medezeggenschap ming nodig, want het moet zich terugverdienen. GroenLinks investeert in onderwijs: Nederland moet innoveren en voorop lopen. Maar er blijven ook altijd mensen die niet hoogopgeleid zijn. Maak daarom laagbetaald werk mogelijk door loonkosten te verlagen. De overheid moet niet zwalken en beleid weer terugdraaien. Innoveren is een deel van de kans, overschakelen op duurzaamheid het andere deel. Verder zijn wij voor het enquêterecht, maar tegen het te veel inperken van kritische aandeelhouders die wel degelijk een tegenmacht kunnen zijn tegen de Raad van Bestuur.’ werknemers moeten zich bewust worden dat een werkend leven duurt tot je 67ste. Definiëren wat een zwaar beroep is, is veel te ingewikkeld. Het kabinet heeft te weinig gedaan aan vergroenen, dus nu is het tijd de bedrijven daarin te prikkelen. De globalisering is al een feit. Maar het biedt óók kansen, daarom moeten we investeren in talent. De vraag is hoe we dat betalen. Daarin mis ik vaak de onderbouwing. De arbeidsmarkt zal flexibeler moeten, denk aan het ontslagrecht. Meer regels is geen oplossing om de machtsbalans en het toezicht in bedrijven te verbeteren. De gedragscodes werken blijkbaar niet altijd en de vraag is of mensen hun rol serieus nemen. Beperking van het aantal commissariaten ligt wat ons betreft voor de hand.’ www.orinformatie.nl ‘Medezeggenschap en overheid zouden meer partners moeten zijn’ Jolanda Sap, Tweede Kamerlid voor GroenLinks: ‘De focus op 67 jaar is verkeerd. Laat dit afhangen van de opbouw en zwaarte van je arbeidsverleden. Prikkel lager opgeleiden en vrouwen om in te treden, ga hun te vroege uistroom tegen. Schrijf ouderen niet af maar voer een beleid gericht op inzetbaarheid, desnoods met rugzakjes. Kijk naar belemmeringen in de regelgeving en in de cao. Investeer om mensen aan de slag te houden. Maak ze weerbaar op de arbeidsmarkt, want werken maakt gelukkiger. Maar gun lager opgeleiden, die eerder zijn begonnen en meer gezondheidsproblemen hebben, ook hun pensioen. De overheid loopt achter op de werkelijkheid van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het bedrijfsleven heeft verplichtingen én bescherCarola Schouten, medewerker sociale zaken, werkgelegenheid en financiën voor de ChristenUnie: ‘Wij spreken liever van verzilvering dan van vergrijzing. De focus op die leeftijdsgrens is verkeerd; kijk liever naar de hele loopbaan, naar ouderen én naar jongeren. De kosten worden hoger en daar moet je naar handelen. Het gaat om een meer gelijke verdeling van het werk. De overheid heeft hier een taak. Maar ook de ondernemingsraden, denk bijvoorbeeld aan een talentbudget. Ontplooien bedrijven onvoldoende MVOinitiatieven, dan moet je ze verplichten. Medezeggenschap en overheid zouden meer partners moeten zijn, waarbij de or binnen de onderneming de discussie voert. Om Nederland mee te laten tellen in de wereld, moeten we investeren in arbeid en innovatie en kennis koppelen aan de praktijk van het beroepsonderwijs.’ Arthur van der Putte, nummer 2 op de lijst van Trots op Nederland: ‘65=65. Pensioen is geen plicht, maar een recht. Geef de mensen de keuze om door te werken. Verder moeten de drie p’s meer in balans zijn. Bedrijven moeten hun productie groener maken en de overheid kan dat stimuleren door groene producten in te kopen. Verder moet de overheid goed gedrag stimuleren met subsidies en handhaven met wetten. Maar vooral moet er een omslag komen in het denken van de burgers. Dat bereik je niet met extra belastingen.’ OR informatie 6 | juni 2010 ■ 21 foto: Hans Vroege Pagina 20
Pagina 22Scoor meer met een online winkel in uw reclamefolders. Velen gingen u voor en publiceerden rapporten online.
OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home