Pensioenakkoord: or-actiepunten met art. 27 instemmingsrecht Nr Onderwerp 1 actie or Pensioenakkoord Actualiteit bijhouden 2 Gebondenheid Verduidelijking positie van de or Toelichting Het Pensioenakkoord voorjaar 2010 is een conceptakkoord: achterbannen en vakbondsleden moeten het nog goedkeuren. Eventuele aanpassingen van het pensioenakkoord; AOWontwikkelingen; fiscale pensioenkader. Pensioenakkoord is bindend voor betrokken partijen, werkgeversorganisaties en vakbonden. Een or is niet gebonden, want geen betrokken partij. Or-leden die namens een vakbond in de or zitten, kunnen op hun gebondenheid worden aangesproken. Een werkgever is gebonden als hij lid is van een bij het pensioenakkoord betrokken werkgeversorganisatie. Het pensioenakkoord bevat geen sancties als een (lid van een) betrokken partij het akkoord niet naleeft. 3a Pensioenkosten Opheldering van te gebruiken begrippen 3b 4 Loonkosten Cijfermatige invulling In kaart brengen samenhang van pensioenkosten en loonkosten 5 Jongere werknemers 6 Opgebouwde pensioenaanspraken Afspreken met werkgever om ze niet aan te tasten 7 Zware beroepen In kaart brengen van werknemers met zware beroepen, en van financiering van eerder uittreden www.orinformatie.nl Pensioenakkoord gebruikt diverse begrippen, zoals: stabiele kostendekkende premie; zo laag mogelijke kosten; premiestabilisatie; premieneutraal; de in de afgelopen jaren bereikte premieruimte; structurele premieruimte; per saldo gelijkblijvende pensioenkosten. De or kan desgewenst zelf te gebruiken begrippen invullen. Or vraagt de werkgever cijfers te leveren bij de gekozen begrippen. De raad kan daarbij een beroep doen op art. 31, lid 1 WOR (recht op informatie). Het pensioenakkoord belet decentrale herschikking tussen pensioenkosten en de kosten van andere arbeidsvoorwaarden niet. Partijen mogen dus meer aan pensioenen besteden dan ze in het verleden hebben gedaan. De or moet inzicht hebben in de pensioenkosten, de loonkosten en in de waarde van andere benefits. Veel werkgevers staan niet te springen om dat inzicht te geven. Ook hierbij kan de or een beroep doen op art 31, lid 1. Verkrijgen van inzicht in kosten en baten voor jongere werknemers van de pensioenregeling, en in hun wensen. De tot 2012 opgebouwde pensioenaanspraken direct aantasten is voor rechtstreeks verzekerde pensioenregelingen binnen de huidige wetgeving vrijwel onmogelijk. Bij een pensioenfonds kan dat wel, via afstempelen, als de financiële situatie van het pensioenfonds geen andere keuze laat. Indirect aantasten kan wel, via het indexatiebeleid. Aantasten gaat gepaard met onrust en/of rechtszaken. Het pensioenakkoord voorziet niet in maatregelen om mensen met zware beroepen financieel in staat te stellen op tijd geheel of gedeeltelijk met werken te stoppen. De binnen de pensioenregeling bestaande fiscale ruimte kan voor hen worden benut voor extra pensioenopbouw voor de tijd dat zij een zwaar beroep uitoefenen; deze extra opbouw kan te zijner tijd ‘naar voren’ worden gehaald. Er zijn nog andere mogelijkheden. Maar wie gaat het gelag betalen? OR informatie 07/08 | juli/augustus 2010 ■ 15 foto: VerheulCommunicatie.com Pagina 14

Pagina 16

Voor weekbladen, online reisgidsen en lesmateriaal zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw vakbladen.

OR informatie, juli/augustus 2010 Lees publicatie 17Home