en. de jke eft uit eet ernd ver ng jeen, ijn de die teieft ele wenoonals e.nl Actualiteiten ■ Bedrijfsleven Or TNT Post wil einde aan pesten en intimidatie Budgetdruk op het managementcorps leidt volgens Bernard de Vries, or-voorzitter bij TNT Post, tot intimidatie van medewer kers. Samen met de bestuurder zoekt de or naar oplossingen die leiden tot beëindiging van de pestcultuur. Medewerkers van TNT Post zijn niet te benijden. Nog los van de forse reorganisatie die hen boven het hoofd hangt, krijgen ze steeds vaker te maken met pesterijen. Mensen op de werkvloer worden onder druk gezet en ziek zijn is uit den boze. Een anonieme bron weet te melden dat zelfs het drinken van wat water op de werkvloer, ook bij extreme temperaturen, op een schorsing kan komen te staan. ‘Er heerst een angstcultuur. Medewerkers kijken wel uit om nee te zeggen. Veel teamleiders zijn niet geneigd om ook maar iets voor de medewerkers te betekenen. Voordat je het weet pas je als teamleider niet in het profiel zoals TNT-Post dat voor ogen heeft. Praten met de pers is helemaal fout ...’ Or-voorzitter Bernard de Vries kent de verhalen. ‘Ik durf de stelling wel aan dat wij heel veel goede, maar nog veel meer slechte managers hebben. Dat zijn mensen die gewoonweg niet weten hoe ze moeten managen. Die bezwijken onder de druk die door de top van het bedrijf wordt opgelegd en gaan dingen doen met hun medewerkers die gewoon niet kunnen. Als er niet meer in gesprek gegaan wordt met medewerkers, behalve dan dat er dreigende taal wordt uitgesproken, dan is dat voor ons als or natuurlijk zeer verwerpelijk, onacceptabel zelfs. We proberen dat bij de directie voor het voetlicht te krijgen om er voortvarend mee aan de slag te kunnen gaan.’ Overigens zijn de pesterijen niet iets van vandaag of gisteren. Volgens de or-voorzitter is vijf jaar geleden al een klachtenboek aan de bestuurder aangeboden. De Vries: ‘Daar is echter nooit iets mee gebeurd. Inmiddels hebben we de zaak als or weer op de agenda gezet. Maar het zal nog een hele klus worden om onder het gesternte waaronder onze organisatie deze dagen moet opereren, een succesvol antipestbeleid te ontwikkelen.’ Op de suggestie maatregelen te nemen tegen de rotte appelen, antwoordt De Vries: ‘Maar wat als je de hele boom eruit moet gooien en je krijgt een open plek in je tuin. Dat is ook niet fijn. Dan zul je toch moeten zorgen dat je iets hebt voor die open plek. Daarop richten zich nu onze pijlen.’ Or De Friesland: niet te vroeg juichen over fusie De Friesland Zorgverzekeraar en Achmea willen per 1 januari fuseren. Wel moet de fusie nog worden goedgekeurd door de Nederlandsche Bank, De Nederlandse Mededingingsautorirteit en de Nederlandse Zorgautoriteit. Ook de ondernemingsraad van De Friesland moet zich nog buigen over de plannen. Volgens Gerard Akkerman, woordvoerder van de or, is het nog te vroeg om alle lichten op groen te zetten. Wel proeft hij ‘positieve geluiden’ op de werkvloer. Akkerman: ‘We zijn vorig jaar vijfduizend klanten kwijtgeraakt. Men heeft wel door dat een fusie met Achmea de positie en het voortbestaan van ons bedrijf versterkt. Toch willen we eerst de achterban raadplegen alvorens positief te adviseren.’ Directie De Telefoongids bewandelt ‘koninklijke weg’ De directie van De Telefoongids heeft besloten dat de focus van het bedrijf meer gericht zal zijn op de telefoongids in digitale vorm. Deze omslag leidt op de werkvloer in elk geval tot banenverlies. Hoewel het precieze aantal banen dat op de tocht staat nog niet bekend is, weet or-voorzitter Cees de la Bije te melden dat het gaat om ongeveer vijftien procent van de in totaal 850 medewerkers van het bedrijf. Volgens de or-voorzitter bewandelde de directie ‘de koninklijke weg’ en heeft zij de or al in een vroeg stadium om advies gevraagd. ‘Dat advies was positief. We zitten er als or niet alleen voor de medewerkers, maar ook voor een gezond bedrijf. Nu reorganiseren is on vermijdelijk om veel www.orinformatie.nl hardere in grepen op termijn te voorkomen. Gedwongen ontslagen sluiten we niet uit hoewel de directie alles in het werk stelt om een en ander via natuurlijk verloop op te vangen.’ Voor de mensen die eventueel toch boventallig raken, is er een sociaal plan. Volgens De la Bije voorziet dit in een vertrekpremie, een scholingspakket en begeleiding van werk naar werk. De or van De Telefoongids is er zeker van dat een strategische wijziging gevolgen heeft voor de grootte van het personeelsbestand. OR informatie 11 | november 2010 ■ 5 foto: Bert Janssen Pagina 4

Pagina 6

Scoor meer met een webwinkel in uw maandbladen. Velen gingen u voor en publiceerden flyers online.

OR informatie, november 2010 Lees publicatie 20Home