: : een zachte landing? op de hoogte zouden zijn van de inhoud. ‘Die catalogus zou bij elke P&O-afdeling, bij verantwoordelijken voor verzuim en bij elke or in de branche moeten liggen. Het is tenslotte een wettelijk erkend document.’ De VGWM-voorzitter had echter liever een grotere betrokkenheid gezien vanuit de bedrijven. ‘Het was beter geweest als er in de branche lijntjes uitgegooid waren over wat de knelpunten zijn in de praktijk. Dan hadden de opstellers meteen contacten gelegd en betrokkenheid georganiseerd; wat ook Or en arbocatalogus 1. Ga niet uit van wat in de arbocatalogus staat, maar inventariseer eerst de onderwerpen die in het bedrijf spelen op het gebied van arbeid en gezondheid. Gebruik daarvoor de ri&e en andere onderzoeken. Vraag je achterban wat zij ervaren als knelpunten. 2. Kijk op www.arboportaal.nl of er een arbocatalogus geldt voor jouw branche. Kijk ook welke onderwerpen er in die arbocatalogus worden behandeld. 3. Kies een concreet knelpunt uit waar de or mee aan de slag gaat. Bepaal welk doel je rond dit knelpunt wilt bereiken en voor welke groep(en) collega’s. 4. Kijk of er in de arbocatalogus oplossingen staan voor het gekozen knelpunt. Kies de beste oplossing, houd daarbij rekening met de arbeidshygiënische strategie (bronaanpak), zodat de oorzaak wordt weggenomen. Neem alleen je toevlucht tot persoonlijke beschermingsmiddelen als het echt niet anders opgelost kan worden. 5. Bepaal welke stappen nodig zijn om het knelpunt op te lossen. Betrek zoveel mogelijk collega’s bij de keuze van de oplossingen, het stappenplan en de uitvoering ervan. 6. Vorm een tijdelijke or-commissie rond dit arboknelpunt. In zo’n tijdelijke commissie moet minimaal één or-lid te zitten. De andere commissieleden kunnen dus collega’s zijn die erg betrokken zijn bij dit onderwerp. Maak een initiatiefvoorstel voor in de overlegvergadering. Evalueer achteraf of het doel is bereikt. handig zou zijn geweest bij de invoering van de catalogus. Ik had verwacht er meer over te kunnen lezen in vakliteratuur voor P&O en or, meer onderwerpen uitgelicht te zien. In die artikelen zou moeten staan waarom de arbocatalogus is opgezet, dat er handvatten in staan voor de dagelijkse praktijk, dat het niet algemeen is maar per branche en dat de catalogus een wettelijke basis heeft. Nu blijft het vaak bij een korte verwijzing naar een website.’ Toetsen In de installatie- en isolatiebranches is het anders gegaan. Daar hebben de vakbonden eerst een enquête gehouden onder de leden met de vraag wat zij als dagelijkse knelpunten ervaren. FNV-bestuurder Jan Meeder vindt de communicatie met de medewerkers op de werkvloer zeer belangrijk. ‘Daarom hebben we het grootste deel van het budget voor het maken van de catalogus gereserveerd voor communicatie.’ Werkt dat ook? Jan: ‘Meer dan 400 van de 1300 mensen die de enquête hebben ingevuld willen een bijdrage leveren aan de catalogus. Uit die groep is een klankbordgroep gevormd van zo’n 25 leden die af en toe bij elkaar komen om een inbreng te leveren en om wat er door de opstellers van de catalogus is bedacht, te toetsen aan de praktijk.’ Koen Zonneveld is partner van Merlijn Training & Advies, e-mail info@koenzonneveld.eu Wettelijk verplichting Als uit de ri&e blijkt dat er een arboknelpunt is in het bedrijf – het is niet alleen een risico, maar Om arboknelpunten op te lossen is het van belang het risico te elimineren in plaats van meteen te grijpen naar persoonlijke beschermingsmiddelen. mensen hebben er daadwerkelijk last van, er zijn blijkbaar (nog) geen afdoende oplossingen voor – dan is de werkgever verplicht om een oplossing uit de arbocatalogus te kiezen. Waarbij hij wettelijk gehouden is om de arbeidshygiënische strategie, de bronaanpak, te volgen: dus zoveel mogelijk de oplossingen kiezen die het risico elimineren in plaats van meteen te grijpen naar het niveau van persoonlijke beschermingsmiddelen. Bij het onderwerp werkdruk betekent dat: de werkdruk opheffen in plaats van een individuele cursus Omgaan met stress. De werkgever mag ook een oplossing kiezen die niet in de arbocatalogus staat maar die minstens een even goede – of zelfs betere – bescherming biedt voor de medewerkers. www.orinformatie.nl OR informatie 10 | oktober 2010 ■ 11 Pagina 10

Pagina 12

Heeft u een reisgids, digitaal bladeren of e-onderzoeksrapporten? Gebruik Online Touch: boek online publiceren.

OR informatie, oktober 2010 Lees publicatie 19Home