Or-leden Amsterdamse politie in de bres voor diversiteit Knokken om werving en behoud allochtone agent Op het gebied van diversiteit is er voor het ‘witte’ bolwerk dat de politie nog steeds is, veel werk aan de winkel. Bij het korps Amsterdam-Amstelland is niet meer dan 10 procent allochtoon. Dat moet verdubbelen in een stad waarvan ruim de helft van de bevolking van buitenlandse afkomst is. De 19-koppige or telt met Joana Gomes en Jules Dongor slechts twee allochtone or-leden. Door Loek Kusiak en Door van der Wiele ■ Politiekorps werkt aan cultuuromslag ■ Culturele netwerken bieden steun ■ Voorrang allochtonen voor leidinggevende posities D e uitstroom van allochtone collega’s is te hoog, staat te lezen in het programmaplan DiVERS Samenleven en Samenwerken van de regiopolitie AmsterdamAmstelland, met 7.000 medewerkers en agenten in opleiding het grootste korps van het land. ‘De uitstroom’, zo gaat het plan verder, ‘is voor een deel te wijten aan een niet veilige, weinig tolerante bedrijfscultuur waar allochtone collega’s zich minder thuis voelen.’ Het plan geeft een analyse van de situatie tot 2006. Sindsdien wordt in Am sterdam met gerichte acties en maatregelen gewerkt aan een tolerantere bedrijfscultuur. Het korps wil in personele samenMulticulturele or (3) Diversiteitsbeleid moet de positie van de vele nationaliteiten op de arbeidsmarkt en van de bedrijven zelf verbeteren. Eén van de middelen daartoe is de medezeggenschap. Via de or kunnen allochtone medewerkers hun stem laten horen. Dit is het derde artikel in een reeks van vier over de drijfveren en ervaringen van or-leden uit etnische minderheden. stelling een afspiegeling zijn van de arbeidsmarkt en de Amsterdamse samenleving. De bevolking in de hoofdstad bestaat voor 60 procent uit etnische minderheden. Met meer allochtone agenten zijn tegenstellingen tussen bevolkingsgroepen makkelijker te overbruggen en zullen minderheden eerder tevreden zijn over het politieoptreden. Van de korpsmedewerkers is momenteel 13 procent van niet-Nederlandse afkomst. Eind 2010 zou dat 20 procent moeten zijn, maar volgens de jongste gegevens blijft dat vermoedelijk steken op 14 of 15 procent. Knokken De gewenste afspiegeling komt alleen in zicht als het tussentijds verloop – de uitstroom van allochtoon personeel – gecompenseerd wordt door bij nieuw te werven personeel te mikken op 50 procent allochtonen. Evenmin lijkt het een overbodige luxe om de multiculturele diversiteit ook in de medezeggenschap tot uitdrukking te brengen. Van de 19 leden tellende or zijn er 17 ‘witte’ Nederlanders. Joana Gomes, Kaapverdiaanse van geboorte, is één van de twee allochtone or-leden. Sinds ze in 1990 38 ■ OR informatie 6 | juni 2010 bij de politie ging werken, bracht ze 9 jaar bij de geüniformeerde dienst door. Daarna werd ze medewerker op de afdeling personeelszaken. ‘In mijn jeugd op de Kaapverdische eilanden sprak je de politie op straat niet aan, want dan kreeg je een ram. Hier in Nederland wilde ik wel bij de good guys horen. De medezeggenschap is nooit mijn meisjesdroom geweest, maar ik heb het wel in me om voor anderen op te komen. Ik zag een advertentie waarin kandidaten voor de or werden gevraagd. Ik was er aan toe mee te denken over het beleid. Ik zag de allochtonen met horden tegelijk binnenkomen en even snel weer weggaan.’ Allochtonen voelden zich niet veilig, niet geborgen bij het korps. Ze konden zichzelf niet zijn. Moslims kregen bijvoorbeeld broodjes ham aangeboden. Gomes: ‘In de 9 jaar dat ik op straat werkte, heb ik nooit problemen gehad. Intern heb ik moeten vechten om te overleven.’ Netwerken Or-lid Jules Dongor, geboren en opgegroeid in Paramaribo, is ‘buurtregisseur’ van de politie in Amsterdam-West. Hij heeft op straat met veel mensen contact over zaken die in de buurten spelen. Hij werkt nu ruim 20 jaar bij het Amsterdamse korps. Hij vertelt: ‘Ik heb al die jaren meer moeten knokken om me binnen het korps staande te houden dan tijdens mijn diensten op straat.’ Dongor stelde zich kandidaat voor de or omdat hij ervoor gevraagd werd. ‘Ook omdat ik niet tegen onrecht kan.’ De Amsterdamse politie startte 10 jaar geleden met het opzetten van interculturele netwerken voor medewerkers van Marokkaanse, Turkse en Surinaamse afkomst. Dongor: ‘Primair zijn ze bedoeld voor binding en behoud van de allochtone medewerkers. Want als allochtone agent die net binnenkomt, stuit je geheid op een aantal dingen.’ Volgens diversiteitsmanager Leo Wilde zijn de netwerken een vangnet voor de allochtone agent die zich weggepest of verkeerd aanwww.orinformatie.nl Pagina 37
Pagina 39Scoor meer met een online shop in uw archief. Velen gingen u voor en publiceerden catalogussen online.
OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home