Boekrecensies Zwolle aan zee Subtitel: Het verhaal achter baanbrekend HRM-beleid Auteur: Lydia Lijkendijk ISBN: 97 890 249 520 Uitgever: Gemeente Zwolle Subtitel: Parels van participatie Auteur: Lydia Schippers en Dick Termond ISBN: 97 890 526 177 01 Uitgever: SDU Uit het voorwoord: “Waarom Zwolle aan Zee? Zwolle ligt helemaal niet aan zee. Dat is precies waar het om gaat. Zwolle heeft, volgens gangbare onderzoeken, alles. Behalve zee. Daardoor laten we ons echter niet beperken. Is er geen zee, dan denken we zee. We bouwen in Zwolle gewoon zandkastelen. De zee komt dan later vanzelf.” Certificaat Dat Zwolle het Investors in People-certificaat heeft gehaald is leuk, maar niet echt interessant. Interessant is dat ze daar aan de IJssel een nieuwe manier van werken hebben gevonden die minstens opmerkelijk genoemd mag worden. Er zijn natuurlijk nooit recepten te geven voor een goede organisatie. Maar dit boek lezend, zou de gemeente Zwolle me bijna verleiden. Belangrijkste kenmerk voor mij is dat ze daar uitgevonden hebben hoe ze binnen de menselijke maat blijven en tegelijk gebruikmaken van die mooie menselijke eigenschap om visie en ambitie niet alleen te hebben, maar ook uit te voeren. En dat gewoon werkenderweg, zonder een batterij aan adviseurs en hoogleraren. Nuchterheid uit het oosten. Zandkastelen Er staat niet veel theorie in het boek. Wel mooie interviews. Met sleutelspelers die de lange, ingrijpende en succesvolle reorganisatie naar een nieuwe manier van werken beschrijven. Verhalen uit het heetst van de strijd. Want vanzelf is het natuurlijk niet gegaan. Dat wordt ook duidelijk. Mooie hoofdstukken, zoals over eigenaarschap in je werk. Of over leren en ontwikkelen zonder nutteloze kennis. Ook een kijkje in de humorvolle benadering van zoiets hards als arbeidsmarktcommunicatie. Eigenlijk te veel om op te noemen, zo rijk aan ervaringen, benaderingen, overwegingen, belevingen. Absoluut een inspirerend boek van gewone mensen in een gemeentelijke organisatie. Gewone mensen kunnen dus wel degelijk een inspirerende organisatie maken. De zee is er in dit boek eigenlijk al. Met golven vol ideeën, voorstellingen en steeds nieuwe zandkastelen. Door Hans van Zante De kunst van het betrekken “Wie een beetje normaal kan nadenken en getalenteerd is, gaat toch niet bij een bedrijf werken?” Waaierend en bladerend is dit de eerste zin die ik lees. De toon is gezet, mijn nieuwsgierigheid gewekt. Ze sluit ook aan bij mijn frame of reference zoals dat zo mooi in het Engels klinkt. Die aansluiting tussen mijn denken en die in de 19 verhalen, is er vaker. Ben ik dan voor participatief management? Die twee woorden verdragen elkaar niet gemakkelijk. Dan maar participatief leiderschap. What’s in a name? Betrokkenheid In verhaal 17 probeert Jaco van den Berg tegendraads te zijn. Participatief leiderschap bestaat niet! Maar zijn 7 stellingen om dat te bewijzen, vind ik een beetje zuur en gezocht. Dan liever verhaal 13 over de waarde van kennisdeling. Verder gebladerd naar verhaal 5, van Aukje Nauta. En klassieker. Bijzonder hoogleraar, onderzoeker en adviseur. Iemand aan de zijlijn die empirisch wil bewijzen. Dat is te merken. Veel literatuurverwijzingen die natuurlijk uitmonden in een model over betrokkenheid. Ik word er niet enthousiast van, een gemiddelde or waarschijnlijk ook niet. actieteams Nog eentje voor de or. Verhaal 4: Grip op geluk. Daarin een gesprek met Theo Solen, bestuurder in de zorg. Hij vertelt hoe zijn medezeggenschap georganiseerd is met de methode Medezeggenschap Samen. De medezeggenschap rond dagelijkse zaken ligt bij actieteams van medewerkers. Onderwerpen komen direct uit de organisatie en worden ook direct en snel door actieteams opgepakt. Een stuurgroep coördineert de boel. Geen dure theorie dus, gewoon een praktijk die lekker werkt. Na nog een verhaal heb ik het wel gehad. Journalistiek had het wel wat pittiger gemogen van mij. En langzaam gaat de methode Medezeggenschap Samen ook jeuken. Toch een beetje veel een reclameboekje. Reacties zijn welkom en kunt u mailen naar: or-informatie@kluwer.nl 50 ■ OR informatie 6 | juni 2010 www.orinformatie. Pagina 49

Pagina 51

Heeft u een PDF, blue berry of web archief? Gebruik Online Touch: lesboek online bladerbaar uitgeven.

OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home