Actualiteiten ■ Overheid Arbo Voertaal moet ongelukken binnenvaart voorkomen De invoering van een uniforme taal voor de binnenvaart moet voorkomen dat er ongelukken gebeuren als gevolg van taalverwarring. Europarlementariër Peter van Dalen heeft daarom een voorstel ingediend om Engels aan te wijzen als voertaal voor de binnenvaart in Europa. Van Dalen pleit voor het invoeren van zogeheten river speak, dat is vereenvoudigd Engels voor vaktermen in de binnenvaart. Een variant hierop, de zogeheten sea speak, wordt al langer gebruikt voor de zeevaart. River speak moet voorkomen dat er als gevolg van taalverwarring ongelukken gebeuren. Vorig jaar nog verdronk een Tsjechische matroos omdat een Franse schipper niet in het Engels om hulp kon roepen. Van Dalen heeft daarom bij de Transportcommissie van het Europese Parlement een voorstel ingediend om Engels aan te wijzen als voertaal voor de binnenvaart. Het voorstel is inmiddels aangenomen. ‘Ik ben blij met de steun van de Transportcommissie’, zegt Van Dalen. ‘Dat is goed voor de verkeersveiligheid in de binnenvaart.’ De europarlementariër heeft het voorstel ingediend omdat er in de binnenvaart sprake is van een toename van het aantal schippers uit het Oostblok. Het plan van Van Dalen richt zich met name op de oudere schippers die het Engels minder goed machtig zijn dan hun jongere collega’s. ‘De jongeren leren het Engels tijdens hun opleiding op de scheepvaartscholen en dat is een positieve keuze, gericht op de toekomst.’ Ook aandacht voor mentale gezondheid In navolging van de discussie over verhoging van de AOWleeftijd en zware beroepen, is er nog een ander aspect dat meespeelt: de mentale gezondheid van werknemers. Op Europees niveau loopt er daarom dit jaar een campagne onder de titel ‘Work in tune with life’. De Wereldgezondheidsorganisa tie heeft becijferd dat binnen 10 jaar mentale gezondheidsproblemen de tweede plek innemen wat betreft oorzaken voor uitval en verzuim. De verwachting is dan ook dat 1 op de 4 werknemers er tijdens zijn of haar loopbaan mee te maken krijgt. Redenen hiervoor zijn dat het relatief eenvoudige werk veelal verdwijnt naar lagelonenlanden en plaats maakt voor meer complex werk. Daarnaast trekken maatschappelijke trends, zoals het combineren van werk en zorg, een wissel op de mentale gesteldheid van medewerkers. 6 ■ OR informatie 6 | juni 2010 Namens Nederland is onderzoeksorganisatie TNO betrokken bij de uitvoering van de campagne. Het doel van de campagne is bewustwording te creëren wat betreft mentale gezondheid op de werkvloer. Hiervoor is onder meer een website in het leven geroepen waar werkgevers en werknemers meer informatie kunnen vinden over de problematiek. Ook is het mogelijk op de site een zelftest in te vullen, zodat werkgevers zich een beeld kunnen vormen hoe ‘mentaal gezond’ hun bedrijf is. Verder worden er informatiebrochures ontwikkeld en zal er geïnventariseerd worden welke best practices er al zijn op dit gebied. De campagne loopt tot januari 2011. Website www.mentaalgezondaanhetwerk.nl Om taalverwarring op de binnenvaart te voorkomen, wordt er gepleit vo invoering van een uniforme taal. Keurmerk voor gezinsvriendelijke werkgever Er wordt gewerkt aan het ontwikkelen van een keurmerk voor gezinsvriendelijke werkgevers. Doel ervan is om werkgevers te belonen die voorop lopen in het realiseren van een optimale balans tussen werk en zorg voor hun werknemers. Het streven is om eind 2010 de eerste keurmerken uit te reiken. Een keurmerk kon eigenlijk niet uitblijven, gezien de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt: de toenemende ar beids participatie van vrouwen en de veranderende kijk van de nieuwe generatie werkende ouders op wat belangrijk is in het leven. Nu en in de toekomst wordt het voor werkgevers steeds belangrijker oog te hebben voor een goede combinatie van werk en zorg. Het keurmerk wordt ontwikkel naar aanleiding van een oproe van demissionair minister And Rouvoet van Jeugd en Gezin e dat zal in samenspraak gebeure met sociale partners en ander belanghebbenden. ‘Consensu over de inhoud, naamgeving e normering van het keurmerk van groot belang’, vindt Rouvoe ‘Het moet voor alle partijen ee geloofwaardig en aantrekkelijk in strument zijn om op positiev wijze werk gevers te belonen e werknemers te informeren inzak gezinsvriendelijk beleid.’ Behalv een beloningsinstrument is h keurmerk tevens een stimulans e biedt het handvatten voor ande werkgevers om een meer gezin vriendelijk beleid te voeren. www.orinformatie. Pagina 5

Pagina 7

Heeft u een onderwijsmagazine, digibrochure of web publicaties? Gebruik Online Touch: vakblad digitaal bladerbaar op uw website plaatsen.

OR informatie, juni 2010 Lees publicatie 16Home