Competenties verzilveren De or biedt kansen om vele competenties te ontwikkelen. Steeds meer organisaties zijn bereid deze competenties te verzilveren in het reguliere werk. Dat betekent dat competenties die in de or zijn verworven, worden erkend bij sollicitaties (intern of extern) en in sommige gevallen bij het volgen van opleidingen. Voorwaarde is altijd dat de ontwikkelde competenties aangetoond kunnen worden. Dit gebeurt bijvoorbeeld door aanleg van een dossier (portfolio) met bewijsstukken van prestaties die door de dossierhouder zijn geleverd. te vertalen naar een meetinstrument. Een belangrijke aanvulling op de zelfbeoordeling is het vragen van feedback aan andere or-leden. Je kunt bijvoorbeeld de eigen beoordeling bespreken met andere or-leden. Je vraagt hen dan of ze de scores herkennen. Vaak is het verrassend en leerzaam om te horen hoe andere or-leden jou zien functioneren. Wat zien ze als jouw kwaliteiten? Kom je voldoende tot je recht? Welke tips hebben ze voor je? Quick wins Samenvattend: een competentieprofiel is een goed hulpmiddel om richting te geven aan de ontwikkeling van or-leden. Om vaart te brengen in de ontwikkeling van or-leden kan het goed zijn om de aandacht te richten op quick wins. Dat kan door voort te bouwen op de kwaliteiten die elk or-lid al in huis heeft. Concreet kun je bij elke competentie die al zichtbaar is in het or-werk de vraag stellen: Hoe kunnen we deze kwaliteit nog effectiever inzetten? Hoe kun je deze competentie nog net wat verstevigen zodat we er in de or op kunnen bouwen? Een andere mogelijkheid voor quick wins ligt in het feit dat veel or-leden meer in huis hebben dan ze in de or laten zien. Bij elke competentie die in de or nog niet Steeds meer organisaties zijn bereid competenties die zijn opgedaan in het or-werk te verzilveren in het reguliere werk. Advertentie Specialisten in medezeggenschap Deskundige adviseurs, trainers en coaches voor arbo, financiën, fusie en reorganisatie, organisatie van het OR-werk, overleg en onderhandelen. Kijk voor meer informatie op www.wvm.info. zichtbaar is, kan dus gevraagd worden: Zijn er andere situaties in werk of privé waarin je deze competentie wel laat zien? Zo ja, hoe kunnen we zorgen voor een transfer van deze competentie naar het orwerk? Voor veel mensen is bewustwording van hun kwaliteiten en waardering daarvoor al voldoende impuls voor verdere groei. Zo haalt het or-team uit de mensen wat erin zit. Ieder handelt naar zijn vermogen en samen sta je sterk. Camiel Schols is senior trainer/adviseur bij SBItraining & advies, e-mail: camiel.schols@sbi.nl 24 ■ OR informatie 6 | juni 2010 www.orinformatie.nl Pagina 23

Pagina 25

Heeft u een onderzoeksrapport, paperator of online relatiemagazines? Gebruik Online Touch: jaarverslag online bladerbaar op uw website plaatsen.

OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home