Collectief ontslag Elke baan telt Wijziging Wet melding collectief ontslag Begin deze maand is er een wijziging opgetreden in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Deze wet geeft de spelregels aan waar de werkgever zich aan moet houden. Maar wat staat er nu precies in die wet en waarom is hij veranderd? Door Mark Capel Veranderingen WMCO Or als partner van de werkgever E r wordt gesproken van collectief ontslag als de werkgever van plan is om minimaal twintig werknemers binnen één werkgebied te ontslaan over een periode van drie maanden. Als de werkgever collectief ontslag wil gaan toepassen zal hij hiervan tijdig en schriftelijk melding moeten maken bij de vakbonden, de or en het UWV. De vakbonden en de or zullen vervolgens met de werkgever in gesprek gaan over de noodzaak van het collectief ontslag. Daarnaast zullen zij ook een rol spelen bij het opstellen van een sociaal plan, waarin de maatregelen staan die de werkgever treft om de gevolgen voor de werknemers te minimaliseren. De WMCO heeft twee doelen. Enerzijds om de vakbonden in de gelegenheid te stellen    Tips          18  OR informatie 3 | maart 2012 om overleg te voeren met de werkgever over de omvang van het ontslag en het sociaal plan. Anderzijds om het UWV in staat te stellen maatregelen te treffen om werkloosheid te voorkomen: arbeidsbemiddeling, scholing of het zoeken naar herplaatsingsmogelijkheden. Explosief gestegen In de huidige WMCO zijn er twee vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst die meetellen voor het aantal ontslagen bij collectief ontslag:   komst na toestemming van UWV.   komst door de kantonrechter. In Nederland is het ook mogelijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen via een beeindigingsovereenkomst. Deze vorm telt echter nog niet mee bij het collectief ontslag, en dat is te verklaren uit de geschiedenis van de WMCO. Die wet stamt uit 1975, een tijd waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst via een beëindigingsovereenkomst zelden voorkwam; zo er zich al een geval voordeed, had het ontslag eigenlijk altijd te maken met persoonlijke redenen. Daarom vond men het in die tijd onnodig om deze wijze van ontslag mee te laten tellen in de WMCO. Op 1 oktober 2006 vond er echter een wijziging plaats in de WW. Tot dan toe moest je als werknemer altijd bezwaar maken tegen het ontslag om het recht te behouden op een WW-uitkering. Deze verplichting is met de wijziging te komen vervallen, en hierdoor is het aantal arbeidsovereenkomsten dat beëindigd wordt via een beëindigingsovereenkomst explosief gestegen. Hierdoor is het belang van de beëindigingsovereenkomst in ons ontslagrecht sterk toegenomen. Het komt zelfs voor dat er zoveel beëindigingsovereenkomsten worden gesloten dat er geen sprake meer is van collectief ontslag. Een werkgever kan immers bij ontslag van twintig werknemers of meer, alle werknemers een beëindigingsovereenkomst voorleggen waardoor er formeel geen sprake is van collectief ontslag. Hij hoeft dan niet in overleg te treden met de vakbonden over een sociaal plan en hij hoeft ook het UWV niet de gelegenheid te geven maatregelen te treffen om werkloosheid te voorkomen. Daarmee omzeilt de werkgever de bepalingen van de WMCO, die zo niet meer de doelen kan verwezenlijken waarvoor de wet bedoeld is. Direct aan tafel Het afsluiten van een sociaal plan is geen recht van de vakbonden Met ingang van deze maand worden, naast de ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter, ook beëindigingsovereenkomsten meegeteld in het collectief ontslag. Hierdoor wordt gewaarborgd dat de werkgever bij collectief ontslag altijd in overleg zal treden met de vakbonden, en dat het UWV de mogelijkheid krijgt om werkloosheid te voorkomen. In de nieuwe aangepaste WMCO zal staan dat er sprake is van collectief ontslag als er een einde dienstverband ontstaat voor ten minste twintig werknemers, binnen een tijdvak van drie maanden, binnen één werkgebied. Welke rol speelt de or in dit verhaal? Daar blijkt nog veel onduidelijkheid over te bestaan. In hoeverre heeft de or een positie bij de vorming van een sociaal plan? Is de vakbond niet de aangewezen partij om daar met de werkgever over te praten? En als de @informatief www.orinformatie.nl Pagina 17

Pagina 19

Heeft u een catalogus, digimagazine of digitale onderwijsmagazines? Gebruik Online Touch: lesboek converteren naar een digitale publicatie.

OR informatie maart 2012 Lees publicatie 23Home