gen onder. Geljon: ‘We krijgen dus nu weer een discussie over wat goed werkgeverschap en goed werknemerschap is. Tja, zo blijf je bezig.’ Op 31 december 2012 loopt het sociaal statuut van de gemeente Rotterdam af. Als het aan onderhandelaar Kriens ligt (wethouder PvdA en tevens cao-onderhandelaar op rijksniveau) dan geeft de gemeente geen baangarantie af in het nieuwe sociaal statuut. De cor vindt dat onverteerbaar en vreest massaal ontslag voor de Rotterdamse ambtenaren die nog herplaatst moeten worden – zeker omdat het college de hele reorganisatie wil versnellen en omdat de Tweede Kamer eind april besloot tot versoepeling van het ontslagrecht. Van de gemeentesecretaris verwacht de cor niet veel meer. De Heer: ‘Hij kan geen tijd maken voor de reorganisatie en we spreken hem nauwelijks. Waarschijnlijk heeft hij gewoon teveel taken in zijn functie. Het is wachten op een nieuwe.’ Vraag je Geljon wat de cor heeft geleerd van dit adviestraject, dan roept ze meteen: ‘Neem nooit iets aan. En vraag door. Je hebt een lange adem nodig om de noodzaak, de feiten en de getallen boven tafel te krijgen.’ www.orinformatie.nl @informatief Overdreven afwerend De cor zit niet bij de pakken neer, wil de regie houden en stuurde daarom onlangs een brief naar de gemeenteraad: een ‘tegenmotie’ als reactie op ‘motie 31’, de blauwdruk voor de gemeentelijke reorganisatie. Er kwam nauwelijks een reactie vanuit de politiek. Alleen Leo de Kleijn van de SP begrijpt blijkbaar hoe moeilijk de situatie is en verbaast zich over zijn collega-raadsleden. ‘Ze vinden dat zij de kaders voor de reorganisatie moeten uitzetten en dat het college over het personeelsbeleid gaat. Maar als het om andere onderwerpen gaat, dan hebben ze het ineens wel over de details. Binnen de coalitie zijn er meningsverschillen over hoe de reorganisatie wordt doorgevoerd. Wethouder Kriens reageert vaak overdreven afwerend met “jullie gaan er niet over”. Maar zo’n grote reorganisatie op deze manier uitvoeren kan niet. En als de vakbonden en de cor alles binnenskamers houden, dan verandert er niets. Komt het in de krant, dan komt het ook automatisch op de politieke agenda.’ ‘Het college belooft veel maar we zien nog niets terug in de praktijk’ De Kleijn heeft ook niet alle oplossingen voorhanden. ‘De huidige arbeidsmarkt maakt herplaatsen niet gemakkelijk, maar de gemeente is er ook niet op voorbereid om het in dit tempo uit te voeren. Het is behoorlijk paniekvoetbal. Er is nu 800 fte ingekrompen. Dat is laaghangend fruit, mensen die zelf weg willen en natuurlijk verloop. Nu wordt het moeilijk om op een sociale manier te herplaatsen. Hoe meer je inkrimpt, hoe minder plek je overhoudt om mensen binnen de gemeente te herplaatsen. De wethouder zegt dat er op een sociale manier wordt gereorganiseerd. Een groot deel van de gemeenteraad vertrouwt daarop. Wat er in hun stukken staat, zien zij als de werkelijkheid. Ze denken dat het al in kannen en kruiken is. Ik vind die tegenmotie van de cor een goed signaal. Ze laten hun zorgen zien en dat is goed.’ OR informatie 6 | juni 2012 ■ 35 Pagina 34

Pagina 36

Heeft u een uitgave, modern media of digitale brochures? Gebruik Online Touch: jaarverslag online bladerbaar op uw website plaatsen.

OR informatie juni 2012 Lees publicatie 26Home