Boekrecensies echte leiders in echte organisaties Subtitel: Meer impact door authenticiteit Auteur: Rick Willemsen ISBN: 9789055947669 Uitgever: Scriptum Door Hans van Zanten Coachen op gedrag en resultaat Subtitel: Praktijkgids voor het verzilveren van talent Auteur: Nico Smid ISBN: 9789080698000 Uitgever: Pi-company Met de nodige scepsis begon ik dit boek te lezen. Weer iemand die mee gaat op de golf van leiderschap en authenticiteit, was mijn eerste reactie. En dat van mijn favoriete uitgeverij Scriptum! Maar de scepsis kon ik gauw laten varen. Een sympathiek boek vind ik het. Geschreven als een persoonlijke zoektocht naar Ricks eigen opvattingen over authentiek leiderschap én zijn eigen leiderschap. Wat mij betreft voldoet hij met dit boek aan zijn eigen gevonden criteria voor authenticiteit, namelijk herkenbaarheid, geloofwaardigheid, transparantie en betrouwbaarheid. Het zou mooi zijn als dit in een persoonlijke ontmoeting overeind zou blijven. Ik wens het hem toe. Analoog aan Coveys ‘cirkel van invloed’ kom je in dit boek de ‘cirkel van authenticiteit’ tegen. Nou ja, beter goed gejat dan slecht bedacht. Interessanter is hoe Rick het verschil ziet in authentiek zijn en authentiek gedrag. Zoiets als walk your talk, maar dan ontrafeld in toepasbare begrippen waar je zelf over na kunt denken of die je met anderen kunt delen. Authentiek zijn bestaat dan uit Zelfbewust, Zelfwaardering, Zelfsturing en Zelfdiscipline. Authentiek gedrag heeft vooral betrekking op de relatie met anderen, de eerder genoemde Herkenbaarheid, Geloofwaardigheid, Transparantie en Betrouwbaarheid. Zet je dit allemaal in een cirkel, dan ontstaan een binnen– en een buitencirkel met ieder de vier variabelen. Lees maar in het boek hoe dat eruit ziet. Elk van die leiderschapsvariabelen wordt door Rick uitgebreid behandeld. Het boek leest levendig, heeft puntige interviews met een aantal leiders en leuke verwijzingen per hoofdstuk naar fi lms, YouTube, internetlinks, tv-series en boeken. Met dat al is het toch wel een beetje een werkboek met Amerikaanse succesformule. Dat kan ook nauwelijks anders als je, zoals Rick, bij Vergouwen Overduin werkt. Maar dit keer stoor ik mij daar niet aan. De moeite waard om aan te schaffen en een jaar mee aan de slag te gaan. Jaren geleden heb ik een hoop trainings- en adviestrajecten uitgevoerd bij de Belastingdienst. Het moest daar resultaatgerichter en iedere manager moest door de molen van zo’n traject. Veel van wat ik toen gedaan heb, kom ik in dit boek tegen, met een glimlach. Ik ben met die trajecten gestopt omdat het (toen) niet werkte. Nog steeds ben ik van mening dat resultaatgericht werken en coachen op de manier zoals in dit boek beschreven wordt, niet werkt. Als mensen ’s ochtends hun bedrijf binnen lopen, veranderen ze niet in een pakketje uitstekend gedefi nieerde competenties. Mensen zijn van vlees en bloed, hebben emoties, verlangens, zijn irrationeel en onvoorspelbaar. Voor managers met harde doelen is dat een ramp. Die willen graag dwangbuizen en regelknoppen. Voor zulke managers is dit boek heerlijk. 43 competenties worden uitgebreid beschreven en gekoppeld aan het talent waar ze uit voortkomen. Zoek in die grabbelton maar wat je nodig hebt. Zet dan het effi ciënte en effectieve STARmodel in als enige gespreksvorm. Prachtig, je bent in een half uurtje klaar met je functioneringsgesprek en de loonkoe weet waar zij aan toe is. Dit is typisch gedachtegoed dat hoort bij de intensieve menshouderij. Sturen door muren! De gijzeling van creativiteit, authenticiteit en pro-activiteit wordt helemaal compleet als dit verhaal ook nog gebruikt wordt voor persoonlijke ontwikkelplannen die een grotere opbrengst beloven voor de melkhouder. Heel geschikt dus voor managers die relatiegestoord zijn, niet echt willen communiceren en liever op hun Blackberry en spreadsheets vertrouwen. Het wordt tijd dat medewerkers de angst van zich afgooien en afrekenen met dit soort dwingelandij uit de oude doos. Zet daar de ondernemingsraad maar voor in! Reacties zijn welkom en kunt u mailen naar: or-informatie@kluwer.nl www.orinformatie.nl @informatief OR informatie 12 | december 2011  41 Pagina 40

Pagina 42

Heeft u een reclamefolder, issuu of internet drukwerk? Gebruik Online Touch: onderwijscatalogus van pdf naar digitaal converteren.

OR informatie, december 2011 Lees publicatie 10Home