Actualiteiten Mitsubishi trekt stekker uit Nedcar Mitsubishi Motors stopt voor 2013 de autoproductie in Europa, waaronder die bij NedCar. Hierdoor dreigt banenverlies voor de ruim 1500 medewerkers in Born. Na de bekendmaking barricadeerden sommige werknemers de terreiningangen. De overgrote meerderheid ging de vrijdag erop in staking. Jarenlang verkeerden de werknemers van Nederlands grootste automobielfabriek in onzekerheid over hun toekomst. Op 7 februari jongstleden kwam er eindelijk duidelijkheid, maar niet de duidelijkheid waarop gehoopt was. Een woordvoerster van de Japanse automobielproducent zei dat het ‘nadelige zakenklimaat’ Mitsubishi ertoe dwong om de productie in Europa te staken en over te hevelen naar het moederland. De mededeling sloeg in als een bom. Jean Wouters, voorzitter van de ondernemingsraad van NedCar verwoordt het als volgt: ‘Mensen zijn hier zo lang aan het lijntje gehouden, en dan komt dit als een koude douche over hun heen. Wat Mitsubishi met ons gedaan heeft is totaal respectloos. Die moeten niet meer rekenen op enige tegemoetkoming van onze kant. Ons is echt een loer gedraaid. Tot aan een week voor de tijding hield Mitsubishi in de lucht dat het met ons wenste door te gaan. Dan zeg ik op mijn beurt: als je de mensen zo vernachelt, dan betaal je daar een rekening voor.’ Bij de eerste stakingsactie, drie dagen na bekendmaking van de onheilstijding, kwamen 1300 medewerkers opdagen. De week erna volgde een actie bij de Tweede Kamer. Daar vond een debat plaats met minister Verhagen over de toekomst van de Limburgse automobielfabrikant. Op de vraag wat de medewerkers hiermee willen bereiken antwoordt Wouters: ‘We willen met de acties laten zien dat we een bedrijf zijn dat serieus hulp nodig heeft en dat we organisaties nodig hebben die ons de helpende hand toesteken. Daarnaast willen we Mitsubishi pijn doen op de manier waarop ze ons pijn hebben gedaan. En natuurlijk voeren we actie voor een goed sociaal plan.’ Volgens Henk van Rees van FNV Bondgenoten is Mitsubishi nu aan zet: ‘Zij moeten een nieuwe partner voor NedCar vinden. Bovendien moet het parlement druk op minister Verhagen uitoefenen om te kijken wat hij kan doen om een nieuwe partner te ondersteunen.’ Binnenkort reist Verhagen naar Japan om te praten met de NedCar-eigenaar. Volgens welingelichte bronnen bestaat er inmiddels serieus interesse van een buitenlandse fabrikant om in NedCar te investeren. Volgens Dagblad De Limburger zou het gaan om BMW, die er de Mini wil gaan produceren. Van Rees noch Wouters wensen dit te bevestigen. Or’s bundelen krachten voor betere ouderenzorg Goede arbeidsomstandigheden in de zorg en het behoud van regionale werkgelegenheid. Dat zijn de hoofddoelen van het onlangs opgerichte Platform Ondernemingsraden Zorginstellingen Amsterdam (POZA). Het platform vertegenwoordigt 23.000 werknemers van Amsterdamse zorginstellingen. Wie een beetje googlet op internet leest al een aantal jaren beschouwingen over de krapte op de arbeidsmarkt. Duidelijk wordt al snel dat openstaande vacatures in de zorgsector nu en in de nabije toekomst moeilijk te vervullen zijn. Hierdoor kunnen zorginstellingen steeds moeilijker aan de groeiende vraag voldoen. Cliënten worden hiermee in toenemende mate afhankelijk van mantel- en vrijwilligerszorg. ‘De arbeidsmarkt’, zo zegt Astrid Meere, woordvoerster van POZA, ‘is een groot gemeenschappelijk probleem van alle Amsterdamse zorginstellingen. Op vacatures in de zorg komt hier vrijwel niemand af. Werkgevers proberen dit probleem via het samenwerkingsverband SIGRA te tackelen. www.orinformatie.nl @informatief Bedrijfsleven Amsterdamse zorg-or's pleiten voor goede arbeidsomstandigheden en behoud van werkgelegenheid in de regio. POZA vindt het belangrijk om dit probleem ook vanuit de kant van de zorgmedewerkers te benaderen en zoekt mee naar oplossingen om de tekorten in de zorgsector zo snel mogelijk op te lossen.’ Naast een betere waardering en salariëring kan de sector volgens Meere aantrekkelijker gemaakt worden door te kijken waar de behoefte van de huidige en toekomstige medewerkers ligt: ‘We pleiten voor meer invloed van medewerkers waardoor een betere balans tussen werk en privé mogelijk wordt. Dus niet alles van bovenaf opgelegd, maar meer verantwoordelijkheid binnen de zorgteams. Het is belangrijk dat het zorgmanagement hierin vertrouwen krijgt en de middelen om dit te monitoren. Daarmee vergroten we het plezier in het werk. En een goede sfeer is uiteindelijk goed voor zowel cliënt als bewoner.’ Actueel nieuws lees je op www.orinformatie.nl. Volg ons eveneens op Twitter (@ orinformatief). We hebben ook een gratis app voor de iPhone. OR informatie 3 | maart 2012  7 Foto: Take Ligteringen Pagina 6

Pagina 8

Scoor meer met een online shop in uw nieuwsbrieven. Velen gingen u voor en publiceerden PDF's online.

OR informatie maart 2012 Lees publicatie 23Home