Is er op de pensioengerechtigde leeftijd wel voldoende geld? Paniek in pensioenland Moeten werknemers langer doorwerken? Moeten ze wellicht meer premie gaan betalen? Wat is de waarde van het opgebouwde pensioen? Door de (krediet)crisis zijn financiële thema’s onderwerp van gesprek tijdens overlegvergaderingen. Daarom is het van belang dat or’s op de hoogte zijn van de wijzigingen in het pensioenrecht en goed kunnen adviseren over zaken die betrekking hebben op de pensioenregeling. Door Marian Beeren en Henry van Eck ■ Ons pensioengebouw ■ Verschillende systemen ■ Rol van de or H et Nederlandse pensioengebouw kent drie pijlers: sociale zekerheidsregelingen, aanvullende pensioenregelingen en individuele aanvullende verzekeringen. Sociale zekerheidsregelingen zoals de algemene ouderdomswet (AOW), algemene nabestaandenwet (ANW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), vormen de basispensioenvoorziening voor iedereen in Nederland. WIA, ANW en AOW hebben een wettelijk en collectief karakter. De tweede pensioenpijler bevat de aanvullende pensioenregelingen uit ondernemingen, bedrijfstakken of beroepsgroepen. Werkgevers hebben deze toekomstvoorzieningen toegezegd aan werknemers. Ze vloeien dus voort uit de arbeidsverhouding en komen tot stand bij individuele arbeidsovereenkomst of worden collectief geregeld via onderhandelingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Deze kunnen plaatsvinden op zowel ondernemings- als bedrijfstakniveau. In het laatste geval gebeurt dat dan meestal op basis van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds. De derde pijler ten slotte omvat verzekeringen die individueel worden afgesloten en die op een of andere manier een inkomen vormen voor de verzekerde wanneer hij of zij stopt met werken, of voor de nabestaanden na het overlijden van de verzekerde. Systemen Er zijn verschillende pensioensystemen. Globaal worden ze ingedeeld in systemen waarbij de hoogte van de pensioenafspraken het uitgangspunt vormen (defined benefits) of systemen waarbij de premies het uitgangspunt zijn (defined contributions). Tot 2004 werd de eindloonregeling het meest gehanteerd in Nederland. Daarbij geeft elk dienstjaar recht op een vast percentage van het salaris dat men verdient op het moment van pensionering. Omdat een eindloonregeling relatief duur is, wordt deze nog maar nauwelijks toegepast. Een jaar geleden bouwde nog maar 1 procent van de deelnemers van pensioenfondsen pensioen op via een eindloonregeling. Steeds vaker is de middelloonregeling van toepassing. In 2008 bouwt 87 procent van de actieve deelnemers in een pensioenfonds een pensioen op, op basis van een middelloonregeling. Daarbij bestaat er een duidelijke relatie tussen het salaris en het pensioen dat wordt opgebouwd. Elk jaar dat hij of zij bij de werkgever in dienst is, bouwt de deelnemer dan een bepaald percentage van de pen34 ■ OR informatie 1/2 | januari/februari 2010 www.orinformatie.nl foto: VerheulCommunicatie.com Pagina 33

Pagina 35

Voor edities, online lesmateriaal en clubmagazines zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw mailings.

OR informatie, januari/februari 2010 Lees publicatie 12Home