og en was gel ekog ijk nde uchet dgel afkok an tie lobij or .nl Actualiteiten ■ Bedrijfsleven Or tevreden over betere pensioenregeling ECT Personeel van containeroverslagbedrijf ECT in Rotterdam krijgt een betere pensioenregeling. Met het akkoord kwam een einde aan de prikacties waarbij ploegen van ECT-werknemers het werk op de terminals bij toerbeurt stillegden. De stakingen die ECT in april troffen, waren in gang gezet door het actiecomité ECT FNV Bondgenoten. Ze vloeiden voort uit de halsstarrige opstelling van de ECTdirectie in de onderhandelingen over een nieuwe cao en de plaats van een pensioenregeling daarin. Sjaak van Gelder, or-voorzitter van ECT en namens FNV bondgenoten lid van de onderhandelingsdelegatie, is opgetogen over het bereikte akkoord. ‘Werknemers kunnen er nu op 62,5-jarige leeftijd uit in plaats van met 65 jaar. Daar hebben we hard voor moeten knokken.’ Met de nieuwe regeling krijgen ECT-werknemers terug wat ze een aantal jaar geleden zijn kwijtgeraakt. ‘En dat is niet meer dan terecht’, oordeelt Van Gelder. ‘Werk in de haven is zwaar werk. Het gevolg is dat mensen vaak ziek zijn, arbeidsongeschikt raken of zelfs overlijden voordat ze hun pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Door relatief dure medewerkers met 62,5 jaar hun pensioen te gunnen, kan het bedrijf goedkoper jongere en beter gemotiveerde mensen in dienst nemen. Die kant van de medaille hebben we de bestuurder tijdens de onderhandelingen volgend op de acties kunnen laten zien. En kennelijk zijn we daarin overtuigend geweest.’ Schoonmakers omsingelen uit onvrede CSU-gebouw Schoonmaakbedrijf CSU kregen onlangs bezoek van honderden actievoerende schoonmakers. Samen legden zij een ‘cordon sanitair’ om de hoofdvestiging in Uden. Volgens FNV Bondgenoten richtten de actievoerders hun pijlen op CSU omdat dit grote schoonmaakbedrijf ‘dwarsligt’ in de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de sector. Ook 100 van de in totaal 13.000 CSU-medewerkers deden mee aan de demonstratie van schoonmaakpersoneel bij hun thuisbasis. Or-voorzitter Ton van de Ven van CSU begrijpt best dat de schoonmakers meer geld willen, maar betreurt het dat de bonden de hele discussie toespitsen op louter loonsverhoging. ‘Natuurlijk zouwww.orinformatie.nl den schoonmakers meer moeten verdienen. Maar we leven nu eenmaal in een tijd waarin onze opdrachtgevers steeds minder voor onze werkzaamheden betalen. Gelukkig zien bonden dat ook steeds meer in. Kijk naar de door hen gesteunde stakingen van schoonmaakpersoneel bij NS. Tegelijkertijd vind ik dat hun verontwaardiging zich ook zou moeten richten op de vaak abominabele omstandigheden waarin onze medewerkers hun werk moeten doen, of hun pauzes doorbrengen. Die kant van de zaak blijft nu in deze kwestie onderbelicht.’ De or-voorzitter pleit daarom voor een convenant waarin werkgevers samen met opdrachtgevers, ondernemingsraden en bonden de ‘schoonmaakbranche naar een hoger plan tillen’. Van de Ven: Verslechteringsvoorstellen Corus van tafel De verslechteringsvoorstellen die Corus onlangs in het licht van de cao-onderhandelingen deed, zijn van tafel. Hiermee is de stakingsdreiging geweken. Verbeteringen zitten er voor de medewerkers van de staalgigant voorlopig evenwel niet in. Onderdeel van de verslechteringsvoorstellen waren een daling van de loonkosten en een verlenging van de werkweek. Bovendien vond Corus dat zijn werknemers verplicht moesten doorwerken op feestdagen, opleidingen in eigen tijd moesten doen en overwerk niet meer mochten opnemen in tijd. Bovendien wilde het bedrijf de bijdragen in de zorgverzekering afschaffen en de vuilwerktoeslag afbouwen. Voor FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen was dit aanleiding de messen te slijpen. Volgens beide vakverenigingen waren de 9.500 medewerkers van Corus het inleveren meer dan beu. Onderzoek wees bovendien uit dat de actiebereidheid onder het personeel groot was. Aad in ’t Veld, onderhandelaar namens FNV Bondgenoten, is blij met het resultaat, maar stelt dat er de komende maanden nog een paar punten op de i moeten. ‘Het pijnpunt waren de verslechteringen. Als Corus die doorgezet had, waren we voor de hekken gaan liggen. Dat dit nu niet gebeurt, wil niet zeggen dat wij tevreden zijn. Corus weigert vooralsnog een loonbod te doen terwijl wij toch inzetten op anderhalf procent erbij. Dit wordt dus nog vervolgd.’ Cor-voorzitter Frits van Wieringen kon zich desgevraagd ‘helemaal vinden’ in de woorden van In ’t Veld. De focus in de schoonmaakbranche richt zich vooral op geld, maar het zou niet verkeerd zijn ook aandacht te hebben voor de werkomstandigheden. ‘Aanvankelijk leek dit tot stand te kunnen komen tot de looneisen bonden en werkgevers lijnrecht tegenover elkaar brachten. En daar wordt uiteindelijk niemand beter van.’ OR informatie 6 | juni 2010 ■ 5 foto: Bert Janssen Pagina 4

Pagina 6

Voor clubbladen, online PDF's en boeken zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw magazines.

OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home