. Maar het is vaak trekken aan een dood paard. De leden staan altijd klaar, maar je houdt je hart vast als ze hun lidmaatschap opzeggen. En voor mensen in de zorg geldt dat het werk altijd voor gaat. Je kunt niet een cliënt op het toilet laten zitten, omdat je naar een overleg moet. Het is hier geen fabriek of een commerciële omgeving. Maar u vindt het nog steeds leuk? Ja. Ook omdat ik vrijgesteld ben, nadat ik door gezondheidsproblemen niet meer mijn werk in de zorg kon doen. Het fascinerende is je invloed op het beleid, dat je het concept van het concept van een plan kunt lezen. Ik wou dat ik dat gevoel kon overbrengen op een jongere generatie. Tekst: Arjo van der Gaag OR informatie 5 | mei 2010 ■ 37 foto: Hans Vroege Pagina 36
Pagina 38Scoor meer met een online shop in uw flyers. Velen gingen u voor en publiceerden weekbladen online.
OR informatie, mei 2010 Lees publicatie 15Home