te vergelijken. Elk gecertificeerd bureau krijgt hetzelfde certificaat, en daarom is zo’n Audit rapport heel waardevol. Wij geven bijvoorbeeld niet of nauwelijks trainingen voor individuele leden op open inschrijving, omdat ons profiel heel anders is.’ Spaan verwacht dat de nieuwe certificering zal leiden tot meer diversiteit in medezeggenschapstrainingen, en daarmee tot meer keuzemogelijkheden voor de or. ‘Vroeger moest je heel veel trainingen geven om voor een GBIO-certificaat in aanmerking te komen. Nu is het de kwaliteit waarop getoetst wordt. Dat vind ik sterk. Er staan nog wel wat dingen vast, zoals het aantal dagdelen training dat je moet verzorgen, maar uiteindelijk gaat het om de kwaliteit. Je beweegt dus weg van de regeltjes, procedures en standaarden – weg van de kwantiteit. Dat biedt de mogelijkheid voor meer diversiteit.’ Ontwikkelingen Geraldo Kumeling aantal cursisten die onze training hadden gevolgd. Nu doen we dat zelf, en daardoor is de respons veel groter en zijn de resultaten veel betrouwbaarder.’ Kwaliteitsgarantie Zal de ondernemingsraad nog iets gaan merken van de nieuwe werkwijze van het GBIO? In elk geval niet bij de keuze van een trainingsbureau, denkt Kumeling, want het is op het eerste gezicht onduidelijk of een bureau volgens de oude of de nieuwe methode is gecertificeerd. ‘Het GBIO is een soort kwaliteitslabel. Zo heeft het altijd gewerkt, en als je als bureau kunt zeggen dat je bij het GBIO bent aangesloten is dat voor veel or’s een teken dat het goed zit. Ik denk dat een ondernemingsraad www.orinformatie.nl @informatief ‘Aan die HR-mensen moet je echt uitleggen wat het GBIO is’ niet zoveel verschil zal zien tussen een trainingsbureau dat volgens het oude systeem is gecertificeerd, en een bureau dat het nieuwe traject heeft doorlopen. Voor de or biedt het feit dat je een “GBIO-bureau” bent voldoende kwaliteitsgarantie. Dat het GBIO daarin vanaf dit jaar een andere methode hanteert, daar merkt de klant niet zoveel van.’ Volgens Menno Spaan is het voor ondernemingsraden de moeite waard om wat dieper te graven, en niet alleen af te gaan op het GBIO-certificaat. Hij raadt or-leden aan de Auditrapporten van het GBIO te lezen alvorens met een bureau in zee te gaan. ‘Die rapporten zijn heel goed leesbaar voor het modale or-lid. Je kunt de informatie gebruiken om trainingsbureaus Het valt echter nog maar te bezien hoe lang het nieuwe systeem stand zal houden. Als het GBIO straks verdwenen is, wie zal dan de certificering verzorgen? Zal er überhaupt een kwaliteitskeurmerk komen met dezelfde uitstraling als het GBIO-certificaat? Dat is een kwestie van afwachten. Kumeling: ‘Het zou kunnen dat ISO de standaard wordt als het GBIO verdwijnt, maar er is nog een andere ontwikkeling gaande. Binnen de brancheorganisatie voor medezeggenschapstrainingsbureaus, de BVMZ, zijn we bezig om een nieuw kwaliteitskeurmerk neer te zetten en die ontwikkeling is behoorlijk ver. Vergelijk het maar met de Bovag. Want als je straks niet meer kunt zeggen dat je aangesloten bent bij het GBIO, wat onderscheidt ons dan nog in de markt? Dan zou het goed zijn om als branche-organisatie een norm neer te zetten. Als je dan bent aangesloten bij de branche-organisatie, zou dat in de or-wereld een begrip moeten worden – net zoals het GBIO dat nu is. Daarbij is het wel van belang dat je goede certificeringseisen neerzet en een onafhankelijke certificeringsinstantie in het leven roept. Een andere ontwikkeling is dat we vanaf volgend jaar met gecertificeerde medezeggenschapstrainers gaan werken; daar hebben we normen voor ontwikkeld. We hopen dat we op die manier in het vacuüm kunnen stappen als straks het GBIO verdwenen is. Dan kunnen we aan de medezeggenschapswereld laten zien dat we bepaalde kwaliteitseisen stellen aan or-trainingen en trainingsbureaus. Maar het gaat er met keurmerken natuurlijk altijd om wat de markt erin ziet.’ OR informatie 11 | november 2011  21 Pagina 20

Pagina 22

Heeft u een reisgids, modern media of euitgaves? Gebruik Online Touch: gebruiksaanwijzing online bladerbaar maken.

OR informatie, november 2011 Lees publicatie 10Home