Actualiteiten Aan de Universiteit van Amsterdam en de Vrije Universiteit gonst het van de plannen over diverse gradaties van samenwerking. Dat de neuzen niet bepaald dezelfde kant op staan, bleek uit het aftreden van bestuursvoorzitter Karel van der Toorn van de UvA. De voorzitters van de ondernemingsraden willen de zaak nu vlottrekken met de oprichting van de Amsterdam International University. De nieuw op te richten Amsterdam International University moet een koepel worden die boven de twee nu bestaande universiteiten hangt. Zo kunnen UvA en VU ieder hun eigen signatuur behouden en toch elkaar versterken. Dit laatste is nodig omdat de druk op de financiering toeneemt voor alle universiteiten maar ook om de concurrentie met de buitenlandse universiteiten aan te kunnen. ‘In China snappen ze er niets van dat er in Amsterdam twee universiteiten zitten die elkaar beconcurreren’, legt Ottho Heldring uit. Hij is filosoof en voorzitter van de or van de VU. Met Jan Bergstra, hoogleraar Informatica en corvoorzitter van de UvA, bedacht hij dit plan. siteitsbaden plaatsten. Heldring legt uit dat de noodzaak van samenwerking breed wordt gedeeld. Over de mate waarin en de manier waarop, verschilt men echter nogBedrijfsleven Or-voorzitters UvA en VU lanceren eigen samenwerkingsvoorstel nemingsraden van beide universiteiten elkaar geregeld spreken. Als het aan deze or-voorzitters ligt, gaan ook beide academische ziekenhuis AMc en VU Mc nauwer samenwerken. Heldring: ‘Er is nu veel gedoe over wel of niet fuseren. Ons voorstel kan een handige oplossing zijn om geen dure, langdurige, ingewikkelde en riskante fusie aan te hoeven gaan. Het onderwijs wordt daar namelijk ook niet per se beter van. Met een koepel behouden studenten toch hun keuzevrijheid, terwijl je veel meer gezamenlijk naar buiten treedt. En dat is toch dat waar we steeds meer op worden afgerekend.’ Begin oktober staat de samenwerking weer op de agenda. Daarbij wordt ook het koepelvoorstel van de or-voorzitters besproken. ‘De versplintering van het Amsterdamse profiel op nationaal en internationaal terrein is een rem op de internationale ontwikkeling van beide instellingen’, lezen we in het opiniestuk dat beiden in september in de univeral van mening. Heldring benadrukt dat er al op vele gebieden wordt samengewerkt, zoals door tandheelkunde, het Amsterdam University College en de internationaal opererende onderzoekscentra. Vandaar ook dat de onderDuizend ontslagen Tata Steel? Medio september kondigde de directie van Tata Steel in IJmuiden een nieuwe reorganisatie aan die mogelijk duizend banen gaat kosten. De ondernemingsraad gaat vooralsnog niet akkoord. Net als de bonden eist de or harde garanties tegen gedwongen ontslagen. De komende vier jaar wil Tata Steel, voorheen Corus, duizend banen schrappen en tegelijk een bedrag van 800 miljoen investeren in de Nederlandse fabrieken. Volgens directeur Dook van den Boer van Tata Steel IJmuiden is dit nodig om de aansluiting bij de wereldtop te hervinden op een www.orinformatie.nl @informatief krimpende markt. Vooral de concurrentie met bedrijven in China en India, het moederland van Tata Steel, noopt de Nederlandse tak hiertoe. Bij het bedrijf werken tussen de 9000 en de 9400 mensen. In 2009 zijn er ook al 800 arbeidsplaatsen geschrapt. Frits van Wieringen, voorzitter van de centrale ondernemingsraad, kan zich niet voorstellen hoe het bedrijf verder moet met duizend mensen minder. ‘Die collega’s lopen hier niet allemaal niks te doen’, zegt hij. Eind september spraken de cor en de or’en in een overlegvergadering met de directie over de plannen. ‘We moeten meer gaan produceren met minder mensen, is de boodschap. Maar het was nog een erg globaal verhaal. Om nut en noodzaak van deze maatregelen te kunnen beoordelen moeten wij echt over meer details beschikken. De directie heeft toegezegd spoedig met een adviesaanvraag te komen. Daaruit moet onder meer blijken hoe ze het zonder gedwongen ontslagen willen aanpakken. Dat lijkt mij lastig worden, temeer omdat er tegelijkertijd ook nog steeds nieuwe mensen worden aangetrokken.’ Volgens het bedrijf zullen er in de komende vier jaar vijfhonderd mensen met pensioen gaan en kunnen rond de 350 mensen ‘zelfstandig een nieuwe baan vinden’. Verder wil Tata Steel minder werk uitbesteden en de werknemers detacheren die dan nog overbodig zijn. De bonden hebben al gezegd dat ze gedwongen ontslagen niet zullen accepteren. In 2009 kon dat nog worden voorkomen. Actueel nieuws vind je op www.orinformatie.nl. Er is nu ook een gratis app voor de iPhone. Volg ons eveneens op Twitter (@orinformatief). OR informatie 11 | november 2011  7 Pagina 6

Pagina 8

Heeft u een reclamefolder, digi magazine of online verenigingsbladen? Gebruik Online Touch: artikel digitaal uitgeven.

OR informatie, november 2011 Lees publicatie 10Home