Uitkeringsovereenkomst Pensioenrekenleeftijd per 1-1-2013 naar 66 jaar en per 1-1-2015 naar 67. Verzekeringsovereenkomst (en premiegrondslagen) worden door het pensioenakkoord niet gewijzigd. Verhogen van pensioenrichtleeftijd en aanpassen van premiegrondslagen aan hogere levens ver wachting. Verhoging pensioenrichtleeftijd heeft een verlagend effect, aanpassing aan hogere levensverwachting heeft een verhogend effect op pensioenpremie. Nieuwe verzekeringsovereenkomst op marktwaarde. oenopbouwers, is vastgelegd hoe groot het pensioen is dat wordt opgebouwd. De premie die daarvoor moet worden betaald aan de verzekeraar, wordt jaarlijks berekend. De garantie op de opgebouwde pensioenen blijft van toepassing voor zolang de verzekeringsovereenkomst loopt, maar ook daarna als de opgebouwde pensioenaanspraken bij de verzekeraar blijven. Het pensioenakkoord breekt die garantie niet open. De praktijk Stabilisatie van de pensioenpremie, vaststellen van een stabiel pensioenbudget, het behouden van de pensioenruimte: hoe kan dat in de praktijk gaan? De kosten van een pensioenregeling bedragen gemiddeld per jaar zo’n 15 procent van de loonsom. Verschuiven van de pensioenrichtleeftijd naar 66 jaar kan de kosten terugbrengen naar bijvoorMogelijkheid voor or Kosten worden lager, premieruimte behouden. Overwogen kan worden om in één keer de pensioenrekenleeftijd te verhogen naar 67 jaar. Mogelijkheden om de premieruimte te behouden: verhoging opbouwpercentage, verlaging franchise, opbouw nabestaandenpensioen. Binnen fiscale mogelijkheden. Premieruimte behouden. pensioenbudget vast: op basis van het laatste jaar, of van een gemiddelde van enkele jaren? Dat moet allemaal, zoals dat heet, decentraal worden ingevuld. Bij direct verzekerde pensioenregelingen dus door de or en de werkgever. Communicatie Eerst stabiele premie (= pensioenbudget) bepalen, daarna overstap maken op marktwaarde. Het is van belang dat de pensioenregeling goed uit te leggen is beeld 14 procent van de loonsom. Met het pensioenakkoord in de hand kan de or eisen dat die besparing van één procent binnen de pensioenregeling blijft en bijvoorbeeld wordt gebruikt voor indexatie van opgebouwde pensioenen. Als bij het afsluiten van een nieuwe verzekeringsovereenkomst de verzekeraar uitgaat van een hogere levensverwachting, en dus de inkoop van pensioen duurder wordt, kan de werkgever met het pensioenakkoord in de hand eisen dat die 15 procent gehandhaafd blijft en niet wordt verhoogd naar bijvoorbeeld 16 procent. Die 15 procent kan echter wel meegroeien met de gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand, bijvoorbeeld naar 15,5 procent. Maar hoe komt de or er achter hoe de gemiddelde leeftijd zich per jaar ontwikkelt? Alles bij elkaar geen eenvoudige materie. Bovendien: hoe stel je een stabiel De Pensioenwet en toezichthouder AFM stellen hoge eisen aan pensioencommunicatie: helder, juist, transparant, tijdig, volledig. Het is dan ook van belang dat de or met de werkgever een pensioenregeling afspreekt die goed uit te leggen is en in de toekomst goed uitlegbaar blijft. De risico’s moeten transparant zijn voor de deelnemers, zodat zij de gevolgen ervan kunnen inschatten. Het is geen gemakkelijke opgave voor de or en de werkgever om daarbij ook helderheid te verschaffen over hoogte en wijze van bepalen van ‘de stabiele premie’ ofwel ‘het pensioenbudget’. Thijs Jansen is werkzaam bij Economy & Life. Eline Lundgren is werkzaam bij Lundgren & Partners. Maak een punt... Helma Belder, secretaris OR RPC Tedeco-Gizeh Postbus 896 7400 AW Deventer Zutphenseweg 29 7418 AH Deventer 36  OR informatie 11 | november 2011 T 0570 63 63 11 F 0570 63 64 11 E contact@wvm.info I www.wvm.info @informatief www.orinformatie.nl Pagina 35

Pagina 37

Interactieve digi-nieuwsbrief, deze clubblad of archief is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het converteren naar een digitale publicatie van eonderzoeksrapporten.

OR informatie, november 2011 Lees publicatie 10Home