5 vragen aan... Willemijn Roozendaal Grenzen aan flexibilisering Willemijn Roozendaal is vorig jaar gepromoveerd op het proefschrift ‘Werk en privé: de strijd om tijd in het arbeidsovereenkomstenrecht’. Zij vindt dat de bescherming van bijvoorbeeld zorgtaken niet kan worden overgelaten aan rechterlijke beslissingen over individuele gevallen, maar nauwkeurige regeling door de wetgever behoeft. Door Herman Feddema Toen ik onlangs de ondernemingsraad van een callcenter vroeg of de flexibele arbeidstijden daar voldoende bescherming boden van de noodzakelijke ‘vrije’ tijd, verwees men daar eenvoudig naar de wetgeving. Is die wel toereikend? ‘De wetgever heeft al vrij veel gedaan aan het recht van werknemers om verlof op te nemen voor bijvoorbeeld zorgtaken. Veel mensen met zorgtaken hebben daarnaast behoefte aan arbeidstijdpatronen die zijn afgestemd op hun zorgtaken. Je ziet echter dat de wetgever en de rechter die behoefte eigenlijk niet onderkennen. Naar mijn mening is de bescherming op dat punt inderdaad niet toereikend. Er ligt op dit moment overigens wel een wetsontwerp om daar iets aan te doen, maar het is nog maar de vraag of dat voorstel de eindstreep haalt.’ 1 meen tot betere of juist slechtere bescherming van de ‘vrije ruimte’ voor private taken, zoals zorg? ‘Deze tendensen bieden kansen en risico’s. Als werkgevers en werknemers er samen uitkomen, is er natuurlijk een kans om privé en werk beter te combineren. Als ze er niet samen uitkomen, is het risico voor de werknemer dat hij ofwel eigenlijk altijd beschikbaar moet zijn, ofwel zijn werk in privétijd moet afmaken omdat die flexibiliteit van hem verwacht wordt. Zijn zorgtaken worden er niet minder om, dus er is het risico dat de werknemer te zwaar belast wordt. Ik heb al voorbeelden gehoord van werknemers die klagen omdat ze door het “nieuwe werken” eigenlijk geen kortdurend zorgverlof meer kunnen opnemen, omdat de afspraak is dat ze zelf vaststellen wanneer ze werken en ze onverwachte zorguren dus later inhalen.’ 2 www.orinformatie.nl @informatief Leiden huidige tendensen als flexibilisering van de arbeid en het ‘nieuwe werken’ in het alge‘Als de werkgever werknemers wil verplichten om flexibel inzetbaar te zijn, vind ik dat de or heel goed door moet vragen om er achter te komen of er geen alternatieven zijn. Uitgangspunt moet wat mij betreft zijn dat werknemers alleen verplicht kunnen worden om flexibele roosters te accepteren als het echt niet anders kan, en dat er uitzonderingen mogelijk moeten zijn voor mensen met zwaarwegende verplichtingen buiten werktijd, zoals zorgtaken of nevenarbeid. De or kan verder letten op de mogelijkheid om werknemers inspraak te geven bij het vaststellen van de roosters.’ 4 mingsrecht voor beleid op het gebied van arbeidstijden. Er wordt wel gezegd dat op dit moment de meeste conflicten tussen werkgevers en or die voor de rechter worden uitgevochten, over het onderwerp arbeidstijden gaan, en dan vaak over de flexibilisering ervan.’ 3 Heeft de or volgens u op dit vlak een taak? Zo ja, welke? ‘Jazeker! De or heeft een instemjuist weer meer onder druk te staan? ‘Dat is zeker zo. Er was de laatste jaren een groei van het arbeidsaanbod omdat meer vrouwen met zorgtaken de arbeidsmarkt zijn opgegaan. Nu wordt er geroepen dat ze nog lang niet genoeg uren per week werken. Maar we moeten ons niet rijker rekenen dan we zijn. Die vrouwen werkten daarvoor ook al, maar dan onbetaald in hun eigen huis, of zorgend voor familieleden. Dat werk moet nog steeds verricht worden, maar nu door professionals. Aan de andere kant wordt er dan ook geklaagd dat de zorgkosten steeds hoger worden. Als de samenleving inderdaad vergrijst, moeten we volgens mij aanvaarden dat daar een zeker welvaartsverlies bij hoort, en niet koste wat kost allemaal zo veel mogelijk betaald gaan werken om op hetzelfde consumptieniveau te blijven. Daar krijg je een overspannen samenleving van, en dat lijkt me niet de bedoeling.’ 5 OR informatie 6 | juni 2012 ■ 29 Komt met de vergrijzing en de verkrapping van de arbeidsmarkt het private domein niet Wat zouden daarbij de voornaamste aandachtspunten moeten zijn? Pagina 28

Pagina 30

Voor PDF's, online onderwijscatalogi en PDF's zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw edities.

OR informatie juni 2012 Lees publicatie 26Home