bedrijfscommissie Groothandel. Hij vertegenwoordigt, als belangenbehartiger bij vakbond De Unie, de werknemers in de bedrijfscommissie en is fel tegenstander van de opheffing. ‘Wij doen ons stinkende best. Niet alleen bij de bemiddeling, maar vooral ook bij het geven van voorlichting. Groothandel is een grote, diverse bedrijfstak; van heel kleine tot heel grote ondernemingen. Wij hebben voeling met de bedrijfstak. De SER trekt de taken nu naar zich toe, maar puur vanuit de juridische invalshoek.’ Volgens Lecomte zullen advocatenkantoren wel blij zijn met de wijziging, maar hij kijkt er anders tegenaan. ‘Als er bij ons een advocaat aan te pas komt vragen we desnoods of hij even de kamer kan verlaten, want je komt sneller tot een oplossing door met partijen te praten dan wanneer er eerst een formele, juridische pleitnota moet worden voorgelezen. Dat de SER bedrijfstakdeskundigen wil gaan inschakelen, daar is op zich niets verkeerd mee. Maar het wordt door hen gezien ter ondersteuning van het eigen apparaat. De deskundigen worden niet meer dan passanten.’ Volgens het bestuurslid valt er niet aan te ontkomen dat op deze manier de afstand met de dagelijkse praktijk van de medezeggenschap vele malen groter zal worden dan nu het geval is. De rode draad in de uitspraken wordt namelijk juridisch in plaats van praktijkgericht. ‘Daarbij komt dat de drempel om naar een bedrijfscommissie te gaan straks voorspelbaar hoger wordt. Vooral voor de kleinere bedrijven en or’s wordt dit een probleem. Als er nu een pro bleem is met medezeggenschap binnen de groothandel worden wij gemakkelijk gebeld.’ De rode draad in de uitspraken wordt juridisch in plaats van praktijkgericht de praktijk echt wel zo dat veel bedrijfscommissies nauwelijks functioneren. Maar door dit besluit worden goed en kwaad wel erg gemakkelijk op een hoop gegooid. En in wiens belang gebeurt dit?’ Formeel moet de Bestuurskamer van de SER het instellingsbesluit van de nieuwe bedrijfscommissies nog nemen. Maar Lecomte heeft al bericht gehad dat zijn commissie alle administratie moet overdragen. ‘Het leek er eerst op Stroomversnelling Lecomte vraagt zich verder af of de nieuwe secretariaten bij de SER in staat zijn gedetailleerd antwoord te geven op de praktijkvragen over de oprichting van een or. ‘Wij hebben nu een volwaardig secretariaat dat die taak meer dan goed aan kan. Het is in (advertentie) dat er in 2010 nog niets zou gebeuren. Het is in een stroomversnelling gekomen. De manier waarop dit gebeurt, oogt geforceerd en is zeker niet zorgvuldig.’ Lecomte weet dat het besluit niet teruggedraaid kan worden. Maar dat is geen reden om al het werk van de bedrijfscommissie achter te laten. ‘Grote kans dat we in een andere vorm doorgaan met het stimuleren van de medezeggenschap binnen de groothandel. Want op dat gebied is er nog genoeg werk aan de winkel.’ AGRESSIE RICHTING UW WERKNEMERS VOORKOMEN. Werknemers bij organisaties met een publieke taak krijgen steeds vaker te maken met vormen van agressief gedrag. De gevolgen daarvan kunnen ingrijpend zijn. Als werkgever bent u verplicht maatregelen te treffen die voorkomen dat uw werknemers te maken krijgen met verbale of fysieke agressie. De arbeidsinspectie wil u daar graag bij helpen. Zij heeft een aantal maatregelen in kaart gebracht die het u makkelijker maken om aan die verplichting te voldoen. Voorkom problemen en kijk op weethoehetzit.nl Dit is een initiatief van de Arbeidsinspectie. VOORKOM PROBLEMEN WEET HOE HET ZIT.NL 34 ■ OR informatie 5 | mei 2010 www.orinformatie. HOE ZIT D A T? Pagina 81

Pagina 83

Heeft u een uitgave, issuu of online onderwijs catalogi? Gebruik Online Touch: onderwijs magazine digitaal bladerbaar uitgeven.

OR informatie, mei 2010 Lees publicatie 15Home