Actualiteiten Werknemers krijgen steeds meer mogelijkheden om zelf hun arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Een kleine meerderheid van de Nederlandse werkgevers biedt inmiddels keuzes aan tussen bijvoorbeeld vrije dagen, extra loon, studiekosten en pensioenaanvulling. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder haar leden. De belangrijkste reden voor werkgevers om keuzemogelijkheden in te voeren, is het vergroten van de tevredenheid van medewerkers (77 procent). Grote bedrijven (met meer dan vijfhonderd medewerkers) scoren het hoogst wat betreft het aanbieden van keuzemogelijkheden (71 procent). Van de bedrijfstakken scoort de financiële dienstverlening het hoogst (78 procent). Werknemers hebben een voorkeur voor extra vrije dagen of een fiets van de baas. AWVN is zeer tevreden met de onderzoeksresultaten. Volgens directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Arberheid Ov o Werknemer kiest arbeidsvoorwaarden vaker zelf Hans van der Steen vloeit de opkomst van keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden voort uit een langjarige trend die te typeren is als betere begripsvorming tussen werkgevers en werknemer. Van der Steen: ‘Werknemers realiseren zich steeds beter dat sterke bedrijven ook in hun voordeel zijn vanwege de loonruimte en de kwalitatief goede werkgelegenheid die een sterk en winstgevend bedrijf biedt. Tegelijkertijd proberen werkgevers hun werknemers te faciliteren in bijvoorbeeld het combineren van werk en privéleven.’ Keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden kennen globaal drie verschijningsvormen. De eenvoudigste is het tijd-voor-tijdprincipe. In persoonlijke keuzesystemen is het mogelijk om ook andere zaken dan tijd en geld tegen elkaar te ruilen. In een persoonlijk keuzebudget is een arbeidsvoorwaardenpakket omgerekend naar een pot met geld. De medewerker kan zelf bepalen aan welke doelen (vrije dagen, fiets, studie, loon et cetera) hij het budget besteedt. Ook zzp’ers beschermd tegen arbeidsrisico’s Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die op dezelfde werkplaats als ‘gewone’ werknemers werken, genieten wat veiligheid en gezondheid betreft voortaan hetzelfde beschermingsniveau als werknemers in loondienst. Een besluit van het ministerie van Sociale Zaken hieromtrent is op 1 juli van kracht geworden. Een voorbeeld van een maatregel die onder het besluit valt, is dat de regel om op de bouwplaats de lichamelijke belasting te verminderen voortaan voor zowel werknemers in loondienst als zzp’ers geldt. De gelijkstelling van dergelijke maatregelen maakt het handhaven van arboregels eenvoudiger. 6 ■ OR informatie 7 | juli 2012 Voor zelfstandigen die alleen werken golden al regels ter bescherming tegen ernstige risico’s. Aan die regels verandert niks. Ook het werken in een internetcafé of op een andere plek dan bij de werkgever of thuis, wordt voortaan gemakkelijker. De arbo-regels voor dit zogeheten plaatsonafhankelijke werken worden verlicht. De versoepelde eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gelden nu ook voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf, zoals bij een klant. Zo is de werkgever er niet meer voor verantwoordelijk dat de afzuiging werkt in de trein waarin de werknemer zijn werk verricht. Dit alles betekent minder kosten, minder administratieve lasten en minder regels voor werkgevers. Werknemers hebben een voorkeur voor extra vrije dagen. Vakcentrales hebben zorgen over Inspectie SZW Inspectie SZW (waarin de voormalige Arbeidsinspectie is opgenomen) heeft onvoldoende arbeidsinspecteurs. Daarmee negeert de dienst belangrijke internationale verdragen, menen de drie Nederlandse vakcentrales FNV, CNV en MHP. Ze hebben de International Labour Organisation (ILO) gevraagd te toetsen of de Nederlandse inspectiedienst zich schuldig maakt aan schending van belangrijke ILOverdragen. De vakcentrales zeggen dat er in ons land slechts één arbeidsinspecteur per 30.000 werknemers is. De internationale norm is één op 10.000 werknemers. Gemiddeld krijgt een bedrijf in Nederland eens in de 46 jaar een bezoek van een arbeidsinspecteur. Het overgrote deel van de Nederlandse bedrijven wordt dus nooit gecontroleerd. Het tekort aan inspecteurs heeft flinke negatieve gevolgen voor onder meer de handhaving, de dienstverlening en het kennisniveau in ons land. De werkdruk voor de inspecteurs is nu veel te hoog, waardoor ze hun werk minder goed kunnen doen en controles onvoldoende grondig worden gedaan of zelfs worden geschrapt. ‘Met een ondermaatse handhaving wordt de pakkans op overtredingen kleiner’, benadrukt MHPvoorzitter Bob van der Wal. ‘De veiligheid op het werk kan daardoor minder aandacht krijgen, met méér ongelukken als gevolg.’ In ons land krijgen jaarlijks zo’n 35.000 werknemers een beroepsziekte en vinden er 220.000 ernstige ongevallen plaats op de werkvloer. Ook sterven er jaarlijks zo’n 3000 werknemers vanwege het jarenlang verrichten van ongezond werk. @informatief www.orinformatie.nl foto: Bert Janssen Pagina 5
Pagina 7Interactieve digitale vakblad, deze weekblad of mailing is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online plaatsen van digi-sportbladen.
OR informatie juli 2012 Lees publicatie 27Home