Actualiteiten ■ Overheid Pilot werktijden plaatst or politie voor dilemma Het politiekorps LimburgNoord wil in een pilot onderzoeken hoe agenten knellende afspraken over werktijden en registratie kunnen omzeilen. Wat korpschef Bryan Rookhuijzen betreft is de ‘cao daarbij niet heilig’. De or volgt de discussie op afstand en verwijst de bestuurder naar het georganiseerd overleg. De Nederlandse Politiebond zegt niet op voorhand nee. ‘De discussie over knellende diensttijden speelt al langer’, zegt or-voorzitter Guus Levels. ‘Waar veel agenten onder meer moeite mee hebben is de regel dat je tussen twee diensten minimaal elf uur moet rusten. Dus als je vandaag tot elf uur werkt, mag je de volgende dag pas om tien uur beginnen, met als gevolg dat je ’s avonds weer niet met je gezin aan tafel zit. Ook ten aanzien van weekenddiensten en compensatie door de week is er behoefte aan meer flexibiliteit.’ De or heeft zich het afgelopen jaar bij de korpsleiding hard gemaakt voor meer flexibiliteit. Maar nu korpschef Rookhuijzen openlijk de aanval inzet op de cao maakt de Het politiekorps Limburg-Noord wil gaan onderzoeken hoe agenten knellende afspraken over werktijden kunnen omzeile or pas op de plaats. Levels: ‘Van de ene kant staan we natuurlijk achter de pilot. Maar van de andere kant moeten we als or ook toezien op naleving van de cao. We hebben dit dilemma grondig afgewogen en uiteindelijk beslist: als je aan de cao wilt tornen, moet je bij het georganiseerd overleg zijn. Daar worden de regels gemaakt.’ Dat geldt in feite ook voor de administratieve lastenverlichting. ‘We zijn de laatste jaren geconfronteerd met diverse onwerkbare systemen. We hopen van harte dat een paar van die paarse krokodillen zullen sneuvelen. Maar dat moet dan toch op ander niveau gebeuren, bijvoorbeeld dat van de Raad van Hoofd commissarissen.’ De Nederlandse Politiebond heeft naar aanleiding van het bericht contact gezocht met Rookhuijzen. ‘We schieten niet meteen in de Pavlovreactie’, zegt districtsbestuurder Paul Roeland. ‘Maar we willen eerst een gesprek met korpsleiding, de or en natuurlij onze eigen achterban. Het hee geen zin op een standpunt vooru te lopen zolang je niet precies we wat het probleem is en wat iede een wil.’ Zowel Levels als Roelan wijzen erop dat afspraken ov werktijden ook ter beschermin dienen. Levels: ‘Je kunt wel voor zelf andere inschattingen make maar hoe werkt dat op termi door?’ Or TU Delft kiest voor duidelijke lijn herijking ‘Je verzet als or ontzettend veel werk, duikt in dossiers, vormt een gefundeerde mening en ondanks dat komt je standpunt niet altijd goed aan bij de bestuurder. Dat is wel eens demotiverend. Maar op het volgende moment gebeurt er iets waardoor je weer vol adrenaline zit.’ Aan het woord is Dineke Heersma, or-voorzitter van de TU Delft, die de landelijke pers haalde met haar vraag waarom bestuursvoorzitter Dirk Jan van de Berg meer zou moeten verdienen dan de minister-president. Zeker niet nu er binnen het instituut vijftien miljoen 4 ■ OR informatie 11 | november 2010 bezuinigd moet worden. Aan dat salaris wil Heersma geen woorden meer vuil maken, al was het moment waarop er naar aanleiding van het bericht in de Tweede Kamer vragen over werden gesteld wel een van die adrenalinemomenten. Dat het begrotingstekort van vijftien miljoen moet worden aangevuld, dat lijdt voor de or geen twijfel. Meer moeite heeft de raad met het zogeheten herijkingsvoorstel van het College van Bestuur, dat op jaarbasis 45 miljoen moet gaan opleveren. Heersma: ‘Voor de resterende dertig miljoen bestaan nog geen concrete plannen. Dus zeggen wij: werk nou eerst dat tekort weg voordat je de hele boel overhoop gaat gooien.’ Omdat de herijking betrekking heeft op verschillende onderdelen van de TU, worden de voorstellen apart besproken binnen de onderdeelcommissies op de faculteiten en bij de centrale dienst. De commissies brengen in dit geval geen advies uit aan hun decaan, maar leggen de reorganisatievoorstellen eerst op de tafel van de or. De raad bepaalt of het op de beheerseenheid kan worden afgehandeld of dat het door de or samen met het Lokaal Overleg (lees vakbonden) en het College van Bestuur wordt afgehandeld. Zodoende houdt or zicht op alle zaken, ook op d zaken die over de diverse facult ten heen spelen. Het bestuur hee geen advies gevraagd over de he herijking. De or heeft deze bew ging als kennisgeving aangen men en behandelt de diverse o derdelen van de reorganisatie a aparte zaken. Website Kijk voor het meest actuele overzicht van nieuwsberichten op www.orinformatie.nl www.orinformatie Pagina 3
Pagina 5Scoor meer met een web winkel in uw verenigingsbladen. Velen gingen u voor en publiceerden drukwerk online.
OR informatie, november 2010 Lees publicatie 20Home