Robert Van Passen ondertekent de overeenkomst. met medewerkers en met de lokale bonden. Vaak wilde men niet dat de Europese ondernemingsraad en de Europese vakbondsfederaties zich met hun interne zaken bemoeien, en met het benoemingsbeleid. Maar gelijke behandeling gaat wel over iets dat in alle landen betekenis heeft.’ De EU heeft ook een aantal richtlijnen over gelijke kansen en gelijke behandeling, die op alle lidstaten van toepassing zijn. Wat voegt jullie akkoord daar aan toe? ‘De EU-richtlijnen bestaan al en moeten in alle landen en alle bedrijven worden toegepast. In de Europese overeenkomst hebben we een aantal principes uitgewerkt om in de praktijk de gelijkheid bij GdF Suez te bevorderen en daar taakstellingen aan te koppelen. Om te beginnen gaat het over het waarborgen van gelijke kansen bij de werving, door gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in alle vakgebieden te stimuleren. Positieve actie kan worden ingezet om gelijke behandeling te realiseren. De taakstelling voor de groep is dat het personeel dat in vaste dienst is op 31 december 2015, voor 30 procent uit vrouwen bestaat. Tijdelijke krachten tellen niet mee om die taakstelling te halen. De volgende etappe is het waarborgen van een gelijke loopbaanevolutie voor mannen en vrouwen. Dat betekent dat vrouwen geduUitspraak rechter bij fusie Gaz de France werd bekend om de rechterlijke uitspraak in 2008. De rechter gelastte het bedrijf de aangekondigde fusie met Suez op te schorten totdat het management voldaan had aan zijn verplichting om de Eor voldoende en substantiële informatie te geven. De rechter was het met de Franse vakbonden die optraden namens de Eor van Gaz de France eens dat het adviesrecht van de Eor geschonden was met slechts de aankondiging van een voornemen tot fusie met Suez. De procedure ging vervolgens over de vraag welke informatie nodig is voor de Eor om zich een grondig oordeel te kunnen vormen over het eindadvies aangaande de fusie met Suez. Elke keer als er een vergadering met de Eor was geweest, togen de advocaten met een verslag naar de rechter om te vragen of de informatie voldoende en substantieel was. Zo wilden ze een leidraad krijgen voor het informatie- en adviesrecht van de Eor bij fusies. De criteria die de rechter daarbij geeft zijn bijzonder helder en werkbaar. www.orinformatie.nl @informatief ‘Het moest geen akkoord worden over iets waar 70 procent al aan voldoet’ rende hun hele loopbaan begeleiding kunnen krijgen, op alle niveaus. GdF Suez moedigt vrouwen aan voor management- en directiefuncties, met inbegrip van beslissingsorganen als de raad van bestuur. Hier hanteren we een taakstelling van 25 procent vrouwen in een leidinggevende functie op 31 december 2015. Maar ook voor de Europese ondernemingsraad geldt een dergelijke taakstelling. De ondertekenende vakbondsorganisaties, EPSU, IndustriALL en CEC European Managers moeten zich inzetten om de deelname van vrouwen in de representatieve personeelsorganen bij de dochterondernemingen en de vakbondsorganisaties te verhogen, tot minimaal het aandeel vrouwen in het personeelsbestand van elk land per 31 december 2012. Verder staat er een aantal voorwaarden en positieve actiemaatregelen in de overeenkomst voor bijvoorbeeld de gelijke toegang tot beroepsopleidingen, stimulering van vrouwennetwerken, preventie van ongewenste seksuele handelingen op het werk, waarborg van gelijkheid bij reorganisaties, een beter evenwicht tussen werken en het privéleven en het waarborgen van gelijke beloning bij gelijke prestatie en competentie. Zo mag bijvoorbeeld het opnemen van een zwangerschapsverlof geen negatieve invloed hebben op de vaststelling van het variabele deel van de beloning. GdF Suez heeft streefcijfers opgesteld voor 2015 die vooral gericht zijn op meer instroom en op een hoger percentage vrouwen in vertegenwoordigende functies, in leidinggevende functies en in de MD-trajecten.’ Heeft het Europese akkoord tanden gekregen om die taakstellingen te realiseren? ‘De bedrijven van GdF Suez met meer dan 300 werknemers moeten het akkoord direct gaan toepassen. Bedrijven met tussen de 150 en 300 werknemers krijgen twee jaar de tijd om aan de taakstellingen te voldoen. Elke werknemer krijgt een afschrift van dit handvest en het wordt ook in alle dochterondernemingen bekend gemaakt. Men kan op individueel niveau een beroep doen op de principes die we hier hebben uitgewerkt en eisen dat ze toegepast worden in de onderneming. Lukt dat niet, dan kan men in beroep gaan bij de Europese ondernemingsraad of bij de Europese vakbondsfederaties die het akkoord ondertekend hebben. De betrokkenheid van de lokale vakbonden is zeer divers. In België is OR informatie 11 | november 2012 ■ 31 Pagina 30
Pagina 32Scoor meer met een webwinkel in uw folders. Velen gingen u voor en publiceerden onderwijs catalogussen online.
OR informatie november 2012 Lees publicatie 30Home