Actualiteiten ■ Arbo Overheid CNV: draag als or bij aan goed aannamebeleid CNV Publieke Zaak doet een beroep op or-leden en vakbondsvertegenwoordigers om gebruik te maken van het initiatiefrecht waar het gaat om het aannemen van personeel afkomstig uit verschillende generaties. Het zou volgens de vakbond goed zijn als ook het aannamebeleid gebruikmaakt van een afspiegelingsbeginsel. Middelbare en oudere werknemers mogen niet de dupe worden van de voorkeur van werkgevers om jonge mensen in dienst te willen nemen. Verbod op zandcementvloeren in bouw van tafel Het voorstel van de Arbeidsinspectie om zandcementvloeren zoveel mogelijk te weren in de bouw, is van de baan. Vakbonden en brancheorganisaties zijn tot een akkoord gekomen om de arbeidsomstandigheden rondom het leggen van zandcementvloeren te verbeteren. De Arbeidsinspectie had eerder dit jaar gedreigd met een verbod op het leggen van zandcementvloeren aangezien de aanleg ervan leidt tot overmatige fysieke belasting. Volgens de inspectiedienst is in de meeste gevallen een gietvloer een goed alternatief. FNV Afbouw & Onderhoud, CNV Vakmensen, het Bedrijfsschap Afbouw en de Nederlandse Ondernemersvereniging van Afbouwbedrijven (NOA) zijn nu tot goede afspraken gekomen die ervoor gaan zorgen dat arbeidsomstandigheden bij het leggen van deze vloeren worden verbeterd. In de praktijk bete6 ■ OR informatie 5 | mei 2010 kent dit dat de productie arbeidsvriendelijker wordt en dat er heldere regels worden opgesteld in de arbocatalogus. Zo mag een legger met een volautomatische vrachtwagen of silo nog maximaal 100 vierkante meter per dag aanbrengen. Iemand die het werk nog met een kruiwagen doet, mag maximaal 20 vierkante meter leggen. Volgens NOA-voorzitter Hendrik Ruys zit de winst van dit akkoord in de mate van duidelijkheid. De FNV is blij dat goede arbeidsomstandigheden bovenaan staan bij het akkoord. De bond noemde het voorstel eerder al rigide en pleitte voor overleg omdat een verbod de werkgelegenheid verder onder druk zou zetten. Volgens CNVbestuurder Roel van Dijk is de bedrijfstak met dit akkoord weer toekomstbestendig en kan er gewerkt worden aan het onderzoeken en verder ontwikkelen van hulpmiddelen om zwaar werk terug te dringen. Het uitgangspunt van het afspiegelingsbeginsel bij ontslag is dat de ‘pijn’ over verschillende leeftijdsgroepen wordt verdeeld, zodat niet één leeftijdscategorie specifiek wordt benadeeld. CNV Publieke Zaak is er voorstander van om datzelfde principe te hanteren bij het aannamebeleid. De vakbond wil namelijk voorkomen dat oudere werknemers in economisch slechte tijden ontslage worden en in economisch bete tijden niet meer aan de ba komen. Uit onderzoek blijkt n melijk dat bedrijven en organis ties bij vacatures zoveel mogeli inzetten op jonge, goedkope a beidskrachten die gauw genoege nemen met een flexibel contract CNV roept daarom or-leden e vakbondsvertegenwoordigers o gebruik te maken van hun initi tiefrecht om het aannamebelei van de organisatie ter discussie stellen. Zo zouden or-leden hu bestuurder kunnen vragen om aa het eind van een kalenderjaar ee overzicht te geven van het aan namebeleid op basis van h afspiegelingsbeginsel. Or’s hebbe op basis van art. 27 instemming recht waar het gaat om het aan namebeleid. Ervaren werkdruk niet gerelateerd aan overwerk De mate waarin verpleegkundigen en verzorgenden overwerken is niet bepalend voor de ervaren werkdruk. Het niet kunnen leveren van de juiste kwaliteit, weinig waardering van leidinggevenden en weinig ruimte om het werk zelf in te delen, zijn wel belangrijke factoren. Tot die conclusie komt onderzoeker Anke de Veer van NIVEL, het Nederlandse instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg. Uit haar onderzoek komt naar voren dat verpleegkundigen en verzorgenden die pauzes overslaan en extra uren werken buiten de officiële werktijd niet automatische ontevreden zijn over de werkdruk. Het blijkt dat verzorgenden in verpleeg- en verzorgingshuizen het meest ontevreden zijn terwijl zij relatief gezien weinig overwerken. Verpleegkundigen in de thuiszorg daarentegen werken vaker ove maar zijn wel tevreden over d werkdruk. Andere factoren die wel van b lang zijn voor de ervaren werk druk van verpleegkundigen en ve zorgenden zijn het kunnen levere van de juiste kwaliteit, het voele van waardering door het hog management en het krijgen va ruimte om het werk zelf in delen. Volgens NIVEL-onderzoeker Ank de Veer is het belangrijk oog hebben voor de werkdruk in dez sector, vanwege de te verwachte tekorten in het arbeidsaanbo ‘Juist de andere factoren naa overwerk moeten meer aandach krijgen. Te meer omdat de laats jaren de onvrede over de werkdru stijgt en een toenemend percent ge verpleegkundigen en verzo genden aangeeft dat er meer aan dacht voor moet komen.’ www.orinformatie. Pagina 53
Pagina 55Interactieve digi-boek, deze reclamefolder of editie is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal uitgeven van digi presentaties.
OR informatie, mei 2010 Lees publicatie 15Home