Actualiteiten De Inspectiedienst van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid spreekt van zorgwekkende situaties bij aannemers en slopers die asbest verwijderen. Het gaat vooral om bedrijven die al vaker met de kankerverwekkende stof in de fout zijn gegaan. Werknemers lopen gevaar. Op vierhonderd locaties van vijftig asbestsaneerders die al regelmatig de regels hadden overtreden, was het onlangs in twee derde van de gevallen nog mis. Op honderdzeventig locaties moest het werk worden stilgelegd omdat gevreesd werd voor de gezondheid van de werknemers. Bij recente controles troffen inArbo Overheid Asbestsaneerders opnieuw over de schreef specteurs onder meer gesloopt asbest aan dat niet volgens de voorschriften was verpakt. Ook bleek de gevaarlijke stof niet altijd direct na het verwijderen te worden afgevoerd. Verder ontbrak het vaak aan maatregelen om te voorkomen dat asbestvezels in de lucht komen. Bij een verkeerde aanpak van het bouw- en isolatiemateriaal kunnen kleine, gevaarlijke vezels in het rond gaan dwarrelen. Bij inademing worden werknemers blootgesteld aan ernstige risico’s voor de gezondheid. Inademing kan jaren later nog kanker veroorzaken. Volgens de inspectiedienst overlijden jaarlijks in Nederland vierhonderd mensen aan longvlies- en buikvlieskanker, omdat ze ooit met asbest in aanraking zijn gekomen. Strengere meldplicht voor baas die ontslaat Werkgevers die twintig of meer werknemers willen ontslaan, zijn vanaf 1 maart verplicht dit van tevoren te melden aan uitkeringsinstituut UWV en de vakbonden van het personeel. Game tegen agressie ambulancepersoneel Met een game wil de overheid meer begrip kweken voor het werk van ambulancepersoneel. Het is de bedoeling dat door de game minder mensen agressief reageren op deze hulpverleners. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een subsidie verstrekt aan de veiligheidsregio Noord-Holland-Noord om de game te ontwikkelen. Inmiddels kan het spel op www.ambulancecontrol.nl worden gespeeld. 6  OR informatie 1/2 | februari 2012 De verplichting geldt ook in het geval er met de werknemers al individuele afspraken zijn gemaakt over ontbinding van het arbeidscontract. Als werkgevers deze verplichting niet nakomen, kan een ontslag worden teruggedraaid. Minister Kamp van Sociale Zaken past de regels van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) in deze zin aan. Kamp had de Tweede Kamer ruim een jaar geleden al toegezegd de wet aan te scherpen. Aanleiding waren signalen dat werkgevers in onder meer de bouw de regels over het melden van collectieve ontslagen zouden omzeilen door individuele afspraken met werknemers te maken. Vooral SPKamerlid Paul Ulenbelt had hierover aan de bel getrokken. Vanaf 1 maart maakt het overigens niet meer uit op welke manier een baas zijn personeel wil ontslaan: via het UWV, via de rechter of via een individuele beëindigingsovereenkomst. De gezondheid van werknemers is in gevaar als asbest niet volgens de regels wordt verwijderd en verpakt. Overgewicht kan reden zijn voor ontslag Uit een recente rechtszaak blijkt dat overgewicht voor werknemers verregaande consequenties kan hebben. Een werkgever is erin geslaagd de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden met een werknemer die aan overgewicht lijdt. Aanleiding om de arbeidsovereenkomst te beëindigen was aanhoudende arbeidsongeschiktheid van de werknemer in combinatie met een aantal geplande operaties. Hierdoor zag de werkgever geen langetermijnmogelijkheden meer voor zijn werknemer. Daarop spande de werkgever een rechtszaak aan. Hoewel overgewicht een chronische ziekte is, stelde de rechter de werkgever in het gelijk en werd de arbeidsovereenkomst ontbonden. Uit een onderzoek van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling blijkt dat het aantal Nederlanders met ernstig overgewicht in de afgelopen twintig jaar is verdubbeld. Dit betekent onder meer dat ook steeds meer werknemers te zwaar zijn. Werknemers met overgewicht melden zich gemiddeld vaker ziek en zijn daardoor minder productief. Voor werkgevers kan dit een forse kostenpost betekenen. Hoewel de verantwoordelijkheid voor overgewicht bij de werknemer ligt, doen werkgevers er goed aan zich dit gezondheidsprobleem ook aan te trekken, mede omdat werknemers steeds langer moeten doorwerken en gezondheid en vitaliteit daardoor steeds belangrijker worden. Het geven van voorlichting over overgewicht en het voeren van campagnes zijn enkele mogelijkheden. Hierdoor zou niet alleen het ziekteverzuim kunnen dalen, het kan bovendien het imago van de werkgever (goed werkgeverschap) versterken. @informatief www.orinformatie.nl Foto: Linda van Wely Pagina 5

Pagina 7

Voor weekbladen, online lesboeken en onderwijs magazines zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw folders.

OR informatie, januari/februari 2012 Lees publicatie 22Home