Zoek naar de juiste omgeving Zet jij je talent al voldoende in? Iedereen heeft zijn eigen specifieke talenten. Simpel gezegd zijn talenten die dingen die jou gemakkelijk afgaan en waar een ander moeite voor moet doen. Belangrijk is ze te kennen en ze op de juiste manier in te zetten in je werk. Dit levert meer voldoening op. Maar hoe pak je dat aan? Door Iris Ooms ■ Wat is talent? ■ Talent inzetten in je werk ■ Wat heb ik eraan als or-lid? B ij talent denken we snel aan iets groots. De tv-sensatie Susan Boyle van Britain’s got talent is daar een voorbeeld van. Een normale huisvrouw die iedereen verraste met haar zangkunst. Het is duidelijk dat deze vrouw een fantastisch talent heeft. Maar ligt de lat voor talenten echt zo hoog? Nee, een talent is iets wat jou gemakkelijk afgaat en waar een ander moeite mee heeft. Voorbeeld Neem ter verduidelijking het volgende voorbeeld: Twee or-leden van een installatiebedrijf hebben dezelfde functie, namelijk het installeren van centrale verwarmingsinstallaties. Zij hebben echter ieder hun eigen talent. De een kan zonder dat hij daadwerkelijk voor een verwarming staat in gedachten het ding voor zich zien en de stappen doorlopen die nodig zijn om hem goed te installeren. Dit talent kan hij goed gebruiken om een collega telefonisch te ondersteunen bij het installeren. De ander heeft veel geduld met het inwerken van nieuwe collega’s en geeft aan dat hij het leuk vindt wanneer door zijn begeleiding een lastige leerling een goede collega is ge14 ■ OR informatie 10 | oktober 2010 worden. Voor beiden geldt dat zij in hun werk erkend en ingezet worden op deze talenten. Hier wordt dus goed gebruikgemaakt van de specifieke talenten, zodat zowel werknemer als werkgever ervan profiteren. Bijzonder In de or krijg je de kans nieuwe talenten van jezelf te ontdekken Niet iedereen is zich bewust van zijn of haar talent. De makkelijkste weg om hier achter te komen is via je omgeving. Vraag mensen die jou goed kennen – privé of zakelijk – wat zij aan talenten bij je zien. Vaak komen hier interessante en herkenbare dingen uit. Een valkuil is denken dat het genoemde talent niet bijzonder is. Omdat iets jou erg makkelijk afgaat, ben je geneigd te denken dat dit iedereen makkelijk afgaat. Daarom zijn talenten vaak ook moeilijk te herkennen. Als je weet wat je talenten zijn, is het belangrijk ze niet te verspillen. Neem de moeite ze goed in te zetten op je werk. In een functieprofiel vind je datgene wat er van jou verwacht wordt. Hier vind je meestal niet jouw specifieke talenten terug. Het levert je echter veel op wanneer je wel de ruimte zoekt om ze in te zetten. De dingen die je gemakkelijk afgaan, kosten over het algemeen minder energie, terwijl het eindresultaat veel oplevert. Door die dingen te doen die je goed kunt, krijg je meer voldoening in je werk. Je leidinggevende en collega’s zullen ook blijer worden wanneer je jouw talenten inzet. Je bent namelijk effectiever en plezierig om mee te werken. Zo zorg je gezamenlijk voor een positieve spiraal. Extra taken De kunst van het inzetten van je talenten in je werk, is om dit te doen binnen je huidige functie. Maak daarvoor gebruik van functioneringsgesprekken, waarbij je met je leidinggevende op zoek gaat naar mogelijkheden om jouw talenten in te zetten. Probeer extra taken op te pakken en zo je functie aan jou aan te passen. Je hoeft dus niet gelijk op zoek naar een nieuwe functie om je talenten goed te benutten. In sommige gevallen kan het echter zijn dat je tot de conclusie komt dat je niet op de juiste Bekend talent Nooit gehoord van Susan Boyle en haar Auditie bij Britain's got talent? Ga naar youtube.com en typ het trefwoord ‘Susan Boyle’ in. www.orinformatie.nl Pagina 13
Pagina 15Scoor meer met een webwinkel in uw sportbladen. Velen gingen u voor en publiceerden gidsen online.
OR informatie, oktober 2010 Lees publicatie 19Home