Actualiteiten ■ Arvboheid O er Zwaar geschut om juiste leefstijl te promoten Goede voeding en een juiste werkhouding zijn, zeker voor bouwvakkers, de fundamenten van een gezond arbeidsleven. Toch is de praktijk vaak anders. Om leerling-bouwvakkers zo vroeg mogelijk te instrueren over deze onderwerpen, trok FNV Bouw langs verschillende ROC’s in Nederland. Je moet tegenwoordig met zwaar geschut komen, wil een campagne een verandering teweegbrengen. Maar daar had FNV Bouw voor gezorgd. Tijdens de lancering van de leefstijlcampagne bij het ROC in Leusden waren Jarno Hams, de sterkste man van Nederland, en Jan de Weerd, Mister Universe 2006, uitgenodigd om het verhaal te doen. Hams gaf de leerling-bouwvakkers uitleg over hoe je goed moet tillen en wat je moet doen om een gezond lijf te hebben en te houden. ‘Bij tillen is een goede basis van belang: goed staan, goede schoenen en een rechte rug. Op die manier krijg je een explosieve kracht die uit de benen komt, niet uit de rug.’ Aan Jan de Weerd de taak om uit te leggen hoe belangrijk het is de juiste voedingskeuzes te maken. De campagne – een samenwerkingsverband met verzekeraar Menzis en arboinstituut Arbouw – had als doel medewerkers in de bouwsector op jonge leeftijd voor te lichten over de gevolgen van ongezonde voeding en verkeerde fysieke belasting. Zo werden de leerlingen gecoacht tijdens een hinder nisbaan, gaf een diëtiste uitleg over voeding en konden er verschillende tests worden gedaan. Sporten beter tegen KANS dan werkonderbreking Kort stoppen met computerwerk is niet de oplossing tegen KANS, de nieuwe naam voor RSI. In plaats van te pauzeren zou het beter zijn om in de lunchpauze te sporten. Dat concludeert bewegingswetenschapper Janneke Richter in haar proefschrift. Pauzesoftware verandert volgens haar het werk-pauzepatroon van computergebruikers niet noemenswaardig. Beter zou zijn om halverwege de dag te sporten. KANS staat voor Klachten aan Arm, Nek of Schouder. Winst behalen met roosteraanpassingen Elke werkgever wil zijn werknemers in ploegendiensten zo lang mogelijk gemotiveerd en gezond houden. Dat kan, blijkt uit TNOonderzoek, als maar kritisch wordt gekeken naar het rooster. Wie de gezondheid van medewerkers in ploegendiensten hoog in het vaandel heeft, zorgt ervoor dat de werkroosters voorwaarts roterend en kortcyclisch zijn. ‘Dat betekent dat werknemers achtereenvolgens twee dag-, twee avond- en twee nachtdiensten’, vertelt TNO-onderzoeker Anneke Goudswaard. Een praktijkcase bij een KLM-divisie toonde aan dat het doorvoeren van dergelijke wijzigingen de medewerkers minder vermoeid, meer tevreden en productiever houdt. Goudswaard: ‘De slaapkwaliteit van deze medewerkers nam toe. De slaperigheid en vermoeidheid namen af en de mentale prestaties bleven gelijk of werden beter.’ Bij TNO wordt ook onderzocht hoe je oudere werknemers in betere gezondheid aan het werk kunt houden. ‘Daar zijn verschillende instrumenten voor ontwikkeld. Het aanpassen van het rooster is er daar één van. Dat geldt vooral voor oudere medewerkers in zware beroepen. Voor deze groep werknemers zijn veel nachtdiensten en vroege ochtenddiensten achter elkaar te belastend. Wanneer je oog hebt voor aanpassingen in het werkrooster, dan kunnen ze vaak weer prima mee.’ Or IGMA wint medezeggenschapsprijs havens De or van het havenbedrijf IGMA in Amsterdam is in de categorie medezeggenschap winnaar geworden van de Vakbondsprijs Veilige Haven 2009. De prijs werd eind november uitgereikt tijdens de Week van de Veilige Haven. Tijdens de campagne reed er een bus door de havens van Rotterdam/ 6 ■ OR informatie 1/2 | Europoort, Amsterdam en Vlissingen/Terneuzen. Leden van 25 or’s en kadergroepen vroegen aan de poort en in kantines iedere dag aandacht voor een ander thema, zoals werkdruk, fysieke belas ting, trillingen, giftige dampen en stoffen. De or van het overslagbedrijf IGMA heeft zich volgens een onafhankelijke jury onder leiding van Victor Roggeveen in 2009 sterk gejanuari/februari 2010 profileerd op het gebied van arbo, veiligheid en gezondheid. De nog jonge or verdiende de eerste prijs op grond van een zichtbare inzet en betrokkenheid, zoals een aantal initiatieven en adviesaanvragen rond rookbeleid, reorganisatie en de aanschaf van machines. Bij IGMA loopt een programma waarbij werknemers die in veiligheidstoezicht zijn getraind, hun collega’s aanspreken op veilig gedrag. Sindsdien is het aantal incidenten afgenomen. Website Kijk voor het meest actuele overzicht van nieuwsberichten op www.orinformatie.nl www.orinformatie.nl Pagina 5

Pagina 7

Interactieve digi-relatiemagazine, deze brochure of weekblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal bladerbaar op uw website plaatsen van e-archief.

OR informatie, januari/februari 2010 Lees publicatie 12Home