Actualiteiten Overheid Or Westrom bezorgd over toekomst sociale werkvoorziening Bij de sociale werkvoorziening Westrom in Midden-Limburg worden dit jaar tweehonderd tijdelijke contracten niet verlengd. Na de komst van de nieuwe Wet werken naar vermogen zullen er nog veel meer ontslagen vallen, vreest de or. Het bestuur geeft de or vooralsnog geen inzage in de toekomstplannen. Door de bezuinigingen duikt Westrom (1950 medewerkers) voor 1,6 miljoen euro in de rode cijfers. Tot 2015 zal er maar liefst 14,5 miljoen bespaard moeten worden. Dankzij de verkoop van onroerend goed beschikt de organisatie over reserves waarmee het gat dit jaar grotendeels kan worden gedicht. De vijf gemeenten die Westrom bedient hoeven daardoor niet extra bij te lappen. Maar daarmee is het geld ook verloren voor de medewerkers, zegt or-voorzitter Christine Heijen. Er kan dus niet worden voorkomen dat 200 tijdelijke contracten niet worden verlengd. Omdat de contracten van rechtswege worden beëindigd, heeft de directie van Westrom niet om instemming gevraagd. Volgens WOR art. 17, lid 1 is voor het collectief aanzeggen van ontslag echter wel instemming vereist. Heijen: ‘Het was op zijn minst netjes geweest ons ruim vooraf te informeren. Dat is niet gebeurd.’ De or is ook ontstemd over het feit dat de raad buiten een taskforce werd gehouden die de toekomst van de organisatie onderzocht. ‘Ook ons voorstel om namens de or een deskundige af te vaardigen, is afgewezen’, aldus Heijen. De toekomst wordt bedreigd door de Wet werken naar vermogen, die naar verwachting per 1 januari 2013 van kracht wordt. Onder de nieuwe wet zullen alle mensen met een arbeidsbeperking getoetst worden, en worden gedwongen werk aan te nemen tot 30 procent onder het minimumloon. Behalve dat de 200 geduOverleg Groninger Museum potdicht Het overleg tussen directie, or, politiek en vakbonden over de reorganisatie van het noodlijdende Groninger Museum zit muurvast. Reden voor de or om naar de Ondernemingskamer te stappen. Het Groninger Museum kampt met een miljoenentekort en werd vorig jaar door zijn belangrijkste subsidiegevers, de provincie en de gemeente, onder financieel toezicht geplaatst. Tevens werd directeur Kees van Twist zakelijk op non-actief gezet. Hem werd verweten stelselmatig budgetten te overschrijden, bij het aankopen van exposities en recentelijk ook bij een verbouwing van het museum. Zijn vervanger George Verberg kreeg de opdracht om binnen drie maanden orde op zaken te stellen. Dat deed hij met een rigoureus reorganisatieplan, waarover de or negatief adviseerde. De nieuwe directeur – Van Twist was inmiddels afgezet – legde het advies naast zich neer. De or stapte daarop naar de politieke bestuurders, maar zonder resultaat. Een adviseur van de vakbond deed de suggestie om het plan bij de Ondernemingskamer aan te vechten. ‘Een trieste stap’, zegt or-voorzitter Bert de Jonge, ‘die we liever niet zetten. Maar het overleg zit muurvast.’ Het plan van Verberg is volgens de or onder veel te hoge tijdsdruk tot stand gekomen. ‘Er is geen sociaal plan, de voorstellen zijn niet goed doordacht en er is geen draagvlak onder de werknemers.’ Het plan behelst onder meer een verzwaring van de top van het museum. Om geld te besparen worden afdelingen samengevoegd, waardoor de hoofden meer taken krijgen toebedeeld. Door de bezuinigingen verdwijnen zeven fte’s op 47 medewerkers. De or van het Groninger Museum vecht de reorganisatie aan.. 4  OR informatie 3 | maart 2012 De or vreest dat de platte structuur van de organisatie verloren gaat. Het aantal ontslagen zal niet beperkt blijven tot zeven medewerkers, zegt De Jonge. ‘Veel medewerkers van het museum werken parttime. Ook de museumwinkel en het café worden nog tegen het licht gehouden. Daar vallen mogelijk nog meer ontslagen.’ Ontstemd is de or ook over het gedwongen vertrek van Kees van Twist. De Jonge: ‘Dat is een politieke deal geweest: een extra lening op voorwaarde dat er een nieuwe directeur kwam. Het is niet terecht om Van Twist voor alle schulden verantwoordelijk te stellen. Er was al die tijd een raad van toezicht, waarvan onze nieuwe directeur nota bene deel uitmaakte.’ @informatief www.orinformatie.nl peerden op straat komen te staan, verliezen ze ook hun aanspraken op een vast contract. ‘Ze komen opnieuw op de wachtlijst en kunnen straks alleen via de nieuwe wet weer in dienst komen’, zegt Heijen. Navrant is dat Westrom naast de opgelegde bezuinigingen nog steeds een taakstelling van de gemeenten heeft om dit jaar 80 mensen van de wachtlijst in dienst te nemen. Voor Westrom zitten daar belangrijke inkomsten aan vast. ‘Maar’, zegt Heijen, ‘voor de gemeenten zou het nog beter zijn als we die taakstelling niet nakomen. Dat is het cynische van de situatie. Gelukkig kiest de directie hier niet voor.’ Pagina 3

Pagina 5

Heeft u een handleiding, page flip flash of online onderwijscatalogussen? Gebruik Online Touch: uitgave online bladerbaar op uw website plaatsen.

OR informatie maart 2012 Lees publicatie 23Home