Actualiteiten ■ Arbo Overheid Hoge mate van alertheid en staan zijn boosdoeners Wie werkzaam is als luchthavenbeveiliger heeft het niet makkelijk. Urenlang achter elkaar staan en de voortdurende behoefte aan alertheid, leggen een hoge druk op de beveiligers. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Sta-tijden is al langer een punt van aandacht in de luchthavenbeveiligingssector, waarin zo’n vijfduizend mensen hun brood verdienen. Op verzoek van sociale partners en in aanloop naar de nieuwe cao, is onderzoeksinstituut TNO gevraagd te kijken wat de knelpunten zijn in deze sector. En wat blijkt: langdurig staan, hurken, knielen en bukken zijn de belangrijkste lichamelijke belastingsfactoren; tijdsdruk, hoge mate van alertheid en afwijkende werktijden de psychische. In het onderzoeksrapport doet TNO als belangrijkste aanbeveling om taak- en functieroulatie in te voeren. Zowel in fysiek als mentaal opzicht is dat de beste manier om lange sta-tijden te onderbreken en om mentale ‘aftakeling’ te voorkomen. Het blijkt nu dat de beveiliger op luchthavens gemiddeld te lang op een en dezelfde plek staat, wat leidt tot klachten als hielspoor, spataderen en problemen met de bloedsomloop. Het onderzoeksinstituut doet de aanbeveling om maximaal 3,5 uur per dag in een staande positie door te brengen en dan vooral regelmatig van taak te wisselen. ‘Bij voorkeur met een korte onderbreking na twee uur werk’, legt onderzoeker Dianne Commissaris uit. Dat werkt positief op twee manieren: je hoeft niet te lang te staan en het voorkomt mentale overbelasting. ‘Lastig is alleen dat beveiligers gebonden zijn aan tijdschema’s. Belangrijk is in elk geval wel da medewerkers zich bewust gaa worden van hun dreigende dip i alertheid. Ga even koffie drinke of wissel van taak met je collega Om te voorkomen dat luchthavenbeveiligers lang moeten staan, adviseert TNO o meer taak- en functieroulatie in te voeren. Gebrek aan bevlogenheid kost geld Bevlogen medewerkers leveren een positieve bijdrage aan winst, verkoop, kwaliteit en klanttevredenheid. Toch blijkt uit onderzoek dat slechts een op de vijf medewerkers echt bevlogen is. Het gebrek eraan kost veel geld. Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken. Die uitspraak deed Ghandi ooit. Blijkbaar zijn er in Nederland dan veel mensen die echt moeten werken, want het overgrote deel van de werknemers is slechts gematigd tot helemaal niet bevlogen. En dat heeft verstrekkende financiële gevolgen, heeft ArboNed berekend; zo’n 5,3 miljard euro per jaar. De hamvraag is hoe je bevlogen medewerkers creëert. Volgens ArboNed is het in elk geval belangrijk om de werkdruk te verlagen, maar zelfs daarmee creëer je nog geen bevlogenheid. De enige manier om werknemers te enthousiasmeren is het verhogen van het werkplezier. Helaas is daar nu nog weinig aandacht voor binnen bedrijven. ‘Bedrijven komen pas in actie als de werknemer uitvalt. Werkgevers proberen te voorkomen dat werknemers fysiek of mentaal ziek worden, of ze proberen werknemers weer snel te re-integreren. Maar dat is geen kwalitatief personeelsbeleid’, vindt Willem van Rhenen, chief medical officer bij ArboNed. Van Rhenen is van mening dat er een maatschappelijke trend aan het ontstaan is waarbij jonge menGroene ruimte als recht voor werknemers Kennisinstituut Alterra is van mening dat de aanwezigheid van een groene ruimte een onder deel moet zijn van het recht van werknemers. En het is de plicht van de werkgever om daar voor te zorgen. In opdracht van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedsel6 ■ OR informatie 09 | september 2010 kwaliteit (LNV) heeft Alterra onderzoek gedaan naar de invloed van natuur en landschap op gebieden van zorg, welzijn en werkgelegenheid. Volgens de onderzoekers draagt meer buitenlucht bij aan ziektepreventie. Daarnaast kan wandelen tijdens het werk, het zogeheten lunchwandelen, spier- en gewrichtsklachten door beeldschermwerk voorkomen, is het goed tegen overgewicht en helpt het tegen psychische klachten. Met andere woorden, het is voor werkgevers een heel eenvoudige en goedkope voorziening. Staatsbosbeheer heeft al laten weten mee te willen werken aan ‘groen bewegen op recept’. De dienst heeft eventueel 24.000 he tare natuur beschikbaar voo lunchwandelingen en wil ook w tochtjes begeleiden. Voor bedrijve die in een minder natuurrijk omgeving opereren, doet Alterr de aanbeveling om een terras o een tuin in te richten, zoda werk nemers op zijn minst even le ker buiten kunnen zitten. www.orinformatie. sen het niet accepteren te moete werken in een baan waar ze niet g lukkig van worden of geen energ van krijgen. Zeker met het oog o de naderende krapte op de arbeid markt, is dat een punt om rekenin mee te houden. Meer informatie Test de bevlogenheid van medewerkers op de website www. winstdoorbevlogenheid.nl Pagina 5
Pagina 7Scoor meer met een webshop in uw kranten. Velen gingen u voor en publiceerden mailings online.
OR informatie, september 2010 Lees publicatie 18Home