Op het gebied van diversiteit is er bij de politie nog een wereld te winnen, vinden ook or-leden Joana Gomes en Jules Dongor van het korps AmsterdamAmstelland. gesproken voelt. ‘De agent kan daarvoor terecht bij zijn geloofsbroeders. Die helpen hem de eerste cultuurbotsingen te overleven.’ De netwerken leveren ook expertise voor beter vakmanschap. Wilde: ‘De Turkse en Marokkaanse collega’s schrijven nu een beleidsnota over de verhouding tussen de islamitische geloofspraktijk en onze bedrijfsvoering. Maar als een film Fitna dreigt, of na de moord op Theo van Gogh, fungeren de netwerken ook als bruggenbouwers en contactpersonen naar imams. Ze adviseren de korpsleiding over hoe te handelen.’ Te wit Het gevoel van je veilig voelen, van geborgenheid binnen het korps is dankzij de netwerken over de hele linie wel toegenomen, stellen Dongor en Gomes vast. ‘Het korps organiseert sinds 2 jaar voor leidinggevenden ook een cursus diversiteit op de werkvloer. De leidinggevende heeft een voorbeeldfunctie. Hij moet een signaal afgeven dat er geen ruimte is voor flauwe geintjes over culturele achtergronden.’ De interculturele netwerken zijn voor de or een belangrijke bron van informatie. Een actueel onderwerp is de stagnerende doorstroom van allochtonen naar leidinggevende posities. Dongor: ‘De commissie die mensen benadert voor een functie in de hogere schalen www.orinformatie.nl Multiculturalisme binnen het politiekorps is een langzaam proces is naar de mening van de netwerken te wit. Zo’n onderwerp komt uiteindelijk via de or op de agenda van de korpsleiding. Daar wordt bekeken hoe allochtonen beter een plek kunnen vinden op de carrièreladder. Dat doen we niet door voor allochtonen de lat lager te leggen. Je wilt het niveau opkrikken, dus van kwaliteitseisen moet je afblijven.’ Dongor zat als or-lid lid in een stuurgroep die een selectiecode ontwikkelde voor een vlottere doorstroming van minderheden naar hogere posities. Kerngedachte: bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw of een allochtone collega. ‘De selectiecode is standaardbeleid voor het korps. Wel hoor ik dat blanke leidinggevenden denken dat ze nu in Amsterdam niet meer aan bod komen. Ik wil die discussies wel voeren’, zegt Dongor. Gomes: ‘De korpsleiding bestaat uit 3 witte mannen en een witte vrouw. In het middenmanagement werkt één Surinamer. Weer een stapje lager, op bureauniveau, kun je de allochtonen ook op één hand tellen. Dus hoezo bedreiging voor de witte collega?!’ Meer bagage De culturele netwerken, het diversiteitbeleid, een buddysysteem voor coaching van allochtone collega’s en de selectiecode hebben nog niet geleid tot verkleuring van de or. ‘De animo onder allochtonen voor de medezeggenschap is nog laag’, constateert Dongor met enige spijt. ‘In or-werk gaat ook veel tijd zitten, dat moet je maar willen.’ Leo Wilde: ‘De or mag inderdaad meer kleur hebben. Maar de or vraagt ook energie. En als die energie nodig is om je staande te houden in het korps, spendeer je die niet snel aan het knokken voor anderen.’ Voor de 26 korpsen in Nederland is nu een centrale or in oprichting. Joanna Gomes zit daar als enige allochtone medezeggenschapper bij. ‘Ik ben vooralsnog een roepende in de woestijn, maar anderzijds wordt tegen me gezegd: Joana, het maakt toch niet uit wat je afkomst is?’ Multiculturalisme binnen het politiekorps is een langdurig en taai proces. Toch zien de or-leden Gomes en Dongor de toekomst met vertrouwen tegemoet. Discriminatie en sancties tegen hen die zich daaraan schuldig maken, staan op de agenda van or, korpsleiding en het Bureau Integriteit van het korps. De werving onder allochtonen voor een opleiding bij de politie verloopt goed. Gomes: ‘De nieuwe aanwas krijgt veel meer bagage mee dan voorheen. Vaak draait het om assertiviteit. Dat heb je als agent in je werk nodig, maar ook om je intern te handhaven. Vroeger werd tegen mij gezegd: je bent een leuk vrouwtje, maar je moet wel tegen de cultuur hier kunnen, anders had je hier niet moeten komen werken. Tegenwoordig is die olifantenhuid gelukkig niet meer nodig.’ OR informatie 6 | juni 2010 ■ 39 foto: Cris Toala Olivares Pagina 38
Pagina 40Scoor meer met een webwinkel in uw verenigingsbladen. Velen gingen u voor en publiceerden club bladen online.
OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home