Actualiteiten ■ Overheid Commotie ambtenarensalarissen Werkendam onnodig In de Brabantse gemeente Werkendam ontstond kort voor de gemeenteraadsverkiezingen commotie over het ‘feit’ dat de ambtenarensalarissen er gemiddeld 40 procent hoger zouden liggen dan in vergelijkbare gemeenten. De door een raadslid gelekte informatie bleek echter afkomstig uit een verkeerde rekenkolom. De salarisgegevens stonden in een vertrouwelijke brief aan de gemeenteraad. Doel van deze brief was de volksvertegenwoordigers handvatten aan te reiken voor mogelijke bezuinigingen. Tijdens een besloten vergadering vroeg oppositiepartij Stuurgroep Dorpsbelang Combinatie om opheldering. Volgens de cijfers in de brief zou een ambtenaar in Werkendam gemiddeld 56.000 euro verdienen, tegenover 40.000 euro in andere gemeenten. In totaal zou de Brabantse gemeente bijna drie miljoen euro meer kwijt zijn aan salariskosten dan gemeenten met hetzelfde aantal ambtenaren. Gemeentesecretaris Erwin Koenen verklaarde het verschil onder meer door de sterke vergrijzing van het De ontstane commotie over de hoge ambtenarensalarissen in Werkendam liep met een sisser af. personeels bestand. Een van de aanwezige raadsleden deed echter anoniem verslag van de discussie aan een redacteur van huis-aanhuiskrant Altena Nieuws. Tegenover de samenstromende pers verklaarde Koenen meteen het salarisverschil te zullen onderzoeken. Uit dat onderzoek bleek dat er in de brief een fout was geslopen. Het werkgeversaandeel was in het salarisoverzicht niet verdisconteerd. Tijdens een speciaal voor dit onderwerp belegde persconferentie werden de feiten rechtgezet. ‘Het lekken van informatie door een raadslid is uiteraard het kwalijkst aan de zaak’, zegt or-voorzitter Laurens Goedel. ‘We hebben vorig jaar veel aandacht besteed aan integriteit. Daarom had dit niet mogen gebeuren.’ De raad heeft wel aan de directie kenbaar gemaakt dat die de verstrekte informatie beter had moeten controleren. ‘Ook al gaat het om ve trouwelijke informatie’, aldu Goedel. Naast opluchting dat d zaak is opgelost, was er binnen d or ook wel geveinsde spijt. ‘Als w werkelijk zoveel zouden verdiene dan zouden we onze zaakjes goe voor elkaar hebben.’ Overigen kwam uit de gemaakte analyse w naar voren dat de salarissen i Werkendam wel degelijk iets hog liggen dan in vergelijkbare g meenten: gemiddeld 4 procent. Cor Utrecht uit zorgen over flexibele werkplekken Een meerderheid van de ongeveer 5.000 ambtenaren van de gemeente Utrecht moet straks, als het nieuwe stadskantoor op het Jaarbeursplein klaar is, afstand doen van een eigen werkplek. De cor vreest dat de nieuwe werkplekken als gevolg van de bezuinigingen niet naar behoren zullen worden ingericht. Reductie van het aantal werkplekken door flexibel of zogeheten actiegerelateerd te gaan werken, lijkt op het eerste gezicht een interessante bezuinigingsoptie. Maar Sjef Lustig, voorzitter van de cor-commissie Stadskantoor gemeente 4 ■ OR informatie 5 | mei 2010 Utrecht, weet dat flexibele werkplekken vooraf hoge investeringen vergen. Stoelen, bureaus en beeldschermen moeten optimaal verstelbaar zijn. De inrichting van de ruimtes moet naadloos aansluiten bij de activiteiten. Medewerkers moeten worden voorbereid en getraind. Hetzelfde geldt voor de leidinggevenden, die veel meer op output moeten sturen. ‘We zijn bij meerdere gemeenten gaan kijken’, zegt Lustig. ‘De ervaringen zijn wisselend. Overal blijkt dat het alleen werkt als de zaak grondig is voorbereid en er voldoende draagvlak is. Eén van de heikele punten is akoestiek. In Enschede bijvoorbeeld is men weer teruggekeerd naar de oude manier van werken omdat men te veel last had van elkaars geluiden.’ Draagvlak is er in Utrecht in principe wel, maar alleen op voorwaarde dat aan alle eisen wordt voldaan. De cor is daar niet gerust op, want de gemeente moet de komende jaren fors bezuinigen. Lustig: ‘De vraag is of het inrichtingsbudget dat is goedgekeurd wel voldoende is. En dan is het afwachten of er tussentijds niet van afgeknabbeld wordt.’ Ook de tijd baart de medezeggenschapscommissie zorgen. ‘Het nieuwe kantoor wordt als het goed is over drie jaar geopend. Er worden hier e daar zeker stappen gezet om d verandering soepel te laten verlo pen, maar als je bedenkt wat er a lemaal moet gebeuren... ’ De cor en de directie zijn momen teel in onderhandeling. De eers gaat er vooralsnog van uit dat per fte 1 werkplek komt, de dire tie houdt het op 0,8. De cor is b reid zijn norm bij te stellen a blijkt dat de inrichting van h nieuwe gebouw dit mogelij maakt. Lustig: ‘We willen ervoo waken dat ook de gemeent Utrecht in de valkuil loopt va kwik financieel gewin en achter een slecht werkklimaat.’ www.orinformatie. Pagina 51

Pagina 53

Interactieve erelatiemagazine, deze gids of verenigingsblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het van pdf naar online converteren van digi folders.

OR informatie, mei 2010 Lees publicatie 15Home