Bespreking algemene gang van zaken Checklist Op basis van artikel 24 van de WOR kan de ondernemingsraad tenminste twee keer per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming met de bestuurder bespreken. Deze checklist vertelt je welke onderwerpen je kunt inbrengen tijdens dit overleg. Door Wanne van den Bijllaardt 1. Trends/verwachtingen ❑ Trends in de sector/branche ❑ Nieuwe kansen/bedreigingen samenhangend met trends/verwachtingen ❑ Eigen sterktes/zwaktes van de organisatie ❑ (Strategische) conclusies in verband met het voorgaande 2. Algemene gegevens ❑ Aantal werknemers in vaste dienst ❑ Aantal overige medewerkers ❑ Omzet ❑ Juridische structuur en organigram ❑ Bestuurssamenstelling en bevoegd heden ❑ Directiestructuur en bevoegdheden ❑ Overlegsituaties, functionele relaties ❑ Aanwezigheid van: o Stafdiensten. o Externe adviseurs. 3. Financiën en administratie ❑ Meerjarenbegroting en een prognose ❑ Balansanalyse: o Sovalbiliteit o Liquiditeit o Rentabiliteit o Kredietruimte ❑ Analyse resultatenrekening: o Omzet/loonkosten o Loonkosten/werknemers o Prognose ❑ Administratieve gegevens: o Vergelijking met planningen o Controle van lopende zaken o Bewaking kentallen o Investeringsplannen 4. Sociale functie a. Algemeen ❑ Organisatieschema en functie-indeling ❑ Personeelsgegevens: o Aantallen en groepen personeels leden o Positie jongeren o Inschakelen van gehandicapten en allochtonen o Percentage direct/indirect o Bezettingsgraad b. Sociaal beleidsonderdelen ❑ Werving en selectie ❑ Rechtspositieregeling of arbeidsvoorwaarden ❑ Functiewaarderingssysteem of beloningssysteem ❑ Werktijd- of vakantieregeling ❑ Pensioenverzekering, winstdelings- of spaarregeling ❑ Personeelsbeoordelingssysteem ❑ Loopbaanontwikkeling en promotiebeleid ❑ Opleiding: o Functie- en taakgericht o Organisatiegericht o Leidinggevend personeel ❑ Arbeidsomstandigheden: o RI&E o Ziekteverzuimbeleid o Organisatie- en communicatiebeleid ❑ Personeelsplanning ❑ Taakstructurering en werkoverleg ❑ Organisatieontwikkeling ❑ Ontwikkeling en formulering van het personeelsmanagement ❑ Ondernemingsraad ❑ Interne communicatie, voorlichting en introductie nieuw personeel ❑ Adviesopdrachten aan externe adviseurs op het gebied van sociaal beleid www.orinformatie.nl @informatief OR informatie 7 | juli 2012 ■ 21 d. Personeelszorg ❑ Ondernemingsinstellingen of fondsen ten behoeve van het personeel, met name de bestuurssamenstelling en benoeming van nieuwe bestuursleden 5. Marketing ❑ marktaandeel in de regio/landelijk ❑ Toekomstverwachtingen en plannen ❑ Nieuwe ontwikkelingen diensten/ producten 6. Maatschappelijke functie ❑ Verschaffing arbeidsplaatsen/werkloosheid in de regio ❑ Bediening van de markt ❑ Belasting van milieu ❑ Invloed op onderneming van: o Overheid o Vakbonden o Pers o Arbeidsbureau o actiegroepen o Andere bedrijven/instellingen/ branches ❑ Organisatiegraad in onderneming/ landelijk Wanne van den Bijllaardt is manager open trainingen bij GITP. w.van.den.bijllaardt@gitp.nl Pagina 20
Pagina 22Interactieve digi-rapport, deze magazine of vakblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online uitgeven van internet club bladen.
OR informatie juli 2012 Lees publicatie 27Home