Actualiteiten Overheid Werksfeer in gevangenis verbeterd De werksfeer in de Nederlandse gevangenissen is in de laatste jaren verbeterd. Het personeel heeft minder last van een verziekte werkomgeving. Dat blijkt uit een onderzoek van het Wetenschappelijk Onderzoeksen Documentatiecentrum onder 6.700 medewerkers. Bert Koops, voorzitter van de Groepsondernemingsraad (gor) Gevangeniswezen, is gelukkig met het resultaat. Waar de gor-voorzitter tevreden is over een betere onderlinge band tussen medewerkers, betreurt hij het dat de relatie tussen het personeel en gedetineerden is verhard. ‘Maar dat vind ik niet verrassend. Gevangenispersoneel is immers consequenter dan vroeger, maar krijgt het daardoor wel vaker aan de stok met gedetineerden.’ Wat hierbij volgens Koops niet in het voordeel van de medewerkers is, is het hardnekkige probleem van de beleving van de werkdruk op de verschillende locaties. ‘Die is al jaren aan de hoge kant, vooral door bezuinigingen, het sluiten van inrichtingen en personele onderbezetting. Een situatie die ik niet snel zie veranderen, maar dat wil niet zeggen dat je het maar zo moet laten. We blijven derhalve naar oplossingen zoeken, zodat mensen toch met plezier naar hun werk komen.” Met de resultaten van het onderzoek, waarbij de centrale ondernemingsraad heeft meegewerkt aan het opstellen van de vragenlijst, gaan de verschillende locaties overigens direct aan de slag. Koops: ‘De locaties analyseren ieder voor zich het onderzoek en komen met een plan van aanpak met betrekking tot werksfeer, werkdruk en de manieren waarop vormen van onder meer lichamelijk geweld, discriminatie en verbale agressie tussen medewerkers en gedetineerden kunnen worden voorkomen. Wij als gor kijken over hun schouders mee en komen daarnaast ook zelf met een plan van aanpak. Verder is de Arbeidsinspectie bezig met een onderzoek naar de werkdruk binnen het gevangeniswezen, waar onder meer de uitslag van het medewerkertevredenheidsonderzoek in wordt meegenomen.’ Inmiddels is het onderzoek door staatssecretaris Fred Teeven (Justitie) voor behandeling naar de Tweede Kamer gestuurd. NOS brengt misstanden bij COA aan het licht Medewerkers van het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) hebben via het NOS Journaal hun beklag gedaan over misstanden binnen de organisatie. Zij noemen de werksfeer verziekt en schilderen bestuursvoorzitter Nurten Albayrak af als een despoot. De or is verontrust. Onderwijsbond mobiliseert or’s De Algemene Onderwijsbond (AOb) roept medezeggenschapsraden op om proeven met prestatiebeloning te boycotten. Aanleiding is het plan van het kabinet om uitmuntende leraren beter te belonen dan hun collega’s. In oktober is een proef gestart en kunnen scholen subsidie aanvragen om leraren naar prestatie te belonen. De AOb vindt dergelijke experimenten zinloos, omdat ze 4  OR informatie 11 | november 2011 onder meer fraude in de hand werken. Bovendien kost prestatiebeloning veel geld. Daarnaast wijst onderzoek in het buitenland uit dat docenten berekenend les gaan geven om met klassen zo hoog mogelijke scores te halen. Omdat voor een verandering van de beloning van leraren toestemming nodig is van de medezeggenschapsraden, hoopt de AOb met deze oproep het plan te kunnen tegenhouden. Volgens de (oud-)medewerkers zijn onder het bewind van Albayrak én door de verziekte bedrijfscultuur al twintig directeuren vertrokken. Tevens wordt volgens hen onverantwoord omgegaan met gemeenschapsgeld. Zo strijkt Albayrak een jaarsalaris op dat ver boven de Balkenende-norm ligt en wordt volgens de medewerkers te veel geld uitgegeven aan consultants en het afkopen van vertrekkende topmensen. Albayrak liet de NOS weten zich niet in de beschuldigingen van de medewerkers te herkennen. Toch heeft minister Leers (Immigratie en Asiel) inmiddels ingegrepen. Zo moet de beloning van de bestuursvoorzitter beneden de Balkenendenorm komen en moet de raad van toezicht uit gaan zoeken wat er nu precies mis is. Sailliant is dat enkele dagen na de NOS-uitzending bekend werd dat door bezuinigingen bij het COA honderden banen moeten worden geschrapt. In een schriftelijke reactie laat de medezeggenschap weten dat ze geschrokken is van de heftigheid van de informatie over de werksfeer en de wijze waarop de informatie de medezeggenschap nu heeft bereikt. Verder schrijft de medezeggenschap verontrust te zijn over het feit dat medewerkers de noodzaak hebben gevoeld om te kiezen voor de weg van de media. Tot slot geeft de medezeggenschap aan met de bestuurder constructief in gesprek te zijn over het onderwerp sociaal-emotionele veiligheid binnen het COA. Naschrift redactie: Inmiddels is Nurten Albayrak door de raad van toezicht op non-actief gesteld. @informatief www.orinformatie.nl Pagina 3

Pagina 5

Voor archief, online flyers en rapporten zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw clubmagazines.

OR informatie, november 2011 Lees publicatie 10Home