at an in en a.’ om en gegie op dsng ecor wel en ke ra of at ek.nl Actualiteiten ■ Bedrijfsleven Or azM: geen banenverlies bij verplegend personeel Het academisch ziekenhuis Maastricht (azM) zet vaart achter een eerder ingezette reorganisatie en sluit gedwongen ontslagen niet langer uit. De or wacht op meer duidelijkheid maar heeft zijn standpunt klaar: niet nog minder handen aan het bed. Een bezuiniging van dertig miljoen euro in twee jaar tijd – dat is de opdracht waarvoor het azM zich geplaatst ziet. Met een vacaturestop en een 59-plusregeling kon het eerste jaar al elf miljoen worden bespaard. In juni van dit jaar maakte het ziekenhuis bekend dat aanvullende maatregelen nodig om een resterend tekort weg te werken. Daarbij werd ook gesproken over het boventallig verklaren van medewerkers. ‘Vooralsnog is het echter weinig meer dan een slag in de lucht’, zegt Marian Schmetz, ambtelijk secretaris van de or. ‘Getallen zijn niet genoemd noch waar mogelijke ontslagen zouden moeten vallen. We zitten er als or bovenop, maar de bestuurders zijn nog met de vakbonden in gesprek over een nieuw sociaal plan. Ook wordt nog volop gerekend en geanalyseerd. Na de zomer verwachten we meer duidelijkheid en ook een formele adviesaanvraag.’ Mocht het inderdaad uitdraaien op Or-lid mag pers wel te woord staan Mag een or-lid zich kritisch uitlaten tegenover journalisten over wat er in het bedrijf speelt? Uit een uitspraak van de Utrechtse kantonrechter blijkt dat er meer mogelijk is dan op het eerste gezicht lijkt. Een werknemer van cateringbedrijf Albron, en tevens or-lid, heeft zich in verschillende media negatief uitgelaten over de werkgever en de interne aangelegenheden die er speelden en waar hij als or-lid weet van had. De werkgever echter was not amused over deze gang van zaken, te meer omdat een jaar geleden in een nieuwsbrief aan personeelsleden is uitgelegd dat alle perscontacten via de afdeling Communicatie dienen te lopen. Het gevolg van de actie was dat de werknemer in een zogeheten afkoelingsperiode terechtkwam waardoor hij niet langer welkom was op de werkvloer en geweerd werd als or-lid. Omdat de werkgever over wilde gaan tot beëindiging van de arbeidsover eenkomst, werd de tussenkomst van de kantonrechter gevraagd. Die besloot dat het een werknemer – en dus ook een or-lid – in beginsel vrij staat om te communiceren over niet-vertrouwelijke informatie, ook naar de media. Wel mag van hem verlangd worden dat hij zijn werkgever niet onnodig in diskrediet brengt en dat er sprake dient te zijn van goed werknewww.orinformatie.nl merschap. Volgens de kantonrechter is het niet problematisch om als werknemer naar de buitenwereld toe een kritische houding aan te nemen, aangezien van de werkgever mag worden verwacht dat hij de nodige kritiek kan verdragen. Het resultaat van de uitspraak is dat de werknemer weer in dienst kan treden bij de werkgever en dat hij zijn werkzaamheden als or-lid mag hervatten. Maar hoe zit het nu wanneer je als or-lid door een journalist om je mening wordt gevraagd? Belangrijk is in elk geval dat je geen vertrouwelijke informatie naar buiten brengt, aangezien dat ten strengste verboden is op basis van art. 20 WOR. Maar wanneer je mening wordt gevraagd over niet-vertrouwelijke zaken staat het je vrij om een mening te geven, positief of negatief. Ook het uitgangspunt in deze zaak dat alle perscontac ten via de afdeling Communicatie dienen te lopen, is niet steekhoudend aangezien de afspraken alleen werden gecommuniceerd via een nieuwsbrief en geen onderdeel waren van een bedrijfsreglement. ontslagen, dan zal de or zich er hard voor maken dat het primaire zorgproces en dan met name de verpleging verder gespaard blijft. Schmetz: ‘De rek daar is eruit. De bezetting is minimaal en de werkdruk hoog. Er zal wat ons betreft eerst gekeken moeten worden naar andere onderdelen: de medische staf, het management en de ondersteunende diensten.’ Weinig gebruik van zorgverlof Werknemers maken amper gebruik van de mogelijkheid om zorgverlof op te nemen. Slechts een op de zes werknemers neemt zorgverlof op om voor een ziek familielid te zorgen. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Toch is zorgverlof vastgelegd in de wet en het mag tweemaal de wekelijkse arbeidsduur worden opgenomen. Doorbetaling van loon is voor zeventig procent gegarandeerd. Sommige cao’s vullen dit aan tot honderd procent. Uit een recente uitspraak blijkt dat het je als or-lid vrij staat je mening te geven, wanneer een journalist daar om vraagt. OR informatie 09 | september 2010 ■ 7 Pagina 6

Pagina 8

Heeft u een lesmateriaal, youcanflip of web spaarprogramma? Gebruik Online Touch: flyer online bladerbaar uitgeven.

OR informatie, september 2010 Lees publicatie 18Home