Or in beeld De regeling regelen Or-leden zijn ingevoerd op allerlei terreinen. Toch blijven er natuurlijk gebieden die zo specialistisch zijn dat je er professioneel advies voor nodig hebt. Pensioen is zo’n terrein. De or van Kluwer werd daarmee geconfronteerd bij een overname. Door Herman Feddema Overname Pensioen Advies T ot voor kort werd OR informatie uitgegeven door uitgeverij Kluwer. Sinds juni is dit tijdschrift, samen met een aantal andere bladen en activiteiten, eigendom van Vakmedianet. Toen Kluwer en Vakmedianet de overname afgelopen voorjaar aankondigden, meldden ze al dat het tot juni zou duren voordat de zaak rond zou zijn. Het ging immers om een flink pakket aan publicaties en activiteiten. We citeren het persbericht: Vakmedianet zal de merken Gids voor Personeelsmanagement, Arbo, OR informatie, Facto magazine, Security Management, Service Management en Management Support en bijbehorende spin-offs, zoals congressen en trainingen, overnemen. In totaal gingen 39 mensen werken voor de nieuwe baas. Deze werknemers hebben pensioenrechten opgebouwd en die moeten worden veiliggesteld. Dat was maar een van de vele kwesties waarvoor de or-leden zich zagen gesteld, maar het onderwerp was dermate belangrijk dat de ondernemingsraad van Kluwer zich voor professioneel advies wendde tot een gespecialiseerde organisatie. Helder beeld Ambtelijk secretaris Els Verwoerd en voorzitter Hans Buitenhuis vertellen hoe hun or met deze ingewikkelde problematiek is omgegaan. Al in een vroeg stadium werd de ondernemingsraad door de bestuurder ingeseind, onder strikte geheimhouding en zelfs een codenaam (het betrof hier immers informatie die de koers van moederbedrijf Wolters Kluwer zou hebben kunnen beïnvloeden). Om een helder beeld te krijgen van de pensioenproblematiek op collectief niveau nam de or twee specialisten in de arm. Dat lever20 ■ OR informatie 10 | oktober 2012 de onder meer een vergelijkend overzicht op, waarmee ze de verschillen en overeenkomsten tussen de twee pensioenfondsen konden beoordelen. In dat overzicht zette de adviseur kolomsgewijs de kenmerken van de pensioenregeling van het pensioenfonds van Kluwer en het aanbod van Vakmedianet naast elkaar, met nog een derde kolom ‘opmerkingen’, waarin bijvoorbeeld op voor- en nadelen werd gewezen. Aan de orde kwamen zaken als het type regeling, de toetredingsleeftijd en de standaarddatum voor pensionering, het pensioengevend salaris, de pensioengrondslag en de franchise, het pensioen voor partners en wezen, de pensioenopbouw bij verlof, flexibilisering en de uitkering bij overlijden na pensioen. Allemaal dingen die je logisch vindt als je ze in zo’n overzicht ziet, maar waar je als or-lid misschien niet zomaar opgekomen was. Daarbij komt dan nog de verandering in de wetgeving die op til is. Op zo’n specialistisch en soms ingewikkeld terrein heb je wel behoefte aan goed professioneel advies. De or is tevreden met de bijstand die hij daarbij heeft gekregen, gefaciliteerd door de bestuurder. Gelijkwaardige regeling Daarnaast heeft de or ook contact gehad met de vakbeweging, die meer met dit bijltje gehakt heeft. De vakbonden gaven ook advies aan individuele werknemers, maar dat ging ietwat moeizamer dan aanvankelijk Hoe stel je pensioenrechten veilig bij een overname? De belangrijkste les is dat je zo snel mogelijk deskundig advies moet inwinnen verwacht. Toch kan het nuttig zijn zo’n persoonlijk advies in te winnen, omdat de zaak per werknemer enorm kan verschillen. Bovendien overstijgt de individuele pensioenproblematiek de reikwijdte van de medezeggenschap. Van de or kan verwacht worden dat die zich buigt over de collectieve problematiek, maar het zou wat ver voeren om de situatie van elke afzonderlijke medewerker onder de loep te nemen. Individueel advies, zeggen Verwoerd en Buitenhuis, kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen maar is soms toch de moeite waard. Overigens benadrukt Buitenhuis dat de contacten met de desbetreffende pensioenfondsen, telefonisch en schriftelijk, erg goed waren. Het advies dat de or inwon, had als uitgangspunt de adviesaanvraag die de directie van Kluwer in april deed aangaande de overname. Het advies over de pensioenen was een onderdeel van dit totaalpakket. De koper (Vakmedianet) bood aan de 39 medewerkers van Kluwer die ‘overgingen’ een pensioenregeling aan die gelijkwaardig zou zijn aan de basispensioenregeling van het pensioenfonds van Wolters Kluwer. De tijdens het dienstverband door deze medewerkers opgebouwde pensioenrechten zouden premievrij achterblijven bij dit pensioenfonds. De bijspaarregeling van Wolters Kluwer werd niet aangeboden. De belangrijkste vraagstelling voor de pensioenadviseur was of de pensioenregeling van Vakmedianet gelijkwaardig zou zijn aan de oude regeling bij Kluwer. Daartoe werden beide regelingen op een aantal punten met elkaar vergeleken. De conclusie van dat onderzoek was dat de regelingen op hoofdlijnen absoluut als gelijkwaardig konden worden beschouwd. Afnemende koopkracht Er zijn echter ook verschillen. Bij Kluwer zijn de opgebouwde pensioenrechten ondergebracht in het pensioenfonds van Wolters Kluwer. Dat heeft een verplichte dekkingsgraad van 105 procent, die momenteel niet wordt gehaald. Het desbetreffende pensioenfonds heeft daarom een herstelplan @informatief www.orinformatie.nl Pagina 19
Pagina 21Interactieve e-reisgids, deze vakblad of studiegids is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online uitgeven van digi onderwijsmagazines.
OR informatie oktober 2012 Lees publicatie 29Home