den van onderfinanciering in het verleden. Het pensioenakkoord is een erg belangrijk en invloedrijk stuk werk waarmee geprobeerd wordt de beleidsmakers in Den Haag de pas af te snijden. Maar het is lang niet altijd even helder of doordacht en uitgewerkt. Mogelijk wordt het huidige akkoord nog aangepast als het niet de goedkeuring van de leden van de betrokken vakcentrales kan wegdragen. De or die in de praktijk te maken heeft met een pensioenregeling waarop het WOR-instemmingsrecht van toepassing is, krijgt hoe dan ook met het definitieve pensioenakkoord te maken. Pensioenkosten Het niet laten stijgen van de pensioenkosten is een van de belangrijkere doelen van het pensioenakkoord. De or kan er nu al mee aan de slag. De vraag is alleen: waarmee precies? In het pensioenakkoord staat een De or kan er nu al mee aan de slag. De vraag is alleen waarmee precies? wirwar aan begrippen voor pensioenkosten. Voor de or is het zaak de pensioenkosten, het liefst samen met de werkgever, helder te beschrijven. Wat valt er allemaal onder, en over welke periode meten we de pensioenkosten? De totale pensioenpremie? De pensioenkosten die voor rekening van de werkgever komen, inclusief de kosten van in- en uitgaande waardeoverdrachten, en inclusief de kosten van hiaatverzekeringen die vaak buiten de pensioenregeling als arbeidsvoorwaarde zijn vastgelegd? Wordt een eventuele winst op het verzekeringscontract die aan de werkgever toevalt als negatieve pensioenkosten in de becijferingen meegenomen? De pensioenkosten als absoluut bedrag of als percentage van de totale loonsom? Een gemiddelde van de afgelopen drie jaar of alleen het laatste jaar? Belangrijke afwegingen te over dus. De ondernemingsraad hoeft niet te wachten tot de werkgever een keer met voorstellen (advertentie) komt om de pensioenregeling in de geest van het pensioenakkoord aan te passen. Zeker als de werkgever niet veel zin heeft gewenste cijfers open op tafel te leggen, moet de or zelf tijdig beginnen. De or kan desgewenst een beroep doen op art. 31, lid 1 van de WOR (het recht op informatie). Thijs Jansen is adviseur werknemerspensioenen bij Economy & Life, IJsselstein en voorzitter van het bestuur van een ondernemingspensioenfonds Meer informatie ■ Het Pensioenakkoord voorjaar 2010 is te downloaden op de website van de Stichting van de Arbeid, www.stvda.nl ■ Het rapport van de commissie Goudswaard, Een sterke tweede pijler, is te downloaden via http://docs.minszw.nl/ pdf/129/2010/129_2010_3_13903.pdf Op zoek naar nieuwe zekerheden? Ga er maar aan staan. Samen met FNV Formaat. Training, coaching en advies voor de medewerker, de OR of de vakbond. Wij bevorderen de kennis en kracht van werknemers. We stimuleren de goede dialoog met het management. Dat botst niet, dat werkt. Voor meer informatie Kijk op www.fnvformaat.nl of vraag de brochure aan. Al vijf jaar marktleider in medezeggenschap Postbus 565, 3440 AN Woerden Tel: 0348 497 397. Fax: 0348 497 100 E-mail: info@fnvformaat.nl www.fnvformaat.nl 16 ■ OR informatie 07/08 | juli/augustus 2010 www.orinformatie.nl Vas t en zeker Training en advies met zeggingskracht Pagina 15

Pagina 17

Interactieve digitale archief, deze pdf of archief is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online zetten van digi uitgaven.

OR informatie, juli/augustus 2010 Lees publicatie 17Home