Actualiteiten ■ Arvboheid O er Normering voor hygiëne op de werkvloer? Licht- en deurknoppen, toetsenborden en mobiele telefoons. Het zijn ware bronnen van bacteriën op de werkvloer. En hoe zit het met de schoonmaak. Zeker is in elk geval dat een vieze werkomgeving een negatieve invloed heeft op verzuimcijfers. De vraag rijst of een normering voor hygiëne noodzakelijk wordt. Je eigen gezondheid heb je voor een groot deel zelf in de hand. Letterlijk, want door regelmatig je handen goed te wassen én goed te drogen verklein je de kans op ziekte met meer dan vijftig procent. Gelukkig wassen mensen gemiddeld vijf keer per dag hun handen – vrouwen iets meer dan mannen, maar vrouwen hebben ook meer bacteriën op hun handen. En dat voorkomt veel problemen, maar is dat voldoende? Uit onderzoeksresultaten blijkt dat het goed schoonmaken van kantoren een daling van het kortdurend ziekteverzuim oplevert, variërend van 13 tot 25 procent. Toch zien bedrijven de nut en noodzaak van schoonmaak van apparatuur zoals toetsenborden en mobiele telefoons nog onvoldoende in. Is het instellen van een normering voor schoonmaken de oplossing? Een simpele rekensom toont aan dat als het ziekteverzuim met 0,1 procent kan worden teruggedrongen, een gemiddeld bedrijf met honderd medewerkers jaarlijks 3.500 euro kan besparen. De vraag is wel Aandacht voor linkshandigheid op de werkvloer Niet kunnen knippen met een gewone schaar, botsingen met schrijven als je naast een rechtshandige zit, andere instellingen voor je muis of een congres- of collegestoel met het schrijfgedeelte standaard aan de rechterkant. Het leven van een linkshandige gaat vaak niet over rozen. Het zou goed zijn als er meer aandacht voor zou zijn. Toch is er, na vele onderzoeken, nog steeds veel onduidelijkheid over het ontstaan van linkshandigheid. Bekend is inmiddels dat een op de tien mensen linkshandig is en dat het meer mannen dan vrouwen betreft. Maar over het ontstaan van linkshandigheid en de manier waarop de hersenen anders functioneren dan bij rechtshandigen wordt voortdurend onderzoek gedaan. Volgens Roel Donders van de Radboud Universiteit Nijmegen is inmiddels wel duidelijk dat linkshandigen andere delen van hun hersenen gebruiken bij bijvoorbeeld het herkennen van gezichten. Het brein past zich blijkbaar aan aan de linkshandige manier van leven. Een opvallend feit is verder dat uit Amerikaans onderzoek blijkt dat mannen die linkshandig zijn gemiddeld dertien procent meer verdienen dan hun rechtshandige collega’s. Over de reden van het verschil tast men nog in het duister. Helaas geldt de onderzoeksconclusie niet voor het vrouwelijke deel van de bevolking. 6 ■ OR informatie 10 | oktober 2010 Door regelmatig je handen te wassen heb je voor een groot deel je gezondheid in eigen hand. Leeftijd speelt amper een rol bij waardering Babyboomers, veertigers of net afgestudeerden; leeftijd speelt over het algemeen amper een rol van betekenis op de werkvloer als het gaat om de waardering die collega’s uit verschillende generaties voor elkaar hebben. Dat blijkt uit onderzoek van Trouw en CNV Vakmensen. Uit een gehouden onderzoek onder ruim 2.300 vakbondsleden blijkt dat collega’s van verschillende leeftijden elkaar niet of nauwelijks benijden wat betreft hun positie op de arbeidsmarkt. ‘Jong en oud gunnen elkaar persoonlijk veel’, zegt Jaap Jongejan, voorzitter van CNV Vakmensen, in Trouw. ‘Pas als je op macroniveau gaat kijken, spelen tegenstellingen.’ Wanneer collega’s worden bekeken als onderdeel van een leeftijdsgroep, dan zien generaties wel degelijk verschillen. Het merendeel is van mening dat babyboomers het meest profiteren van arbeidsvoorwaarden en de verzorgingsstaat. De veertigers komen er het meest bekaaid vanaf. Jongejan: ‘Babyboomers worden als groep als geluksvogels beschouwd, terwijl dat individueel niet zo beleefd.’ Het blijkt dat in geval van kansen op bijscholing of promotie, slechts een procent van de ondervraagden hen als meest begunstigden ziet. Gelukkig zijn de individuele arbeidsverhoudingen tussen jong en oud over het algemeen goed in Nederland. www.orinformatie.nl of de normering moet worden opgelegd aan schoonmaakbedrijven of dat het mede de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker is. De koepel van schoonmaakbedrijven OSB heeft reeds laten weten na te denken over normen voor werkplekken. Volgens de koepelorganisatie is het door een normering mogelijk om met opdrachtgevers meer te praten over de kwaliteit van schoonmaak. Daardoor is niet langer de prijs het leidend principe bij de onderhandelingen. Later dit jaar wordt verder gepraat over de mogelijkheden van het instellen van een normering voor hygiëne op de werkvloer. Ook wordt gekeken of er proefprojecten gestart worden. Pagina 5

Pagina 7

Scoor meer met een web winkel in uw clubmagazines. Velen gingen u voor en publiceerden kranten online.

OR informatie, oktober 2010 Lees publicatie 19Home