Actualiteiten ■ Bedrijfsleven Or Media Groep Limburg kwaad over aangekondigd banenverlies De dagbladen zuchten onder zwaar tij. Nadat eerder Trouw en de Volkskrant banenverlies aankondigden, maakte ook Media Groep Limburg (MGL) bekend dat er zo’n vijftig arbeidsplaatsen zullen verdwijnen. ‘Wij zijn behoorlijk kwaad over dit directievoorstel’, zegt Rob Cox, orvoorzitter van MGL. ‘De reorganisaties die ze nu in de Randstad voor hun kiezen krijgen, hebben wij twee jaar geleden al gehad. Op dat moment hadden we het kritieke niveau al bereikt. Dit hebben we onze bestuurder ook talloze malen duidelijk gemaakt.’ ‘Bovendien’, zo vervolgt Cox, ‘bestaat voor deze plannen geen enkele noodzaak. Als or hebben we de cijfers gezien: het bedrijf stáát nu gewoon. Wat in gevaar komt, is de maatschappelijke functie van onze krant. Directeur Johan Boermann is van mening – en dat typeert de man – dat de krant zijn rol als maatschappelijk waakhond verloren heeft. De praktijk wijst echter anders uit.’ Hoewel de or bij het ter perse gaan van dit blad nog geen officiële adviesaanvraag heeft ontvangen, is wel zeker dat de raad de plannen ‘zeer kritisch’ tegen het licht gaat houden. Cox: ‘Wellicht tegen beter weten in, hopen we dat we deze bestuurder kunnen overtuigen van onze argumenten. Stelt hij op basis daarvan niets bij of af, dan laten we de plannen zeker toetsen door de Ondernemingskamer.’ Positief geluid Nunhems in moeilijke tijden Groentezaadbedrijf Nunhems in het Midden-Limburgse Nunhem wil zijn researchcapaciteit verdubbelen. Op termijn leiden deze plannen tot groei van het aantal arbeidsplaatsen. De or is opgetogen over de berichtgeving. Nunhems hoort bij de vier grootste groentezaadbedrijven ter wereld. Wereldwijd biedt de firma, die onderdeel is van Bayer CropScience, werk aan 1.400 medewerkers in 40 landen. In Nederland heeft het bedrijf 350 mensen in dienst. Om de uitbreidingplannen te realiseren is het bedrijf op zoek naar een aaneengesloten terrein van twintig hectare in de buurt van het moederbedrijf. Op dit terrein komen kassen te staan voor onderzoek en veredeling van groentes. Bij de uitbreiding gaat het om een miljoeneninvestering. Hans Hunnekens van de ondernemingsraad is opgetogen over de voorgenomen uitbreiding. ‘In tijden van crisis is dit inderdaad weer eens een ander geluid. Toch kunnen we nu nog niet exact aangeven hoeveel mensen we extra nodig hebben en per wanneer. Duidelijk is wel dat het gaat om arbeidsplaatsen op alle niveaus, van hoog tot laag.’ Breeddirecteur verder onder vuur Directeur Erwin Duits van de sociale werkvoorziening Breed in Nijmegen is door het bestuur op non-actief gesteld. Eind januari wordt een definitief besluit genomen over zijn positie. Aanleiding is de onwerkbare situatie die is ontstaan door een vertrouwenscrisis tussen enerzijds de directeur en anderzijds het bestuur, or, vakbonden en afdelingen binnen Breed. Ook de eerste resultaten van een onderzoek naar vermeende misstanden – op verzoek van het bestuur – waren aanleiding voor de maatregel. De or gaat er volgens een woordvoerder vanuit dat Duits niet meer terugkeert. De or strijdt al twee jaar tegen misstanden op de werkvloer en houdt daarvoor de directie verantwoordelijk. ‘Dieptepunt bestedingen opleidingen lijkt gepasseerd’ Het dieptepunt van bestedingen die bedrijven en organisaties doen voor or-op leidingen lijkt gepasseerd. Niet temin is nog onvoldoende duidelijk hoeveel geld bedrij ven dit jaar uittrekken voor opleidingen ten behoeve van hun or-leden. Dit stelt het jaarlijkse rapport van NIDAP, bureau voor strategisch opleidings- en onderwijsmarktonderzoek in Amsterdam. Van oudsher mocht de or-basiscursus zich in de grootste populariteit verheugen. Toch staat deze sinds 2008 op de tocht en raken maatwerktrainingen steeds meer in trek. Uit het onderzoeksrapport blijkt ook dat www.orinformatie.nl bij grote organisaties (meer dan vijfhonderd werknemers), het aantal opleidingsdagen voor de or is gedaald de afgelopen jaren. Bij middelgrote en kleinere bedrijven bleef dat aantal wel op niveau. HOpelijk vertoont het budget voor or-opleidingen dit jaar weer een stijgende lijn. Volgens woordvoerder Jaime Donata kopen veel or’s opleidingen in die buiten het standaardaanbod vallen. ‘Het kan dan gaan om opleidingen als verandermanagement, teambuilding of leeftijdsbewust personeelsbeleid. Or’s binnen grotere organisaties zijn – meer dan dat bij kleine bedrijven het geval is – geïnteresseerd in thema’s als arbo of sociaal beleid. Minder behoefte bestaat aan zogeheten soft skills-opleidingen op het gebied van adviseren en overtuigen.’ Het onderzoek vond plaats onder 225 or-voorzitters bij organisaties met honderd of meer medewerkers. Alle branches werden in het onderzoek betrokken. OR informatie 1/2 | januari/februari 2010 ■ 5 foto: Bert Janssen Pagina 4

Pagina 6

Voor relatiemagazines, online reisgidsen en catalogussen zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw magazines.

OR informatie, januari/februari 2010 Lees publicatie 12Home