Anders, langer en gezonder Actualiteit 4 Actualiteiten overheid 5, 7 Actualiteiten bedrijfsleven 6 Actualiteiten arbo Opinie 8 Flexitis 8 9 ‘Eerst je bordje leeg eten’ Lekker blijven werken... Reportage 10 Or-voorzitter NedCar spreekt zich uit 14 Taken verdelen bij SWB Groep 20 Interview met Ton Wilthagen over fl exibilisering 24 Or in beeld: Heineken 28 Duurzame inzetbaarheid onontgonnen or-thema 34 Meer bemiddeling van werk naar werk bepleit Achtergrond 13 Workshopdag 2012: effi ciënter in je or-werk 16 Verschuiving ingangsdatum AOW-uitkering 18 Onderzoek naar netwerk van or’s in de bouw 26 De zin en onzin van duurzame inzetbaarheid 32 Gezondheidsmanagement, privacy en de or Jurisprudentie 36 Misbruik opzegging tijdens proeftijd 36 Afwijking organisatiestructuur 37 Wijziging beoordelingsregeling Rubrieken 12 Portret van Carla Hoekstra-Linde 17 5 vragen aan Carla Goosen 23 Gabi geeft antwoord: or in overgangssituatie 38 Or opleidingen Staat het onderwerp duurzame inzetbaarheid (kortweg: DI) al bij jullie op de agenda? Niet? Een beetje? Binnenkort? Nog nooit van gehoord? Uit nieuwsgierigheid keek ik eens bij mijn eigen organisatie op de website van de centrale ondernemingsraad. Zou die er al mee bezig zijn? Helaas moet ik jullie het antwoord schuldig blijven, want onze cor hult zich in nevelen of is in ieder geval nog niet zo ver dat hij alles op het intranet zet. De lokale ondernemingsraad dan? Waarschijnlijk niet, want die heeft het in het afgelopen jaar zo enorm druk gehad met de reorganisatie dat DI niet (hoog) op agenda zal hebben gestaan. Hoe staat het er verder voor in medezeggenschapsland? Bij een bijeenkomst van het platform van ondernemingsraden bij multinationale ondernemingen hoorde ik dat er in diverse organisaties al wel over gesproken wordt, en niet alleen door het management of de HR-afdeling. Ook bij kleinere bedrijven bespeur ik activiteit. Goed zo! Want willen we in het economisch bestel ons deuntje blijven meeblazen, dan zullen er wat dingetjes moeten veranderen; dan gaan we dus echt anders, langer en gezonder werken. En laten dat nou net de drie pijlers onder duurzame inzetbaarheid zijn. Hoe doe ik zelf eigenlijk op de DI-schaal? Anders werken doe ik al met enige regelmaat sinds 1998. Ik hoef niet altijd op kantoor te zijn. Geen klant of collega die het merkt dat ik mij niet in Alphen aan den Rijn bevind (behalve dan mijn naaste collega’s die zien dat mijn bureaustoel in Alphen niet bezeten wordt). Ik bepaal voor een deel mijn eigen werkrooster en mijn tijdschrift ligt gewoon op tijd bij jullie op de mat of in de digitale postbus. Gezonder werken? Ja, dat lukt ook wel. Beide werkplekken zijn ergonomisch verantwoord ingericht. Ik loop thuis regelmatig de trap op en af voor de koffi e, de lunch of de post. Met mooi weer zit ik tussen de middag even buiten in de tuin. Heel relaxed. Oké, het vergt wel wat discipline om thuis je meters te maken maar dat gaat me goed af, al zeg ik het zelf. Langer werken? Ja, helaas: mijn luxe-idee om er op m’n zestigste mee te stoppen, zal ik niet realiseren. De pensioenen zullen toch ergens van betaald moeten worden. Dus gewoon tot mijn 67e doorgaan, maar dan wel op mijn manier. Zelf dingen kunnen regelen in je baan is daarbij wel cruciaal volgens mij. Dat is misschien niet voor iedereen weggelegd, maar met enige creativiteit kunnen kleine veranderingen al veel verschil maken. In juni is er trouwens een interessant congres over duurzame inzetbaarheid; kijk voor meer informatie op www.overDI.nl/congres. Hoofdredacteur OR informatie Reageren op mijn column kan via or-informatie@kluwer.nl w w w.orinform a t ie.nl @informa t ief www.orinformatie.nl @informatief OR informatie 4 | april 2012  3 Pagina 2

Pagina 4

Heeft u een archief, digitaal bladeren of web gidsen? Gebruik Online Touch: drukwerk online zetten.

OR informatie april 2012 Lees publicatie 24Home