De kwestie Enquêterecht or lijkt binnen handbereik Politiek en de koers van de Met de Tweede Kamerverkiezingen in aantocht, wilde het MultiNationale Ondernemingsradenoverleg (MNO) de nieren proeven van de politieke arena op een aantal cruciale onderwerpen: de AOWleeftijd, corporate governance, maatschappelijk verantwoord ondernemen en de negatieve gevolgen van globalisering. En antwoord op de vraag: wat kan de medezeggenschap bijdragen? Door Jac. Janssen Paul Ulenbelt, Tweede Kamerlid voor de SP: ‘Termen als corporate governance en one-tier boards laten zien dat we in de ban zijn van het Angelsaksische systeem waarin de aandeelhouders het voor het zeggen hebben. De SP vindt dat de helft van de commissarissen door de medezeggenschap gekozen moet worden. Globalisering is een economische oorlog en die moet je remmen met afspraken op VN-niveau. En wat de AOWleeftijd betreft: 65=65. Het is niet nodig die leeftijd te verhogen. Zoek het bij de miljoen mensen die nu niet aan de bak komen. Los tekorten op per sector. De afgelopen jaren zijn de mogelijkheden voor werkgevers om maatwerk te bieden verslechterd. Beter onderwijs als antwoord is niet genoeg. Werkgevers moeten hun productiviteit verhogen en dus meer doen met minder mensen. Gun die mensen hun vrijheid aan het eind van hun arbeidzaam bestaan.’ Elly Blanksma, CDA-Tweede Kamerlid: ‘Wat de SP wil, is onbetaalbaar. De verhoging naar 67 jaar moet om Nederland betaalbaar te houden. Maar verhogen dan wel verspreid over tien jaar. Wat brengen de sociale partners, bonden en medezeggenschap zelf als oplossing? Om-, her- en bijscholing horen hierbij. De medezeggenschap kan die scholing op de agenda zetten, net als interne loopbaanbegeleiding. Duurzaamheid is ook de verantwoordelijkheid van bedrijven. De overheid kan een voortrekkersrol vervullen en groen inkopen. Ik zie dat ondernemingen al veel investeren in de drie p’s (people, profit, planet, red.), maar het kan nog beter. De overheid moet zorgen voor een uitstekend vestigingsklimaat. Wat betreft onderwijs moeten we investeren in innovatie, niet in salarissen. Verder geloof ik Samenvattend Het MNO brengt cor-leden van 46 ondernemingen geregeld bijeen. Op de bijeenkomst van 19 april in Den Haag werd met Tweede Kamerleden gedebatteerd over 4 thema’s. Over een aantal onderwerpen bleken de meningen verrassend eensgezind: ■ ■ Alle aanwezige partijen zijn voorstander van het enquêterecht voor or’s. Met name CDA en D66 willen meer verantwoordelijkheid voor de bedrijven zelf en de medezeggenschap. Andere partijen vertrouwen minder op zelfregulering en willen dat de overheid ingrijpt, vooral aangaande de gevolgen van globalisering. ■ ■ Beter onderwijs en her-, bij- en omscholing voor (oudere) werknemers staat in ieders plan, al is er wel een verschil wat betreft de gewenste investeringen. Meer duurzaamheid en betere corporate governance zijn onderwerpen die de or meer naar zich toe zou moeten trekken. in het enquêterecht en verwacht niet dat ondernemingsraden daar oneigenlijk gebruik van maken. Om meer balans in de macht te krijgen, pleit ik voor meer prioriteit van het Rijnlands model.’ ‘Maak werknemers weerbaar op de arbeidsmarkt; werken maakt gelukkiger’ Paul Tang, woordvoerder financiën voor de PvdA: ‘We leven langer en zullen dus langer moeten werken. Werkgevers en werknemers moeten samen meer verantwoordelijkheid nemen voor de oudere werknemers. Bedrijven investeren daar nog te weinig in. De overheid moet de mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt betrekken en tegelijk hun pensioenen beschermen. Het kabinet heeft gewerkt aan ‘groene’ maatregelen, maar de sectoren reageren boos als je hen iets in de weg legt. Voor een duurzame economie zijn blijkbaar verplichtingen nodig. Ik mis de prikkels voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in het beloningsbeleid van ondernemingen. Bedrijven en mensen moeten niet groen praten, maar doen. Leraren moet je niet op de nullijn zetten zoals het CDA wil, hun inzet moet je belonen. Bedrijven mogen niet koopbaar zijn. Maar de vraag is of or’s voldoende kennis en macht bezitten om als tegenkracht te dienen, zeker bij multinationals. De instituties zijn immers meestal nationaal. De financiële markten hebben daarom begrenzing nodig. Beperk de macht van de aandeelhouder, doorbreek hun kortetermijndenken, bind aandeelhouders voor langere tijd aan je. Denk bijvoorbeeld aan een loyaliteitsdividend. En zorg voor meer diversiteit aan de top.’ Marty Smits, nummer 10 op de kandidatenlijst van D66: ‘Onze partij zei als eerste dat verhoging van de pensioenleeftijd noodzakelijk is. We moeten meer mensen aan het werk houden. Daartoe moeten we hen weerbaarder maken op de arbeidsmarkt, zodat ze zijn toegerust op de flexibeler wordende economie. Werken is geen straf. Werkgevers en 20 ■ OR informatie 6 | juni 2010 www.orinformatie.nl Pagina 19

Pagina 21

Voor brochures, online studiegidsen en clubbladen zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw tijdschriften.

OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home