Interview Nieuwe voorzitter A+O-fonds Gemeenten over medezeggenschap: ‘ De or werkt te weinig proactief’ De Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Gemeenten (A+O-fonds Gemeenten) heeft een nieuwe voorzitter. Vakbondsbestuurder Bert de Haas wil zich hard gaan maken voor betere personeels- en opleidingsplanning en een actievere medezeggenschap. Door Take Ligteringen H oe lang hij al voorzitter is van A+Ofonds Gemeenten weet AbvaKabobestuurder Bert de Haas niet precies. Hij rekent voor: ‘Mijn voorganger Ruud Kuin heeft in september zijn laatste vergadering als voorzitter gehad. Dus laten we zeggen dat ik vanaf 1 oktober het stokje van hem heb overgenomen.’ De Haas valt met zijn neus in de boter. Met de gemeentelijke or-verkiezingen van medio maart in het vooruitzicht, is het A+O-fonds Gemeenten de landelijke cam pagne IEDER1OR gestart om meer gemeenteambtenaren voor medezeggenschap te interesseren. ‘Vergeleken met tien jaar geleden is de animo voor medezeggenschap duidelijk minder geworden’, licht De Haas toe. ‘Dat is slecht voor de medezeggenschap en voor de organisaties, dus is het zaak te proberen de belangstelling te verbreden.’ Doet die afnemende belangstelling voor medezeggenschap zich bij alle gemeenten voor? ‘Ja. Maar je ziet wel dat er met name binnen de grote steden een vastere kern is, vooral vanuit de bonden. De traditionele vakbondslijsten komen altijd wel vol, maar in de kleinere gemeenten zie ik dat het aantal kandidaten afneemt.’ In hoeverre kun je met een campagne al die verschillende gemeenten bereiken? ‘Dat is best lastig. Maar ik denk wel dat een campagne van het A+O-fonds Gemeenten in elk geval een landelijke uitstraling heeft, 22 ■ OR informatie 1/2 | januari/februari 2011 en een landelijk bereik. Dat geeft ons een kans om veel mensen beter te informeren.’ Waaruit bestaat de campagne precies? ‘We hebben nieuwsbrieven, campagnemate riaal, een vragenboek en nog veel meer. Eigenlijk te veel om op te noemen. Ik verwijs iedereen graag naar onze website www. ieder1or.nl.’ Laten we het eens over de medezeggenschap in bredere zin hebben. U constateert dat de belangstelling voor medezeggenschap afneemt. Wat zou de boodschap moeten zijn om meer mensen – met name jongeren – bij medezeggenschap te betrekken? ‘Het lijkt alsof medezeggenschap iets saais is, iets voor geitenwollensokkentypes. Toch denk ik dat de or juist heel veel kan doen om je werk plezieriger te maken, met name wat betreft arbeidsomstandigheden. Dat is voor jongeren vaak niet zo duidelijk. Ik denk dat de uitdaging voor veel ondernemingsraden is om wat meer op de werkvloer te gaan staan en concreet te laten zien wat ze kunnen betekenen. Dat kan bijvoorbeeld bij reorganisaties, waarvan er de komende tijd veel op het programma staan bij de gemeenten. Een or kan zich daar heel formalistisch opstellen en alleen reageren op wat een directie aanreikt, maar or-leden kunnen ook aan de medewerkers vragen wat de belangrijke thema’s zijn en wat er zou moeten verbeteren. Dat is een meer proactieve benadering. Vervolgens kun je van daaruit in overleg treden met de WOR-bestuurder – meestal de gemeente secretaris – om te zorgen dat de geluiden vanuit de achterban in het beleid worden meegenomen.’ Wat zijn uw verwachtingen ten aanzien van de verjonging van de medezeggenschap? Zal er een nieuwe generatie opstaan die het stokje overneemt? ‘Soms moet een generatie eerst verdwijnen voordat er ruimte kan ontstaan voor vernieuwing. Ik heb me weleens zorgen gemaakt over opvolging. Dan was er een or waarin nog drie heel actieve leden zaten, en dan dacht ik: als die mensen straks weg zijn, hebben we niks meer. Maar als ze dan eenmaal vertrokken waren, bleken er toch een paar nieuwe mensen op te staan om het over te nemen. Dan had ik me onnodig druk gemaakt. Niettemin hoop ik natuurlijk dat onze campagne ertoe zal leiden dat er meer jonge mensen in de or komen.’ Wat kan het A+O-fonds Gemeenten in het algemeen doen om die ontwikkeling te stimuleren? ‘Jongere generaties zijn veel meer gedreven om zelf met iets te komen’ ‘Wij kunnen duidelijk maken welk belang er de komende jaren is om als medewerkers mee te denken over hoe alles eruit moet gaan zien. We moeten de ontwikkelingen in de sector ondersteunen en gemeenten helpen om medewerkers daarin mee te krijgen. In dat proces vormt de or een belangrijke schakel. Als je de medezeggenschap niet bij de komende reorganisaties betrekt, heb je kans dat er allerlei plannen worden ontwikkeld die van bovenaf worden opgelegd. Kijk bijvoorbeeld eens naar ICT. Dat wordt de komende jaren een belangrijk thema, want er gaat een enorme digitalisering plaatsvinden: digitale loketten en dergelijke. Dat heeft effect op de www.orinformatie.nl Pagina 21
Pagina 23Scoor meer met een online winkel in uw uitgaven. Velen gingen u voor en publiceerden archief online.
OR informatie, januari/februari 2011 Lees publicatie 11Home