.nl Verlies en rouw op het werk Actualiteiten 4 Actualiteiten: overheid 5,7 Actualiteiten: bedrijfsleven 6 Actualiteiten: arbo Opinie 8 8 9 Bestuurder uit het arbeidsrecht Maak de manager Eor-wijs Scholing blijft belangrijk voor de or Reportages 14 Or in beeld: Naarden, Muiden en Weesp 32 Interview met Branchevereniging Medezeggenschap (BVMZ) 38 Multiculturele or: Politie Amsterdam-Amstelland Achtergrond 10 Serie: beter functioneren (5) 12 Genuanceerde kijk op competenties 16 Hoe je brein wijzer wordt 22 Zoektocht naar het schaap met vijf poten 28 Werken aan transfer naar de praktijk 30 Beste trainingslocatie van 2009-2010 31 Rol van ambtelijk secretaris bij scholing or 35 Checklist: kies een cursus op maat 42 Collectieve overeenkomst van Thales Jurisprudentie 46 Verkeersboete voor rekening van werkgever? 46 Or Novio krijgt slechts deels gelijk 47 Gedwongen vertrek door or-lidmaatschap? Rubrieken 19 Nieuw or-lid: scholing en subsidiemogelijkheden 20 Kwestie: verkiezingsthema’s 25 Gabi geeft antwoord: kantonrechtersformule 37 Portret van Henk Brandsen 41 5 vragen aan Jesse Klaver 45 Storing: lessen voor leiders 49 Agenda 50 Boekrecensies 51 OR Opleidingen w w w.orinform a t ie.nl www.orinformatie.nl OR informatie 6 | juni 2010 ■ 3 Een tijdje terug zat ik met mijn redactieadviesraad te brainstormen over onderwerpen die we dit jaar nog zeker aan de orde willen laten komen in het het blad. Eén van ons opperde het idee om aandacht te besteden aan verlies en rouw op het werk. Ik zette het op mijn lijstje. Ik wist nog niet in welke vorm ik er aandacht aan zou besteden, maar dit soort persoonlijke onderwerpen vind ik net zo belangrijk voor ondernemingsraden als de meer or-technische zaken. Ik kon toen nog niet bevroeden dat ik zelf vrij snel geconfronteerd zou worden met dit onderwerp. Inmiddels is mijn vader op de gezegende leeftijd van 87 overleden. Tot het laatst toe was hij zeer bij de tijd en een week voor zijn overlijden liet hij bijvoorbeeld de secretaris van de politieke partij waar hij lid van was, nog weten dat hij niet bij de eerstvolgende ledenvergadering aanwezig zou zijn... Het verdriet is er natuurlijk, maar ik weet me ook zeer gesterkt door mijn collega’s. De werkzaamheden zo vlak voor de deadline van dit nummer werden soepeltjes overgenomen en mijn leidinggevende nam mijn mededeling dat ik een week niet op kantoor zou zijn, voor kennisgeving aan. Ze zag wel wanneer ik me weer sterk genoeg voelde om te gaan werken en als ze iets voor me moest doen... No problem. Dat het ook anders kan ervoer ik in diezelfde week. Een leidinggevende van iemand anders in eenzelfde situatie, presteerde het om de persoon in kwestie terug te bellen met de melding dat hij volgens de cao maar 2 dagen vrij kreeg en of hij de rest van die week toch niet even kon komen werken, want vervanging was toch wel wat lastig te regelen. Een begripvolle werk omgeving is blijkbaar niet vanzelfsprekend. Verlies en rouw hebben overigens niet alleen met verlies van familie of vrienden te maken. Ook bij bijvoorbeeld het wegvallen van werk door sluiting of reorganisatie komen vergelijkbare emoties naar voren. Dat komt heftig aan bij de direct betrokkenen, maar vlak ook niet uit wat het doet met de achterblijvers. Ook zij worden geconfronteerd met verlies. Collega’s die er opeens niet meer zijn, andere communicatielijnen, reorganisatie van werkplekken, werk dat er opeens bij komt, et cetera. Ook bij hen treedt een rouwproces op en dat realiseren we ons niet altijd. Vanaf deze plek wil ik ervoor pleiten dat we eens nadenken over een rouwprotocol op het werk, als dat er niet is. Het hoeft voor mij niet heel precies vastgelegd te zijn in allerlei regeltjes. Het gaat vooral om een houding en begrip voor wat er met mensen gebeurt en over hoe jezelf in zo’n situatie behandeld zou willen worden. Marion Winnink, hoofdredacteur OR informatie Reageren op mijn column kan via or-informatie@kluwer.nl Pagina 2

Pagina 4

Heeft u een catalogus, onlinemag of digi onderzoeksrapporten? Gebruik Online Touch: vakblad digitaal bladerbaar publiceren.

OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home