Advertorial Hoe verandert bedrijfskundige Terugblik op MHBO bedrijfskunde voor or-leden De ene deelnemer heeft getwijfeld en er lang over nagedacht, de ander is er aan begonnen, omdat een collega ook ging: de bedrijfskundige leergang voor or-leden van FNV Formaat en NCOI. Hoe kijken cursisten terug op de opleiding? D e leergang MHBO Bedrijfskunde biedt een lid van de ondernemingsraad de mogelijkheid het geleerde direct toe te passen. De inhoud van de opleidingen is relevant voor or-leden en draagt bij aan de kwaliteit en de effectiviteit van de medezeggenschap. Daar vaart de organisatie wel bij. De deelnemer behaalt bovendien een door het Ministerie van OCW erkend, waardevol diploma. Dat is niet alleen goed voor het or-werk, maar ook voor de loopbaan. Het is natuurlijk nieuwsgierigheid en ook een mooi moment voor een evaluatie. Hoe vergaat het de deelnemers na de studie van bijna een jaar? We besloten tot een kleine enquête onder de afgestudeerden. Dat zijn er sinds de start in september 2008 ongeveer 35. De eerste vraag ligt voor de hand: hoe kijken de deelnemers terug op de studie? De ondersteuning van de docenten wordt genoemd, hoewel er ook een kritische noot is over de misschien iets te losse aanpak - maar de sfeer was heel prettig. En de praktijkgerichtheid wordt genoemd, de onderwerpen zijn goed op de eigen situatie te betrekken. FNV FORMAAT FNV Formaat wil met training en advies mensen sterker maken in hun werk. Een efficiënte organisatie waar het prettig werken is en niemand aan de zijlijn staat. De ene keer gaat FNV Formaat aan de slag voor de ondernemingsraad of de vakbond, de andere keer voor medewerkers of de hele organisatie op voorspraak van de directie of de HR-manager. En dan de modules (voor een korte beschrijving zie hieronder). Ik heb gevraagd aan welke modules de deelnemers het meest hebben gehad. Ook hier weer veel variatie. Voor Roger van Heeswijk (Lunetzorg) heeft de module management en organisatie verrassende inzichten opgeleverd. “Vooral dat organisaties ontwikkelingen doormaken volgens vaste patronen en dat daar heel wat goeroes en andere deskundigen hun visie op hebben gegeven. Dat was voor mij nieuwe materie en derhalve een hele openbaring.” Als ambtelijk secretaris (gemeente Dordrecht) heeft Harm Alting vooral veel aan het arbeidsrecht gehad. Daar heeft hij al verschillende collega’s en de medezeggenschap in kunnen adviseren. Een andere cursist heeft hier juist net iets minder aan gehad. “Het is een feit dat het bij de politie toch vaak net even anders is geregeld dan in het bedrijfsleven. Gelukkig hadden we een trainer die zelf ooit bij de politie werkzaam was 26 ■ OR informatie 6 | juni 2010 en dus wist hoe het daar in elkaar stak”. Bijna alle cursisten die reageerden noemen ook de module communicatievaardigheden. In de toelichting vertelt de cursist: “Na de opleiding is onze or in een reorganisatie terecht gekomen en dan is de kennis die is opgedaan toch een goede bagage tijdens onderhandelen en achterban-communicatie”. Jacko Vermaat (Bakkersland) geeft als reactie: “Communicatie is het moeilijkste vak, maar je hebt er wel veel aan, omdat je het met name ook gebruikt in vergadersituaties, je kunt de technieken gebruiken om er je voordeel mee te halen”. Een andere cursist meldt: “Wat ik geleerd heb in deze module blijkt in de praktijk zeer goed te werken”. Bijdrage aan or In het jaar van de studie doen de cursisten veel kennis en vaardigheden op. Ik was dan ook benieuwd of de bijdrage aan de or is veranderd door de studie. Het is leuk om te zien dat de reacties verlopen van ‘weinig merkbaar omdat het zo geleidelijk gaat, via ‘mijn werkwijze en inbreng zijn niet veranderd door de cursus, de inhoudelijke kennis is wel toegenomen’ tot ‘ik breng mijn boodschap nu anders over het voetlicht (dank zij de Roos van Leary) en bereik daarmee meestal een beter resultaat’ en: ‘ja, ik ben assertiever geworden, maar ik heb ook een bredere zicht in het geheel gekregen en ik kan nu in managementtaal dingen duidelijk maken’. Ik heb natuurlijk ook gevraagd wat andere or-leden hebben gemerkt van de gevolgde studie. Frits Isenbügel (Oosterpoort Wooncombinatie) zegt: “Zij waren geïnteresseerd en positief over de ontwikkelingen. Enkele (or-)collega's hebben studieboeken geleend”. Bijna alle cursisten die hebben gereageerd noemen de communicatie. “Ik ben zelfverzekerder geworden.” En: “Ik ben mondiger en alerter geworden in vergaderingen en gesprekken.’’ Maar ook de inhoudelijke kennis die groter is geworden wordt gezien in de organisatie. Meine Verhoeven (Waterleiding Maatschappij Drenthe) geeft aan dat er waardering is en positieve reacties van mede or-leden over zijn functioneren in de ondernemingsraad. www.orinformatie.nl Pagina 25
Pagina 27Scoor meer met een online winkel in uw sportbladen. Velen gingen u voor en publiceerden vaktijdschriften online.
OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home